Способы повышения эффективности управления персоналом

До 60-х годов в развитых странах в вопросах управления персоналом ориентировались лишь на текущие потребности организации. При таком подходе работодатель рассчитывал получить в любой момент необходимое ему количество работников, для использования которых не требуется длительной специальной подготовки. Избыточный рынок рабочей силы давал работодателям такую возможность, а увольнение избыточного персонала практически ничего не стоило.

Введение 3
1. Деятельность организации: понятие и цели 4
1.1 Управление персоналом организации 5
1.2 Методы управления персоналом организации 8
2. Способы повышения эффективности управления персоналом 9
2.1 Система оценки персонала в организации 10
2.2 Аттестация персонала 12
Заключение …..15
Список использованной литературы………………………………………...16