Совершенствование системы управления персоналом

Особе внимание необходимо уделять улучшению условий труда, к сожалению, с переходом к рыночной экономике этой проблеме уделяется меньше всего внимания.
Цель курсовой работы изучить систему управления персоналом и внедрить новые предложения по совершенствованию существующей системы.

Введение

Глава 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
1.1. Система управления персоналом: основные понятия, сущность
1.2. Элементы и методы управления персоналом
1.3. Мотивация – как важнейший элемент управления персоналом
1.4. Оптимизации процесса управления персоналом предприятия

Глава 2. АНАЛИЗ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НА РЕСПУБЛИКАНСКОЙ СЛУЖБЕ ГОСУДАРСТВЕННОГО СТРОИТЕЛЬНОГО НАДЗОРА
2.1. Характеристика предприятия
2.2. Организационная структура управления предприятием
2.3. Проблемные вопросы деятельности и пути их решения
Глава 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ПРЕДПРИЯТИИ.
3.1. Методы подбора и отбора персонала
3.2 Совершенствование нематериальной мотивации
3.3 Разработка подготовки и переподготовки персонала предприятия