Автор работы: Пользователь скрыл имя, 09 Февраля 2013 в 05:37, контрольная работа
Цель контрольной работы состоит в изучении
Для достижения цели были определены следующие задачи:
- изучение регулирования трудовых отношений при проведении реорганизационных и ликвидационных процедур;
- ознакомление с ролью профсоюзов в регулировании трудовых отношений кризисных предприятий.
Введение 3
1. Регулирование трудовых отношений при проведении реорганизационных процедур 4
2. Регулирование трудовых отношений при проведении ликвидационных процедур 7
3. Роль профсоюзов в регулировании трудовых отношений кризисных предприятий 11
Заключение 15
Список использованной литературы 16
│ увольнения)
│ Причина
массового высвобождения ______________________________
│
│ Численность работников, подлежащих высвобождению (чел.), ____________│
│
│ Дата начала массового высвобождения "__" __________ 20__ г. │
│
│ Дата
окончания массового
└─────────────────────────────
Образец бланка сведений о высвобождаемых работниках
┌─────────────────────────────
│ СВЕДЕНИЯ О ВЫСВОБОЖДАЕМЫХ РАБОТНИКАХ │
│
│ Полное наименование предприятия ______________________________
│
│_____________________________
│граждан по
договорам, - Ф.И.О.)
│ Адрес
______________________________
│
│ ______________________________
│
N п/п/Ф.И.О./Профессия или
│_____________________________
│заработная плата
│_____________________________
│_____________________________
│
│
│ "__"
____________ 200_ г.
Подпись руководителя
│
│ М.П. Ф.И.О. и телефон исполнителя ___________________________│
└─────────────────────────────
ПРИЛОЖЕНИЕ 2
Образец уведомления, направляемого выборному профсоюзному органу данного предприятия
┌─────────────────────────────
│
│
│
│ (наименование отрасли) │
│
│
│
│
│ Настоящим уведомляю, что в связи с решением общего собрания│
│_______________________ о ликвидации ______________________ акционерного │
│(акционеров/участников)
│общества
│(общества с
ограниченной ответственностью) ______________________________
│
│
│протокол N __ от "__" __________ 200_ г. начиная с "__" _________ 200_ г.│
│будет высвобождено _____ работников нашего предприятия. │
│
│ Приложение: протокол общего собрания акционеров (участников) N ____│
│от "__" _________ 200_ г.
│
│ Председатель
ликвидационной комиссии
│
│ М.П.
└─────────────────────────────
ПРИЛОЖЕНИЕ 3
Образец уведомления работника в связи с предстоящим увольнением
┌─────────────────────────────
│
│
│
│
│
│ Уведомляем Вас о предстоящей ликвидации предприятия в соответствии с│
│решением учредителей, протокол N 6 от 2 июня 2006 года (решение суда,│
│п. 2 ст. 61 или
п. 1 ст. 65 ГК РФ).
│ Предупреждаем Вас об увольнении с 10 августа 2006 года. │
│
│Генеральный директор ____________________ А.А. Петров │
│
(подпись)
│Ознакомлен __________________ И.И. Иванова
│
(подпись)
│
│"01" июня
2006 г.
└─────────────────────────────
ПРИЛОЖЕНИЕ 4
Образец приказа о прекращении (расторжении) трудового договора в связи с ликвидацией организациии записи в трудовую книжку
Унифицированная форма N Т-8
Утверждена
Постановлением
Госкомстата России
от 05.01.2004 N 1
ОАО "Комбинат по выпуску молочной продукции" ├───────┤
______________________________
наименование организации
ПРИКАЗ │ 1 │ 30.09.2005│
(распоряжение) └─────────┴───────────┘
о прекращении (расторжении)
договора с работником (увольнении)
Прекратить действие трудового договора от "01" февраля 2005 г. N 15,
Сидорову Аллу Ивановну
______________________________
фамилия, имя, отчество
строительно-ремонтный цех
______________________________
структурное подразделение
маляр 4 разряда
______________________________
должность (специальность,
______________________________
класс (категория) квалификации
в связи с ликвидацией
______________________________
основание прекращения (
в размере среднего месячного заработка и предоставлением
______________________________
договора (увольнения)
иных льгот и компенсаций,
______________________________
ПРОДОЛЖЕНИЕ ПРИЛОЖЕНИЯ 4
пункт 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
______________________________
Основание
(документ, номер, дата): ______________________________
"__" ______ 200_ г., приказ генерального директора от
______________________________
служебная записка,
"__" _______ 200_ г. N __, письменное предупреждение от "__" _____ 200_ г.
______________________________
Руководитель организации ___________ _________ ___________________
должность личная расшифровка подписи
С приказом (распоряжением)
работник ознакомлен ____________________ "___" ________ 20__ г.
Мотивированное мнение выборного
профсоюзного органа в письменной форме
от "__" _____ 20__ г. N __ рассмотрено
Образец заполнения трудовой книжки
N |
Дата |
Сведения о приеме на работу, |
Наименование, | ||
число |
месяц |
год | |||
1 |
2 |
3 |
4 | ||
13 |
30 |
09 |
2007 |
Уволена в связи |
Приказ от |
с ликвидацией организации, |
30.09.2005 N 1 | ||||
пункт 1 статьи 81 Трудового |
|||||
кодекса Российской Федерации |
Информация о работе Регулирование трудовых отношений на неплатежеспособных предприятиях