Ролевой и личностный аспекты взаимодействия человека и организации

Сформулировать предпосылки относительно роли таким образом, чтобы роль, с одной стороны, соответствовала целям, стратегии и структуре организации и, с другой стороны, отвечала запросам и ожиданиям человека, исключительно трудно. Двумя необходимыми условиями этого являются ясность и приемлемость роли. Ясность роли предполагает, что человеку, ее исполняющему, известно и понятно не только содержание роли, т.е. содержание его работы и способы ее осуществления, но и связь его деятельности с целями и задачами организации, ее место в совокупности работ, выполняемых коллективом. Приемлемость роли состоит в том, что человек готов ее выполнять осознанно, исходя из того, что выполнение данной роли будет давать ему определенное удовлетворение и приведет к получению некоего положительного результата, который не обязательно должен носить материальный характер и быть четко определенным для человека до начала действия.

1. Ролевой аспект взаимодействия человека и организации……….……..
3
2. Личностный аспект взаимодействия человека и организационного окружения………………………...……………………..……………………

10
3. Ролевой и личностный аспекты взаимодействия человека и организации на примере Эксплуатационного локомотивного депо Анисовка……………………………………………………..….……………


17
Список литературы………………………………