Автор работы: Пользователь скрыл имя, 16 Января 2014 в 21:00, контрольная работа
Сформулировать предпосылки относительно роли таким образом, чтобы роль, с одной стороны, соответствовала целям, стратегии и структуре организации и, с другой стороны, отвечала запросам и ожиданиям человека, исключительно трудно. Двумя необходимыми условиями этого являются ясность и приемлемость роли. Ясность роли предполагает, что человеку, ее исполняющему, известно и понятно не только содержание роли, т.е. содержание его работы и способы ее осуществления, но и связь его деятельности с целями и задачами организации, ее место в совокупности работ, выполняемых коллективом. Приемлемость роли состоит в том, что человек готов ее выполнять осознанно, исходя из того, что выполнение данной роли будет давать ему определенное удовлетворение и приведет к получению некоего положительного результата, который не обязательно должен носить материальный характер и быть четко определенным для человека до начала действия.
1. Ролевой аспект взаимодействия человека и организации……….……..
3
2. Личностный аспект взаимодействия человека и организационного окружения………………………...……………………..……………………
10
3. Ролевой и личностный аспекты взаимодействия человека и организации на примере Эксплуатационного локомотивного депо Анисовка……………………………………………………..….……………
17
Список литературы………………………………
- правила орфографии и пунктуации;
- правила ведения кадрового делопроизводства;
- средства вычислительной техники, коммуникаций и связи;
- культуру труда, нормы деловой и корпоративной этики;
- основы законодательства
о труде и охране труда
- учредительные документы
депо, штатное расписание, правила
внутреннего трудового
- правила и нормы
охраны труда, техники
1.7 На время отсутствия
оператора персонального компью
2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ
2.1. Оператор персонального компьютера:
2.1.1. Осуществляет техническую
подготовку и обработку
2.1.2. Выполняет копирование документов на ксероксе.
2.1.3. Выполняет набор
различных текстов с
2.1.4. Осуществляет работу с электронной почтой, принимает входящие электронные письма и следит за своевременной отправкой исходящих.
2.1.5. Распечатывает и
систематизирует нужные
2.1.6. Заносит в компьютерные базы данных ЕК АСУТР информацию о работниках депо.
2.1.7. Оформляет отпуска без содержания заработной платы.
2.1.8. Готовит материалы на представление работников депо к поощрениям и наградам (наградные листы, приказы на поощрение).
2.1.9. Оформляет служебные
удостоверения при поступлении
на работу. Ведет контроль и
учет выдачи служебных
2.1.10. Ведет работу по
оформлению, хранению и выдачу
бесплатных билетов для
2.1.11. Следит за состоянием
персонального компьютера и
2.1.12. Своевременно информирует руководство о необходимости приобретения материалов, непосредственно относящихся к производственному процессу.
2.1.13. Обязан своевременно
отвечать на запросы других
сотрудников депо по
2.1.14. Обязан соблюдать
установленные сроки
2.1.15. Обязан оказывать
помощь коллегам по работе
при решении задач их
2.1.16. Обязан честно
и добросовестно выполнять
2.1.17. Обязан содержать
находящееся в пользовании
2.1.18. Обязан хранить
служебную и коммерческую
2.1.19. Обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.
3. ПРАВА
3.1. Оператор персонального компьютера имеет право:
3.1.1. Требовать от руководства депо оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей.
3.1.2. Проходить в установленном
порядке аттестацию с правом
получения соответствующего
3.1.3. Повышать свою квалификацию.
3.1.4. Знакомиться с проектами решений руководства депо, касающимися его деятельности.
3.1.5. Представлять на
рассмотрение своего
3.1.6. Получать от работников
депо информацию, необходимую для
осуществления своей
4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
4.1. Оператор персонального компьютера несет ответственность:
4.1.1. За неисполнение
или ненадлежащее исполнение
своих обязанностей, предусмотренных
настоящей должностной
4.1.2. За правонарушения, совершенные в период осуществления своей деятельности, - в соответствии с действующим гражданским, административным и уголовным законодательством.
4.1.3. За причинение
материального ущерба, - в соответствии
с действующим
4.1.4. За нарушение правил внутреннего трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и техники безопасности, установленных в депо.
4.1.5. За разглашение конфиденциальной информации.
5. РЕЖИМ РАБОТЫ
а) режим работы
оператора персонального
в) оценка работы осуществляется непосредственным руководителем в процессе исполнения оператором персонального компьютера своих функций.
Список литературы.
1. Вершигора Е.Е. Менеджмент: учебное пособие.- М.: Инфра - М, 2007. - 283с.
2. Веснин В. Р. Менеджмент: учеб. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2006. - 504 с.
3. Виханский, О. С, Наумов, А. И. Менеджмент: учебник - 4-е изд., перераб. и доп. - М.: Экономистъ, 2006. - 670 с.
4. Мескон М.Х., Альберт
М, Хедоури Ф. Основы
5. Переверзев М.Р., Шайденко Н.А., Басовский Л.Е. Менеджмент: Учебник — 2-е изд., доп. и перераб. - М.: Инфра-М, 2008. — 330 с.
6. Дорофеев В.Д., Шмелева А.Н., Шестопал Н.Ю. Менеджмент: Учеб. пособие. — М.: ИНФРА-М, 2008. — 440 с.
Информация о работе Ролевой и личностный аспекты взаимодействия человека и организации