Рекомендации по усовершенствованию кадровых взаимодействий ОАО «Дальхимпром»

К коллективному  договору, соглашению прилагается:

• бизнес-план развития предприятия;
• сметы расходования фонда потребления и фонда накопления;
• правила внутреннего трудового распорядка;
• положение об оплате труда и премировании;
• положение о выплате вознаграждений по итогам работы;
• протоколы разногласий и т.д.

Важной частью социального диалога, как метода взаимодействия социальных субъектов являются коллективные переговоры.

В нормах МОТ коллективные переговоры рассматриваются в качестве действия или процесса, ведущего к заключению коллективного соглашения. В Рекомендации № 91 коллективные соглашения определены как «всякое письменное соглашение относительно условий труда и  найма, заключаемое, с одной стороны, между работодателем, группой работодателей  или одной или несколькими  организациями работодателей и, с другой стороны, одной или несколькими  представительными организациями  работников или - при отсутствии таких  организаций - представителями самих  работников, надлежащим образом избранными и уполномоченными согласно законодательству страны» (Рекомендация № 91, Параграф 2) при том понимании, что «коллективный  договор должен связывать подписавшие  его стороны, а также лиц, от имени  которых он заключен», и что «положения трудовых договоров, противоречащие коллективному  договору, должны считаться недействительными  и автоматически заменяться соответствующими положениями коллективного договора». Однако «положения трудовых договоров, которые более благоприятны для  работников, чем положения коллективного  договора, не должны считаться противоречащими  коллективному договору» (Рекомендация № 91, Параграф 3(1), (2) и (3)).[ Жернигон. Б. Одеро.А. Гуидо. Г. Коллективные переговоры. Нормы  МОТ и принципы деятельности контрольних  органов. Отдел по свободе объединения  и опубликована совместно с Целевой  программой продвижения Декларации. Международное бюро труда, Женева]

Коллективные переговоры проводятся с целью составления коллективных договоров и соглашений.

По результатам коллективных переговоров  составляются: на федеральном уровне - федеральные соглашения; на региональном уровне - региональные соглашения; на локальном  уровне - коллективные договора.

Коллективные договора и соглашения после их подписания являются обязательными  для исполнения субъектами всех сторон социального партнерства.

Нормы федеральных соглашений действуют  непосредственно и являются обязательными  для применения во время составления  коллективных договоров на всех предприятиях, учреждениях, организация, которые  находятся в сфере действия сторон.

В федеральных и региональных соглашениях  по договоренности сторон устанавливаются  сроки и очередность составления  коллективных договоров на предприятиях, которые находятся в сфере  действия этих договоров.

Право на коллективные переговоры должно признаваться повсюду - в частном  и государственном секторах, и  только вооруженные силы, полиция  и работники на государственной  службе, занятые в органах государственного управления, могут быть исключены  из этого списка.

В упомянутых выше документах прямо  указывается, что стороны, участвующие  в коллективных переговорах, включают работодателей или их организации, с одной стороны, и организации  трудящихся, с другой.

Заинтересованные работники и  их представители могут участвовать  в коллективных переговорах только в случае отсутствия их организаций.

Важно подчеркнуть, что организации  трудящихся могут выполнять свои задачи «обеспечения и защиты интересов  работников» посредством переговоров, если они независимы и, что особенно важно, «не находятся под контролем  работодателей и организаций  работодателей».

Основное содержание коллективных переговоров сводится к срокам и  условиям труда и занятости и  к регулированию отношений между  работодателями и работниками, а  также между организациями работодателей  и трудящихся.

Однако определить вопросы, которые  следует рассматривать в ходе коллективных переговоров, не просто, поскольку все зависит от того, что подразумевается под упоминаемыми выше условиями и отношениями.

Принципами проведения коллективных переговоров являются принципы добровольности и добросовестности.

Добровольный характер коллективных переговоров является основополагающим элементом принципов свободы  объединения.

Свободный и добровольный характер переговоров подразумевает, что  организации трудящихся должны иметь  возможность сами выбирать делегатов, представляющих их на коллективных переговорах, без какого бы то ни было вмешательства  властей.

Готовить коллективные переговоры или содействовать им можно различными путями.

Можно прибегнуть к «превентивному посредничеству», или использованию  услуг третьей стороны, независимой  от первых двух.

Достаточно задолго до начала коллективных переговоров этот посредник пытается помочь в выявлении проблем, которые  могут возникнуть, поддерживает связь  и обмен информацией между  сторонами, предоставляет в их распоряжение информацию о соответствующем опыте, другую информацию, результаты исследований и статистические материалы - в зависимости  от возможных потребностей, и помогает сторонам в анализе всех этих данных.

В процессе проведения коллективных переговоров допускаются согласительные процедуры и посредничество добровольного  характера или же устанавливаемые  законом, если это происходит в разумных временных пределах.

Однако при добровольном характере  переговоров в некоторых случаях  арбитраж может быть принудительным.

В отдельных экстренных случаях  возможно и вмешательство властей  в процесс проведения коллективных переговоров.

Оформление достигнутых договоров  и соглашений

Содержание достигнутых в ходе переговоров соглашений и договоров, в частности коллективного договора касается:

- изменения в организации производства  и работы;

- обеспечения продуктивной занятости; 

- нормирования и оплаты работы, установления форм, системы, размеров  заработной платы и других  видов трудовых выплат (доплат, надбавок, премий и др.);

- установления гарантий, компенсаций,  льгот; 

- участия трудового коллектива  в формировании, распределении и  использовании прибыли предприятия,  учреждения, организации (если это  предусмотрено уставом);

- режима работы, продолжительности  рабочего времени и отдыха;

- условий и охраны работы;

- обеспечения жилищно-бытового, культурного,  медицинского обслуживания, организации  оздоровления и отдыха работников;

- гарантий деятельности профсоюзной  или других представительных  организаций трудящихся;

- условий регулирования фондов  оплаты работы и установления  межквалификационных (междолжностных) соотношений в оплате работы.

Коллективный договор может  предусматривать дополнительные сравнительно с действующим законодательством  и соглашениями гарантии, социально-бытовые  льготы.

Коллективные договоры, как и  другие соглашения социального партнерства  подлежат уведомительной регистрации  местными органами государственной  исполнительной власти.

Выделяются  большие, средние и малые социальные группы. В большие социальные группы (помимо классов) входят совокупности людей, существующие в масштабе всего  общества в целом: это социальные слои, профессиональные группы, этнические сообщества (нации, народности), возрастные группы (молодежь, пенсионеры) и т. д. Осознание принадлежности к социальной группе и соответственно ее интересов  как своих происходит постепенно, по мере формирования организаций, защищающих интересы группы (например борьба рабочих  за свои права и интересы через  организации рабочих).

К средним социальным группам относятся  производственные объединения работников предприятий, территориальные общности (жители одной деревни, города, района и пр.).

К многообразным малым группам  относятся такие группы, как семья, дружеские компании, соседские общности. Их отличают также некие родственные  контакты друг с другом.

Особенностью социальных групп  в странах с развитой экономикой в настоящее время является их мобильность, открытость перехода из одной  социальной группы в другую. Сближение  уровня культуры и образования различных  социально-профессиональных групп  приводит к формированию общих социокультурных  потребностей и тем самым создает  условия для постепенной интеграции социальных групп, систем их ценностей, их поведения и мотивации. В результате можно констатировать обновление и  расширение самого характерного в современном  мире - среднего слоя (среднего класса).