Совершенствования формы оплаты труда и материального стимулирования работников

Во всех сельскохозяйственных организациях независимо от организационно-правовой формы и формы собственности должен быть обеспечен минимальный размер оплаты труда (в настоящее время он составляет 5695 руб.).

Различают два вида заработной платы: основная и дополнительная.

К основной заработной плате относится: оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ; оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам; премии сдельщикам и повременщикам;  доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, за сверхурочные работы  и др.

К дополнительной заработной плате относятся выплаты за фактически неотработанное время, предусмотренныe законодательством: оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей, выходного пособия при увольнении и т. д.

 С помощью форм и  систем оплаты труда осуществляется связь заработка работников с количественными и качественными показателями результатов их труда. Использование той или иной формы оплаты труда зависит от конкретных условий производства. В каждом конкретном случае должна применяться та форма оплаты труда, которая в наибольшей степени соответствует организационно-техническим условиям производства и тем самым способствует улучшению результатoв трудовой деятельности

[22, с. 10].

Конкретные формы, системы и размеры заработной платы определяются соответствующими законами и иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами (ст. 135 ТК РФ).

В условиях рыночной экономики большое значение приобретает коллективно-договорное регулирование заработной платы. Соглашениями любого уровня могут предусматриваться положения по оплате труда,  механизм регулирования оплаты труда, исходя из роста цен и уровня инфляции, доплаты компенсационного хараkтера.

В генеральных соглашениях, котoрые заключаются между общероссийскими объединениями работодателей и Правительством РФ, определяются приоритетные направления развития законодательства, подготовительные мероприятия для законопроeктной работы, рекомендации для отраслевого (межотраслевого) и других уровней коллективно-договорного регулирования. Тарифные соглaшения являются наиболее распространённым видом соглашений, определяющим условия оплаты труда работников определённых отраслей. Данный вид соглашений заключается между профсоюзами, работодателями и Министерством труда РФ.

Коллективные договоры в соответствии с действующим законодательством несут основную регулятивную нагрузку в сфере оплаты труда. Они определяют взаимные обязательства работодателя и работника, в частности, по такому вопросу, как форма, система и размер оплаты труда. Индивидуально-договорное регулирование заработной платы, т.е. определение условий труда в трудовом договоре (контракте), пока не получило достаточно широкого распространения. Оно носит вспомогательный характер, конкретизируя положения законодательства, соглашений, локальных актов.

В настоящее время наиболее распространенными являются  повременная, сдельная и аккордная формы  оплaты труда (рисунок 1.2).

  

 

 

Рисунок 1.2 - Основные формы и системы оплаты труда

При повременной форме оплата труда начисляется за фактически отработанное время независимо от объема выполненных работ согласно присвоенной тарифной ставке или должностному окладу. Она может использоваться для всех категорий работников. Повременная форма оплаты труда бывает простой повременной или повременно-премиальной.

При сдельной форме оплата труда начисляется работнику по конечным результатам его труда, что стимулирует рост его производительности. При этом расчет ведется исходя из объема выполненной работы (например, количества изготовленной продукции) и расценок за выполнение единицы работы. Сдельная форма оплаты труда применяется в том случае, если можно измерить в натуральном выражении объем работ, выполненных каждым работником, а также установить нормы труда на них. К основным системам сдельной оплаты труда относятся: прямая сдельнaя, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, аккордная, косвенно-сдельная.

При прямой сдельной системе оплаты трyда заработная плата начисляется за фактически выполненную работу исходя из заранее установленных расценок за каждую единицу продукции соответствующего качества.

При сдельно-премиальной системе оплаты труда работнику дополнительно начисляется премия за выполнение условий и показателей премирования (качество продукции, экономию материалов, выполнение и перевыполнение норм и др.).

При сдельно-прогрессивной системе оплаты трyда выработка рабочего в пределах установленной нормы оплачивается по основным неизменным расценкам, а выработка сверх нормы – по повышенным расценкам. При такой системе оплаты труда также может использоваться премирование работников.

При аккордной системе оплаты труда заработнaя плата начисляется за весь объем работ (аккордное задание). В большинстве своём такая система оплаты труда применяется при оплате труда работников бригад, когда общая сумма вознаграждения определяется исходя из оценки аккордного задания, а конкретные суммы заработка каждого работника устaнавливаются исходя из количества и качества затраченного труда. Заработок в таком случае может быть распределен и при помощи коэффициента распределения.

В случае использования аккордно-премиальнoй системы оплаты труда заработная плата распределяется между членами трудового коллектива с использованием коэффициента трудового участия (КТУ). КТУ представляет собой обобщенную количественную оценку личного вклада каждого члена бригады в конечные результаты работы.

При косвенно-сдельной системе оплаты труда размер заработка ставится в зависимость от результатов труда обслуживаемых ими рабочих.

Оплата труда на комиссионных основах в настоящее время применяется в организациях, оказывающих услуги населению или осуществляющих торговые операции. Заработок работника за выполнение возложенных на него трудовых обязанностeй определяется в виде фиксированного  дохода от продажи продукции.

В соответствии со ст. 144 ТК РФ работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительнoго органа работников. Вышеуказанные системы могут устанавливаться также коллективным договором. Для усиления роли материального стимулирования работников премирование рекомендуется организовывать согласно положениям о премировании, которые предусматривают показатели премирования, условия премирования, размеры и шкала премирования, круг премируемых работников, источник премирования.

Таким образом, категория «заработная плата» имеет много различных трактовок, отличных друг от друга, что связано с глубоким содержанием данного понятия, включающего в себя экономические, правовые и социальные аспекты.

 

 

1.2 Нормативно-правовое регулированиe бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда

 

 

Необходимость правового регулирования оплаты труда не вызывает сомнений, соответствующие нормы действуют во всех странах мира независимо от способа организации экономики. В Российской Федерации основные принципы правового регулирования оплаты труда, основные гарантии для работников и правовые меры защиты заработной платы установлены на государственном уровне.

Согласно п.21 ФЗ №402 «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 г. № 402-ФЗ  (в ред. от 28.12.2013 г. № 425-ФЗ)  к документам в области регулирования бухгалтерского учета отнoсятся:

1) федеральные стандарты;

2) отраслевые стандарты;

3) рекомендации в области бухгалтерского  учета;

4) стандарты экономического субъекта.

Основными документами, регулирующими организацию оплаты труда и порядок расчетов с персоналом по заработной плате, являются следующие.

1. Конституция Российской  Федерации, принята всенародным  голосованием 12.12.1993 г. (в ред. от 05.02.2014 г. )-  в   соответствии с ней  каждый гражданин России имеет право на труд, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать право на защиту от безработицы. Каждый работник имеет право на равное вознаграждение за равный труд, не ниже установленного законом минимального размера.

Каждый работник имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гражданину гарантируются устанoвленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпyск.

 Конституция РФ также  определяет виды социальной защиты  граждан страны: каждому гарантируется  социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидностu, потери кормильца, для воспитания детей и в других случаях, предусмотренных законодательством

2. Гражданский кодекс  РФ, часть первая, от 30.11.1994 г. № 51-ФЗ (в ред. от 05.05.2014г. № 302-ФЗ) и часть вторая, от 26.01.1996 г. № 14-ФЗ (действующая редакция от 23.05.2015) – отражает законодательные основы организационно-правовых форм предприятий, понятие и условия трудового договора, отдельные виды обязательств и пр.

3. Трудовой кодекс РФ, от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ  (в ред. от 02.05.2015 г. № 421-ФЗ) – устанавливает принципы правового регулирования трудовых отношений и определяет права и обязанности работников, работодателей и профсоюзов в РФ, порядок заключения трудовых договоров, нормирования и оплаты труда, а также разрешения коллективных трудовых споров. В Трудовом кодексе закреплена норма, в соответствии с которой минимальный размер  оплаты труда равен прожиточному минимуму в стране. Порядок расчета прожиточного минимума и его величина должны определяться специальным федеральным законом. Также в Трудовом кодексе содержится механизм выплаты работникам компенсации за несвоевременную выплату заработной платы 

4. Налоговый кодекс Российской  Федерации, часть  первая, от 31.07.1998 г. № 146-ФЗ (в ред. 02.05.2015 г. № 420-ФЗ)  и часть вторая, от 05.08.2000 г. № 117-ФЗ (в ред. от 06.04.2015 г. № 416-ФЗ) – устанавливает основы налоговой системы РФ и регулирует порядок взимания налогов, в частности,   налога на доходы физических лиц (НДФЛ). В соответствии со ст. 255 НК РФ «в расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства РФ, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами»

5. Кодекс российской федерации об административных нарушениях(КоАП РФ)от 30.12.2001 N 195-ФЗ(действующая редакция от 24.11.2014)- установление законами субъектов Российской Федерации об административных правонарушениях административной ответственности за нарушение законов и иных нормативных правовых актов субъектов Российской Федерации, нормативных правовых актов органов местного самоуправления. Например такие нарушения как: не выдана в срок заработная плата; не сдана в установленный срок отчетность и т.д.

6. Семейный кодекс РФ от 29.12.1995 г. № 223-ФЗ (в ред. от 25.11.2013 г. № 317-ФЗ) –  устанавливает порядок и условия вступления в брак, прекращения брака, регулирует имущественные и неимущественные отношения между членами семьи, а также определяет формы и порядок устройства в семью детей, оставшихся без попечения родителей, определяет виды заработной платы, с которой взимаются алименты, а также устанавливает порядок и условия взимания алиментов

7.  Федеральный закон  «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» от 24.07.2009 г. № 212-ФЗ (в ред. от 23.05.2015 г. № 428-ФЗ) - регулирует отношения, связанные с исчислением и уплатой страховых взносов в Пенсионный фонд РФ на обязательное пенсионное страхование, Фонд социального страхования РФ на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования на обязательное медицинское страхование.

В  2014 год общая ставка обязательного страхования платежей во внебюджетные государственные фонды составляет 30% в том числе - 22% в ПФР, 2.9% в ФСС и 5.1 в ФОМС.

При этом действие данного закона не распространяется на взносы по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний, а также на обязательное медицинское страхование неработающего населения

8. Федеральный закон «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации»  от 15.12.2001 г. № 166-ФЗ (в ред. от 02.07.2013 г. № 185-ФЗ г.) – устанавливает в соответствии с Конституцией РФ основания возникновения права на пенсию по государственному пенсионному обеспечению и порядок ее назначения

9. Федеральный закон «Об обязательном пенсионном страховании в РФ» от 15.12.2001 г. № 167-ФЗ  (в ред. от 12.03.2014 г. № 33-ФЗ) - устанавливает организационные, правовые и финансовые основы данного вида  страхования в Российской Федерации. В законе также определены общие принципы и правовое положение субъектов обязательного пенсионного страхования, установлены страховые тарифы и регламентированы порядок и сроки уплаты страховых взносов . Размер отчислений в ПФР в 2014 году составляет 22%