Совершенствование системы заработной платы в новых условиях хозяйствования

   10. Премия по баллам. Премиальная  надбавка увеличивает суммарную  тарифную ставку на процент  премии, которая определяется на основании качественных показателей работы сотрудника за  месяц = ([тарифная ставка по окладу] + [персональная надбавка]+ [доплата по профмастерству])

   *[% премии].

   11. Отработано на линии. Количество  часов отработанных на линии по путевым листам.

   12. Тарифная ставка с премиями. Суммарная  тарифная ставка, увеличенная на  процент премии. 

   13. Итоговая заработная плата по  часам на линии. Заработная  плата за отработанное время  на линии без районного коэффициента  и северной надбавки = [отработано на линии]*[тарифная ставка с премиями]

   14. Дни в  ремонте. Количество  дней в ремонте, оформленных  ремонтными листами.

   15. До плата за ремонт на основании  КТУ (коэффициент трудового участия) (100 %). Коэффициент трудового участия  в ремонте водителя (механизатора). По умолчанию равен 60%, и может быть изменен на основании ходатайства начальников колонн, с визой начальника РММ.

   16. Начислено за дни в ремонте.  Оплата за дни в ремонте  без НДФЛ, северного и районного  коэффициентов = [дни в ремонте]* [тарифная ставка + персональная надбавка]*[КТУ]*8

   17. Актированные дни. Количество  дней, простоев по вине работодателя.

   18. Оплата за актированные дни.  Актированные дни оплачиваются  как 2/3 от тарифной ставки по  окладу (тарифная ставка по окладу )=[тарифная ставка по окладу]*0,66.

   19. Итого начислено всего. Сумма  начислений за дни на линии,  за дни в ремонте, за актированные  дни =[ Итоговая заработная плата  по часам на линии]+[ Начислено  за дни в ремонте]+[ Оплата за  актированные дни]

   20. Северная надбавка

   21. Иностранец

   22. Итого зарплата с НДФЛ. Зарплата  с районным и северным коэффициентом  и НДФЛ

   23. Итого зарплата на руки. Зарплата  без НДФЛ. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Заключение 

   В условиях рыночной экономики предприятия  ищут новые модели оплаты труда. Прежде чем сконструировать механизм оплаты труда в новых условиях, нужно определить, что же такое заработная плата.

   Заработная плата - это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода (чистую продукцию), зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между  работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала.

   Заработная  плата тесно связана с производительностью  труда. Производительность труда - важнейший показатель эффективности процесса труда, представляет собой способность конкретного труда воздавать в единицу времени определенное  количество продукции. А заработная плата, относящаяся к денежному вознаграждению, выплачиваемому работнику за выполненную работу.

   Для того чтобы обеспечить стабильный рост производительности, руководство должно четко связать заработную плату, продвижение по службе с показателями производительности труда, выпуском продукции.

   Порядок исчисления заработной платы работникам всех категорий регламентируют различные формы и системы заработной платы. Формы и системы заработной платы - это способ установления зависимости между  количеством и качеством труда, то есть между мерой труда и его оплатой. Для этого используются различные показатели, отражающие результаты труда и фактически отработанное время.

   Иными словами, форма оплаты труда устанавливает, как оценивается труд при его  оплате: по конкретной продукции, по затраченному времени или по индивидуальным или коллективным результатам деятельности. От того, как форма труда используется на предприятии, зависит структура заработной платы: преобладает ли в ней условно- постоянная часть (тариф, оклад) или переменная (сдельный приработок, премия). Соответственно разным будет и влияние материального поощрения на показатели деятельности отдельного работника или коллектива бригады, участка, цеха.

   В настоящее время традиционными  формами оплаты труда являются повременная и сдельная.

   Повременной называется такая форма платы, когда основной заработок работника начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время,

   Сдельная  оплата труда: при этой системе  основной заработок работника зависит  от  расценки, установленной на единицу  выполняемой работы или изготовленной продукции

   При нынешнем экономическом положении  для успешного совершенствования  системы оплаты труда необходимо подходить к этому вопросу  непосредственно в рамках работы конкретного предприятия – учитывать  его всевозможные особенности.

   Я считаю что, в данное время необходимо так строить систему оплаты труда, чтобы она была непосредственным двигателем высокой производительности и рентабельности предприятия, а так же необходимо добиться такого баланса, чтобы персонал получал достойную заработную плату. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Список  используемых источников: 

   1. Адамчук  В. В. Экономика и социология  труда: Учебник. – М.: ЮНИТИ, 1999.

   2. Бабаев  Ю.А., Комиссарова И.П. Бухгалтерский  учет. – М.:ЮНИТИ, 2001.

   3. Грачев М.В. Управление трудом.-М.:Наука, 1990; Десслер Г.Управление персоналом.-СПб., 1997.

   4. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации.-М.:ИНФРА, 1999.

   5. Кокин Ю. Основы политики доходов и заработной платы на перспективу.// Человек и труд.-2001.-№ 1.

   6. Крашенинникова М.С. Оплата труда. – М.: "Приор", 1997;

   7. Маслов В.А. Управление персоналом.-М., 1998.

   8. Милгром П., Робертс Дж.. Экономика, организация и менеджмент. В двух томах.-Т.2.-СПб., 2001.

   9. Морозова Л.Л. Труд и заработная плата:  практ.  руководство.  –  М.:  ИЧП

      “Актив”, 1997.

   11. Хохлов Е.Б. Экономические методы  управления  и трудовое  право.  – Л.:

      1991;

   12. Чемеков В. Оплата, мотивы и стимулы труда //Человек и труд.-2001.-№ 9.

    13. Электронный ресурс [Точка доступа]: www.ozpp.ru/zknd/trud/ 

    14. Электронный ресурс [Точка доступа]: www.buh.ru/info-14 

    15. Электронный ресурс [Точка доступа]: www.gazeta.ru/news/business 

    16. Электронный ресурс [Точка доступа]: yandex.ru/redir/