Система мотивации в организации

Цели:

Изучение понятия мотивации и её составляющих основ.

Задачи:

•Выявление источников мотивации и факторов демотивации.
•Анализ технологий управления мотивацией.
•Осознание важности человеческого ресурса организации как главного фактора успеха.
•Знакомство с классическими и новыми подходами в области мотивации. Определение экономической и социальной, а так же психологической сущности мотиваций.

Введение…………………………………………………………………..3

Основная часть…………………………………………………………...6

1. Теоретические подходы к построению системы мотиваций

в организации……………………………………………………………..6

1.1. Понятие мотивации …………………………………………………6

1.2. Мотивационный процесс ………………………………………….10

1.3. Концепции мотиваций …………………………………………….12

1.3.1. Ранние взгляды на природу мотивации человека……………...13

1.3.2. Содержательные теории мотиваций…………………………….15

1.3.3. Процессуальные теории мотиваций…………………………….21

1.4. Формы системы мотивации………………………………………..25

2. Эффективность воздействия мотивирующих факторов в организации……………………………………………………………...29

2.1. Экономическая эффективность……………………………………29

2.2. Социальная эффективность………………………………………..30

2.3. Ряд факторов и правил при создании действенной системы мотивации……………………………………………………………….30

3. Методы мотивирования……………………………………………...33

3.1. Материальное мотивирование ……………………………………34

3.2. Нематериальное мотивирование………………………………….38

4. Отношение к мотивации во время всемирного экономического

кризиса ………………………………………………………………….41

Заключение……………………………………………………………...46

Список используемой литературы……………………………………..48