Шпаргалка по "Управлению персоналом"

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 30 Января 2011 в 20:19, шпаргалка

Описание работы

Работа содержит ответы на экзамеционные вопросы по дисциплине "Управление персоналом".

Файлы: 15 файлов

1. эволюция концептуальных подходов в управлении персоналом.docx

— 13.78 Кб (Просмотреть файл, Скачать файл)

10. управление конфликтами в организациях.docx

— 13.04 Кб (Просмотреть файл, Скачать файл)

12. имидж организации сущность и его слагаемые.docx

— 12.05 Кб (Просмотреть файл, Скачать файл)

13. ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ЗП. ОСОБЕННОСТИ ИХ ПРИМЕНЕНИЯ В БЮДЖЕТНОМ И ВНЕБЮДЖЕТНОМ СЕКТОРАХ ЭКОНОМИКИ.docx

— 15.86 Кб (Просмотреть файл, Скачать файл)

14. аттестация рабочих мест и сертификация предприятия.docx

— 13.06 Кб (Просмотреть файл, Скачать файл)

15. специфика управления персоналом в государственных организациях.docx

— 13.52 Кб (Просмотреть файл, Скачать файл)

16. европейский и азиатский подходы к управлению персоналом.docx

— 13.83 Кб (Просмотреть файл, Скачать файл)

17. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ СОТРУДНИКОВ. СПЕЦИФИКА ОРГАНИЗАЦИИ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ.docx

— 13.26 Кб (Просмотреть файл, Скачать файл)

2. профессиональные качества менеджера по персоналу.docx

— 13.64 Кб (Просмотреть файл, Скачать файл)

3. система оценки персонала в организации. развитие персонала в системе управления персоналом.docx

— 13.32 Кб (Просмотреть файл, Скачать файл)

4. сущность, структура и содержание организационной культуры.docx

— 12.22 Кб (Просмотреть файл, Скачать файл)

5. критерии приема на работу.docx

— 13.20 Кб (Просмотреть файл, Скачать файл)

6. резюме функции и порядок составления.docx

— 11.80 Кб (Скачать файл)

6. РЕЗЮМЕ: ФУНКЦИИ И ПОРЯДОК СОСТАВЛЕНИЯ

Резюме - это  самохарактеристика, - одно из самых эффективных средств саморекламы, самомаркетинга на рынке труда. Цель резюме - привлечь внимание при первом же заочном знакомстве и побудить работодателя назначить Вам личную встречу.

Разделы резюме: Заголовок: фамилия, имя, отчество. Основные личные данные: телефон, адрес, дата и место рождения, семейное положение. Цель обращения: на какую работу, в какой должности и на каких условиях Вы претендуете. Образование: даты, учебные заведения, полученная специальность и квалификация. Опыт работы: желательно указать в обратном хронологическом порядке. Дополнительная информация: Сюда рекомендуется включать сведения о владении иностранными языками, о навыках работы на ПК, наличии водительских прав. Вообще в этот раздел можно включать все, что повышает Вашу ценность в глазах работодателя и о чем можно писать. И не забудьте о свежей дате составления резюме. (Если будет указана старая дата, работодатель может сделать вывод, что Вы давно ищете работу, а это нежелательно.) Стиль написания: краткость и ясность: отсутствие лишних слов, непонятных сокращений и терминов; целенаправленность: изложение главных сведений, дающих право претендовать на данную должность; конкретность: отсутствие неточной или лишней информации, не имеющей прямого отношения к вакансии; честность: отсутствие недостоверной информации. Идеально составленное и оформленное резюме представляет собой Вашу "Характеристику" или "Рекомендательное письмо".

7. мотивация и стимулирование в управлении персоналом.docx

— 12.89 Кб (Просмотреть файл, Скачать файл)

8. типовой проект рабочего места основные составляющие.docx

— 13.53 Кб (Просмотреть файл, Скачать файл)

Информация о работе Шпаргалка по "Управлению персоналом"