stify;text-indent:35pt;line-height:18pt">Руководству предприятия необходимо не забывать о нуждах собственного коллектива. Для успешного функционирования предприятию необходимо, чтобы весь его персонал был заинтересован  в этом. Необходимо пересмотреть оплату труда работников, внеся в нее  элемент участия персонала в  прибылях завода. Следует, чтобы все  работники предприятия, начиная  от руководства и заканчивая рядовыми работниками, знали стратегические цели и задачи деятельности Дальхимпрома и свое значение в успешном осуществлении  этих задач.

Только  при реализации этих условий деятельность ОАО «Дальхимпром» сможет приносить  реальную пользу и увеличивать прибыль  завода, делая его финансово устойчивым и «твердо стоящем на ногах» предприятием.

Максимальная  производительность, качество и конкурентоспособность  могут быть достигнуты только при  участии каждого сотрудника в  совершенствовании производственного  процесса первоначально на своем  рабочем месте, а в дальнейшем на предприятии в целом. Вовлечение персонала в процесс совершенствования  производства создает творческую обстановку и является мощным мотиватором персонала  к труду, что позволяет каждому  сотруднику максимально реализовать  свой опыт и творческие способности.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Глоссарий терминов.

 

Социальное  партнерство - система взаимоотношений  между работниками (представителями  работников), работодателями (представителями  работодателей), органами государственной  власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей  по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно  связанных с ними отношений.

 

Формы социального  партнерства – это способы  осуществления социального партнерства, конкретные виды взаимодействия его  сторон в целях согласованного регулирования  трудовых отношений.

 

Коллективный  договор — «правовой акт, регулирующий социально трудовые отношения в организации  или у   индивидуального предпринимателя  и заключаемый работниками  и работодателем  в лице их представителей»

Работодатель - юридическое лицо либо другая организация, которая в соответствии с законодательством  таковым не является, либо физическое лицо, которые нанимают работника  по трудовому договору".

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

Выполняя данную работу, мы рассмотрели  понятие и суть социального партнерства, как особого типа общественно-трудовых отношений в условиях рынка, обеспечивающего  равновесие между интересами разных сторон этих отношений, в первую очередь  работников.

Социальное партнерство - часть  всей системы социального регулирования, установленной государством и другими  субъектами рынка. Эффективное социальное партнерство обеспечивает возрастание  «социальной стойкости», то есть улучшает экономическое и социальное положение  населения.

Для его эффективности важно  придерживаться основных принципов  социального партнерства и совершенствовать его механизм.

Механизм социального партнерства  и есть совокупность разных методов  взаимодействия его субъектов. Среди  них можно выделить: проведение консультации, участие в коллективных переговорах, в ходе которых стороны выдвигают  свои требования и предложения, применение примирительных процедур, составление  договоров и соглашений социального  партнерства и контроль за их выполнением.

В социальном диалоге принимают  участие работодатели или их организации, с одной стороны, и организации  трудящихся, с другой.

После достижения определенных договоренностей  субъекты социального партнерства  оформляют в установленном законодательством  порядку договор или соглашение, чаще всего это коллективный договор.

В тексте договора или соглашения детализируются условия труда, его  оплаты и охраны, наличие компенсаций, льгот, обеспечение разностороннего  обслуживания и оздоровления работников.

Контроль за выполнением коллективного  договора или иного соглашения проводится непосредственно сторонами, которые  его заключили, в порядке, определенном этим коллективным договором или  соглашением.

 

Список  использованных литературных источников.

 

1. Маврин С.П. Социальное партнерство  в трудовых отношениях: понятие  и механизм осуществления // Российское  трудовое право на рубеже тысячелетий:  Всероссийская научная конференция. /Сборник материалов под ред.  Е.Б.Хохлова, В.В.Коробченко. СПб., 2001. Ч. 2.

2. Веснин В.Р. Управление персоналом. Учебник. - М: Велби, 2007

3. Шулус Алексей, ректор Академии  труда и социальных отношений,  доктор экономических наук, профессор,  Социальное партнерство - российская  модель. Журнал «Социальное партнерство»  №2, 2007

4. Трудовой кодекс  Российской Федерации 

5. Каргалова Марина, руководитель Центра проблем социального развития Института Европы РАН, генеральный директор Совета социальных исследований, доктор исторических наук, Инновации в области социальных технологий, журнал «Социальное партнерство», №1, 2006

6. Экономика труда в схемах  и таблицах. Учебно-наглядное пособие.  Сост. Е.В. Шубенкова, Е.Е. Миргород. М.: Изд-во Рос. экон. акад., 2003.

7. Пашков А.С. Социальное партнерство  в сфере трудовых отношений// Правоведение. 1997. № 2.

8. Жернигон. Б. Одеро.А. Гуидо.  Г. Коллективные переговоры. Нормы  МОТ и принципы деятельности  контрольних органов. Отдел по  свободе объединения и опубликована  совместно с Целевой программой  продвижения Декларации. Международное  бюро труда, Женева