Рынок труда США

2.4. Система оплаты труда в  США

В основе политики регулирования оплаты труда  в США на государственном уровне, лежит налогообложение прибыли как основного источника   формирования средств,  которые   затем   распределяются   между   работниками  в    форме    их заработной платы.   Механизм     налогообложения     отличается     высокой эффективностью и мощным   стимулирующим   воздействием   на   заинтересованность работников и их коллективов   в   росте   конечных   результатов,   разработке   и освоении высокопроизводительной техники и прогрессивных технологий.   В США система оплаты труда предусматривает следующее:

-   рабочие   получают   повременную   оплату,   что   связано   с    высоким    уровнем механизации труда, где выработка от рабочего практически не зависит;

- размер минимальной оплаты  труда (как и почасовые ставки) регулируются законом, а при определении среднего уровня оплаты фирмы  следят,  чтобы  она  не  была ниже, чем у других фирм в данном географическом районе;

-  абсолютные размеры заработка  зависят от квалификации работника   и   стоимости проживания в данной местности. Повышение заработка обычно производится ежегодно для  всех  работников,  чья работа оценивается положительно.

    Интересен и факт того,  что премии выплачиваются в  основном   высшему руководству  фирмы. По   оценкам специалистов, в  30%  американских  корпораций,  входящих   в   первую тысячу крупнейших фирм США,   установлены   специальные  привилегии   в   оплате труда работников высшего уровня управления. В связи с чем, руководители высшего звена в США имеют значительно  более высокие доходы, чем в  других   странах,   по   отношению   к   работникам.   Например,  соотношение   между  заработной  платой  президента  и   неквалифицированного рабочего в США составляет 20:1 (в автомобильной промышленности 36:1),  а в Японии - 8:1.  Распространенной формой поощрения   работников является продвижения по   ступеням иерархии и  непосредственно   связано   с    повышением квалификации через систему обучения. 

Гибкие системы оплаты труда  за рубежом основаны на участии работников в прибылях  фирмы или в  распределении доходов.   Использование гибких систем   позволяет  значительно повысить    уровень    оплаты    труда    при    одновременном  увеличении производительности труда и прибыльности производства.   Этот   подход   к формированию системы оплаты труда,  включает элементы   морального стимулирования работников.  Например,  за рационализаторскую   деятельность, создание новых  положений о   разделении   ответственности,   стабильность состава работников фирмы и текучести кадров и др.   Оплата труда в США основана на компетенции работника,  повышенном внимании к его способностям и постоянному развитию,  что особенно важно в условиях экономики,  основанной на знаниях.  Она ориентирована на стимулирование тех,  кто заинтересован в росте и развитии своих навыков. Следует отметить и повышенное внимание к групповому премированию. В этом контексте в основу системы кладется принцип:  оклады оценивают индивидуальные результаты,  а премирование отражает групповые достижения.

Должности и уровни окладов группируются только на основе данных рынка и ценности должности.  В основе подходов к установлению окладов и часовых тарифных ставок лежит не установление окладов по внутрифирменной системе ранжирования в соответствии с внутренней оценкой работ и их соотношением в компании,  а гибкое сочетание цен рынка труда,  индивидуальных и групповых результатов и уровня компетентности работника.

Заключение

После проведенного анализа можно  с уверенностью сказать, что  в целом американский опыт функционирования рынка труда показывает, что, основываясь на базисных принципах рыночной экономики, он достаточно эффективно способствует рациональному использованию главного экономического ресурса страны – его трудового потенциала. 

Также следует отметить, что в  этой стране трудовое законодательство развито очень высоко и за годы практики накоплено достаточно опыта для эффективного регулирования рынка труда.

Для американской модели характерно жесткое отношение к работникам,  которые могут быть уволены при  необходимости сокращения объема производства или используемого труда, длительность же рабочего времени не фиксирована. Государственное регулирование рынка рабочей силы в США призвано не допустить роста безработицы до уровня, угрожающего серьезными социальными потрясениями. Помимо этого, оно должно смягчить последствия массы других диспропорций структурного характера. Так, хроническая безработица обусловливается большим числом незаполненных вакансий,  недостатком целого ряда специалистов, в том числе новейших профессий, порожденных потребностями научно-технического прогресса. В этих условиях, особенно на новом этапе НТР,  еще одной важной функцией государства в сфере труда становится профессиональная подготовка и переподготовка рабочей силы,  развитие системы образования. Нехватка квалифицированных кадров или нерациональное их использование отражается на экономике,  снижает эффективность общественного производства,  ухудшает позиции американского капитала на международных рынках. Проблемы занятости и безработицы, развития человеческих ресурсов и трудовых отношений выступает одним из приоритетов социально-экономической политики США.  Государственное регулирование рынка труда включает в себя четыре основных направления: содействие найму рабочей силы; стимулирование роста занятости и увеличение числа рабочих мест;  внедрение программ, направленных на подготовку и переподготовку рабочей силы;  социальное страхование безработицы

Применительно к России необходимо сказать, что нашей стране следует  перенять положительный опыт американцев  как в области трудового законодательства, так и в области регулирования рынка труда, и вести более эффективную политику на рынке рабочей силы. 

Список использованной литературы

1) Энциклопедия Британника, статья «United States»;

2) Зазовская Н. М. ЭКОНОМИКА ТРУДА: Учебное пособие. – М.: РГУ нефти и газа им. И. М. Губкина, 2007. – 10, 17 – 19 стр.;

3) Поварич И.П. Рынок труда региона: проблемы функционирования и управления / И.П. Поварич, М.Д. Поварич. – Кемерово: ЮНИТИ ЛТД, 2003-412с.

4) Волгин Н.А. Экономика труда: (социально-трудовые отношения) / Н.А. Волгин, Ю.Г. Одегов. – М.: Экзамен, 2004-736с.

5) The Civil rights Act of July 2, 1964 Title VII 78 Statutes at large 241.

6) The Age discrimination in employment Act of December 15, 1967 81 Statutes at large 602.

7) The Americans with disabilities Act of July 26, 1990 104 Statutes at large 327.

8) The equal pay Act of June 10, 1963 77 Statutes at large 56.

9) U.S. Bureau of Labor Statistics www.bls.gov

- -