Автор работы: Пользователь скрыл имя, 14 Января 2015 в 09:41, курсовая работа
Цель курсовой работы – проанализировать социальный менеджмент как разновидность управления.
Для достижения данной цели необходимо решить следующие задачи:
рассмотреть понятие и сущность социального менеджмента;
выявить основные принципы и задачи социального менеджмента;
Введение……………………………………………………………...……………3
Глава 1. Теоретико-методологические аспекты социального менеджмента……………………………………………………………………...5
1.1 Понятие и сущность социального менеджмента……………………………5
1.2 Основные принципы, задачи и функции социального менеджмента…...11
Глава 2. Социальный менеджмент в России……………………...…...……19
2.1Особенности развития социального управления и социального менеджмента в России…………………………………………………….…….19
2.2Социальный менеджмент и доктрина социального управления в современной России…………………………………………………….……….25
Заключение……………………………………………………………………….31
Библиографический список………………………………………..……………34
Ясно, что в основу современной доктрины социального управления в России должна быть положена не либерально-рыночная, а ноосферно-корпоративная парадигма общественного развития.
По мнению Р.А.Смирнова именно корпоративизм является методологией современного социального менеджмента, именно он определяет механизм достижения социальных целей, возрождения и последующего развития России. Пока социальные цели нашей Конституции только декларируются (социальное государство), но не полностью реализуются, происходит постоянное падение жизненного уровня большей части населения, снижение качества его жизни. Корпоративизм как основной метод реализации социальной доктрины стал мировой практикой общественного развития. На его принципах разрабатывались и реализовывались «прорывные» проекты выведения стран из разрухи и кризисов (Германия, Япония, Южная Корея и др.). В настоящее время эти идеи проникли во все уголки земного шара. Корпоративизм как самая динамичная сила в истории цивилизации ныне является международной системой, определяющей экономическую, социальную, политическую и культурную судьбы большей части человечества.20
Важным, во многом определяющим законом общественного развития является выработка и осуществление социальной политики как главного механизма реализации принципов социального государства, «социально ограниченного рынка». Эта социальная политика является базисом для социального менеджмента. Она разрабатывается и реализуется только на основе общей доктрины развития общества. Корпоративизм является сегодня Тем социально-экономическим механизмом, который позволяет реализовать социальную доктрину.
Одним из важнейших законов современного социального менеджмента является делегирование функций управления (функции прав, полномочий, ресурсов) органам самоуправления, развитие их самодеятельной активности по управлению общественными делами, всемерное развертывание сил саморегулирования и саморазвития.
Корпоративный способ организации социальной жизни в современных условиях российского общества, позволяет не просто декларировать эти цели, а реализовывать их. Дело в том, что эти заботы берут на себя не только государство, центральная власть, но и органы местного самоуправления, муниципальные образования, население территорий, городов и районов. Поэтому центр тяжести в области здоровья нации во всем мире перемещается в муниципальные образования. Последние при корпоративном хозяйствовании способны рационально решать эти вопросы, обеспечивать здоровый образ жизни своего населения.
Решение этих задач возможно при одном условии: население — хозяин и собственник территории, на которой оно проживает.
Поэтому самоуправление — основа развития муниципальных образований. Население городов и районов выступает собственником, совладельцем финансовых институтов, предприятий, коммерческих и некоммерческих организаций.21
Обобщая сказанное, можно сделать вывод: теория и практика социального менеджмента пока крайне несовершенны, его закономерности требуют детальной проработки.
Заключение
Менеджмент имеет множественные применения. Он применяется не только для управления социальными организациями, но также для решения сложных социальных проблем (экономических, политических, экологических и др.), для управления любой сложной деятельностью; для управления социальными процессами (например, социальными конфликтами) и др.
Человечество добилось определенных успехов в управлении фирмами и другими деловыми организациями, однако управлять обществом мы пока не умеем, о чем свидетельствует история России и многих других стран.
Каждое общество на определенном этапе своего развития создает специальный институт, называемый государством. С этого момента жизнь каждого человека начинает существенно зависеть от мудрости государственных деятелей, от институтов (законов, учреждений), которые они создают, от принимаемых ими решений. Очевидно, что решения, принимаемые на государственном уровне должны быть максимально объективными и научно обоснованными, так как от них зависит судьба общества страны и каждого его члена, поэтому государственные деятели должны использовать в своей практической работе научные методы социального менеджмента.
В настоящее время разрабатывается теория и практика социального менеджмента. Социальный менеджмент представляется все в большей мере наукой о законах и закономерностях социализации, включения социальных субъектов (человека, группы, общности, народа, государства, нации) в ценности мировой культуры, освоения этих ценностей в различных видах деятельности с целью развития индивидуального и социального интеллекта, создания благоприятных условий жизни в условиях равновесия человека и природы, сбалансированности социального и природного пространства.
Социальное управление — это процесс целенаправленного воздействия на общество, социальные группы, отдельных индивидов с целью упорядочения их организации и деятельности, повышения уровня развития всей социальной системы.
Социальный менеджмент как разновидность управления, представляет собой воздействие одних людей на других главным образом с помощью информации с целью упорядочения социальнозначимых процессов, обеспечения устойчивого развития социальных систем. Необходимо назвать ряд его главных особенностей.
Социальный менеджмент – один из типов общего управления, исследованием которого занимается кибернетика. Управление – это целенаправленное воздействие на сложную систему.
Развитие социального менеджмента в России происходило достаточно медленно и не поступающее. То есть в различные периоды происходили реформы и контрреформы социального управления. На сегодняшний день социальный менеджмент в государственном управлении, а так же в бизнес структуре не развит и требует инновационных моделей построения.
Социальный менеджмент и его социальная составляющая позволяет верно сформулировать экономические приоритеты, выделить те направления экономических преобразований, которые будут способствовать социальному развитию. Самый оптимальный эффект осуществления экономических затрат будет достигнут только тогда, когда будут учитываться в единстве показатели экономического и социального содержания.
Разновидность социального менеджмента — государственное социальное управление, имеющее своим главным назначением упорядочивающее воздействие на участников совместной деятельности, на их сознательно-волевое поведение, на организацию общественных связей. Государственное социальное управление — это один из видов деятельности государства.
Государственный социальный менеджмент, в свою очередь, представляет собой сложный процесс взаимодействия основополагающих элементов, результатом которого становится особая система государственного управления, обусловливающая способ и характер взаимодействия составляющих ее социальных институтов.22
Библиографический список
1 Ковалев Н.Р., Юшкевич Е.Е. Управление общественными процессами: Учебник. - Екатеринбург: Изд-во Урал.гос. экон. ун-та, 2011. - 508 с.
2 Афонин Ю. А., Жабин А. П., Панкратов А. С.Социальный менеджмент: Учебник. — М.: Изд-во МГУ, 2007.-320с.
3 Бабосов Е.М. Социология управления. – Минск: 2010. – 264с.
4 Филипов Н.В. Теория социального управления. Курс лекций. - М.: Юридическая литература. – 2010. – 438с..
5 Мельников В. Муниципальный менеджмент.// Вестник. 2011. № 3.
6 Захаров Н.Л., Кузнецов А.Л. Управление социальным развитием организации. М.: Инфра-М, 2010. – 315с.
7 Кочеганов Д.С. Важнейшие понятия и концепции в современном управлении.-М.: 2009. – 473с.
8 Коваленко К.А. История политических и правовых учений: Учебник. 2-е изд. М.: 2008. С. 232¬233.
9 Луконин М.Ю. Социальные процессы и социальное управления, М.: 2010 – 364с.
10 Бабосов Е.М., Социология управления: Учебное пособие для студентов вузов. - 4-е изд. - Мн.: ТетраСистемс, 2009. – 483с.
11 Морозова О.Ф. Менеджмент и социальное управление: рефлексивно-методологическое исследование // Труд и социальные отношения. 2012. № 4. С. 35-41.
12 Ракова Е.И. Социальное управление и социальный менеджмент: сравнительный анализ // Нижегородский государственный архитектурно-строительный университет. Нижний Новгород, 2011
13 Афанасьев В. Г. Человек в управлении обществом. М.:2009 – 583с.
14 Иванов А.А. Социальное управление и социальный менеджмент в России // Теория и практика общественного развития. 2009. № 2. С. 41-42.
15 Уткина АП. Социальные аспекты менеджмента // Управление персоналом. 2012. № 22. С. 27-30.
16 Козлов Ю.М., Фролов Е.С. Научная организация управления обществом и право. М., 2009. – 372с.
17 Распоряжение Правительства РФ от 17.11.2008 N 1662-р (ред. от 08.08.2009) О Концепции долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации на период до 2020 года // СЗ РФ 24.11.2008, N 47, ст. 5489
18 Артемова Л.А. Социальная политика в вопросах социального менеджмента // Сибирский торгово-экономический журнал. 2011. № 9. С. 67-68.
19 Попов С.Г. Социальный менеджмент: учебное пособие Издательство: «Ось-89» 2009 – 164с.
20 Смирнов Р.А. Современная форма социального менеджмента // Закон и право. 2010. № 7. С. 17-18
21 Ильенкова С.Д., Кузнецов В.И. Социальный менеджмент /ЕАОИ/Евразийский открытый институт 2012 – 105с.
22 Сулейманов М.Э. Концепция социального менеджмента/ Менеджмент в России и за рубежом №1 2010