Совершенствование организационной культуры предприятия

В курсовой работе поставлена цель раскрыть понятие организационной культуры как эффективного инструмента для управления персоналом.
В задачи моей работы входит:
выявить проблему и необходимость культурных изменений;
раскрыть смысл организационной культуры;
показать методы и пути диагностики и совершенствования организационной культуры.

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………………3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ..5
1.1 Понятие и уровни организационной культуры……………………………….5
1.2 Признаки и функции организационной культуры………………………….…9
1.3 Факторы, влияющие на организационную культуру…………………………13
Выводы по первой главе………………………………………………………..…16

ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ НА ПРИМЕРЕ ООО «УралСпецКомплект»…………………………………………………………….18
2.1 Общая характеристика ООО «УралСпецКомплект»………………………18
2.2 Организационная культура предприятия………………………………….…20
2.3 Основные проблемы развития организационной культуры ООО «УралСпецКомплект»………………………………………………………….…24
Выводы по второй главе………………………………………………………….28
ГЛАВА 3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ НА ПРЕДПРИЯТИИ………………….…30
3.1 Обоснование необходимости развития организационной культуры в ООО «УралСпецКомплект»…………………………………………………………..…30
3.2 Кодекс организационной культуры ООО «УралСпецКомплект»…………32
Выводы по третьей главе…………………………………………………………37
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………………39
ГЛОССАРИЙ………………………………………………………………………43
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ……………………………………………………