Регулирование трудовых отношений на неплатежеспособных предприятиях

2. Уведомление направляется  выборному профсоюзному органу  данного предприятия не менее  чем за три месяца до ликвидации  предприятия (Приложение 2).

3. Работодатель обязан письменно и под расписку предупредить работников о предстоящем увольнении (Приложение 3).

Если ликвидируемый  филиал расположен в той же местности, что и сама организация, то работодатель может:

- предложить сотруднику  работу в другом структурном  подразделении организации (ст. 72 ТК РФ);

- предложить продолжить  работу с существенно измененными  условиями трудового договора (ст. 73 ТК РФ);

- произвести сокращение  численности или штата работников (п. 2 ст. 81 ТК РФ).

Самые распространенные и типичные ошибки при увольнении по данному основанию [7, c. 48]:

- работник не предупрежден  о предстоящем увольнении за  два месяца в письменной форме;

- не сообщили в службу  занятости в положенный срок (за  два месяца) сведения об увольняемых  работниках.

Образец приказа о  прекращении (расторжении) трудового договора в связи с ликвидацией организации и записи в трудовую книжку представлен в Приложении 4.

3. Роль профсоюзов в регулировании трудовых отношений кризисных предприятий

 

Профсоюзы России в своей  деятельности руководствуются следующими убеждениями [6, c. 248]:

- «Система наемного труда порождает неизбежные противоречия между работниками и работодателями, собственниками средств производства. Эти противоречия касаются в первую очередь вопросов организации, условий оплаты и охраны труда, предоставления социальных гарантий трудящимся и членам их семей;

- удовлетворение социально-экономических требований трудящихся, защита и обеспечение их прав и интересов могут быть достигнуты более эффективно в результате совместных действий;

- для осуществления своих законных прав и интересов необходимо, чтобы трудящиеся были объединены в профсоюзные организации, которые защищают экономическую свободу и независимость каждого работника и обеспечивают преодоление изначального неравенства сил между наемным работником и работодателем; - решение социально-экономических задач невозможно без взаимодействия с государством. Это особенно важно в условиях кризиса» [6, c. 248].

Перед профсоюзом кризисного предприятия, с одной стороны, стоит задача оказывать давление на работодателей по выполнению норм законодательства, а с другой стороны, сдержать элементы экстремизма и не допустить ухудшения в связи с этим положения предприятия. Интересы администрации предприятия совпадают с интересами профсоюза по вопросу преодоления кризисной ситуации. Однако интересы администрации и профсоюзов расходятся в вопросах о путях и цене мер преодоления кризиса. Для примера в таблице 1 представим интересы топ-менеджера и профкома предприятия ООО «Вест» [8, c. 92].

Таблица 2

Интересы топ-менеджера  и профкома предприятия ООО «Вест» [29]

№ п/п	Проблемные вопросы и мероприятия антикризисного управления	Степень поддержки или  возражения
		Топ-менеджер	Профком
1	2	3	4
1	Преодоление кризиса	+++	+++
2	Соблюдение режима экономии	+++	+
3	Реорганизация производства, слияние цехов и отделов	++	++
4	Сокращение оборудования	++	++
5	Сокращение персонала	++	-
6	Замена руководителей	+	+
7	Внедрение технологических  процессов, сокращающих живой труд	+++	+-
8	Освоение продукции, добавляющей рабочие места	+	+++
9	Интеллектуализация производства	+++	++
10	Упрощение (деинтеллектуализация) производства	+	+
11	Замена высшего руководства	-	-
12	Разделение фирмы на части	++	+
13	Создание дочерних фирм и филиалов	+++	++
14	Продажа объектов соцкультбыта (базы отдыха, общежития, пионерлагеря, поликлиники и т. п.)	+	- -
15	Оказание спонсорской  помощи внешним организациям	+-	-
16	Учеба персонала	+++	+++
1/	Охрана труда	+	+++
18	Отношение к забастовкам	- -	+-
19	Отношение к единичным акциям неповиновения	- -	+
20	Сокращение зарплаты персонала	+++	- -
21	Повышение норм выработки	+++	-

Примечание: количество плюсов (+) и минусов (-) соответствует степени поддержки и возражения.

 

Через профсоюз реализуются ряд прав человека, установленных законодательством [4, c.289]:

- свободно распоряжаться своими способностями к труду;

- выбирать род деятельности и профессию;

- получать гарантию занятости и защиту от безработицы;

- получать вознаграждение за труд без дискриминации и не ниже минимального размера оплаты труда;

- иметь право на охрану труда и безопасность на производстве;

- иметь право на благоприятную окружающую среду и на возмещение вреда, причиненного здоровью в связи с работой;

- иметь право на обучение и повышение квалификации;

- получение информации;

- отдых.

Профсоюзные организации  для защиты экономических и социальных интересов работников могут использовать: собрания, митинги, демонстрации, шествия, пикетирования, обращения, петиции, забастовки, коллективные договоры и коллективные трудовые споры. При использовании этих средств профсоюзы придерживаются следующих принципов [6, c.249]:

- продуманность позиции с ясной и понятной для всех целью, четким планом и готовностью вернуться за стол переговоров, возможностью пойти на обоснованный компромисс с учетом удовлетворения основных выдвигаемых требований;

- солидарность, заключающаяся в единстве большинства трудящихся, в их сознательной дисциплине, в помощи от других участников профсоюзного движения в противоборстве с работодателями;

- законность, заключающаяся в недопущении профсоюзами действий, противоречащих действующему законодательству;

- гласность, заключающаяся в общественной поддержке действий профсоюзов и обеспечении распространения информации о причинах конфликта и требованиях трудящихся.

Главными вопросами  деятельности профсоюзов на кризисном предприятии являются вопросы оплаты труда и гарантии занятости, вопросы социально-экономического положения наемных работников. В то же время заводские профсоюзы вынуждены считаться с финансовым состоянием предприятия. Деятельность профсоюза может быть эффективна только в случае знания ими финансово-экономического состояния предприятия на основе получения необходимой информации. Основными элементами профсоюзной работы служат дискуссии, способствующие формированию мнений внутри коллектива и их публичному изложению, и переговоры, позволяющие прийти к компромиссному решению с учетом интересов обеих сторон [4, c.290].

Профсоюз защищает права  своих членов в сфере социально-трудовых отношений, а работодатель обязан принять решение с учетом мнения профсоюзной организации. Кроме этого профсоюз предоставляет своим членам бесплатную юридическую помощь и консультации в области трудового права. Профсоюзы контролируют соблюдение на предприятии работодателем норм трудового законодательства, условий и норм охраны труда. Они участвуют в работе по предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, проявляют заботу об организации детского и семейного отдыха, спортивных и культурных мероприятий.

Развитие кризисного процесса на предприятии связано  с падением объемов производства, возникновением неплатежеспособности, снижением конкурентоспособности, с ростом трудностей по обеспечению нормального функционирования предприятия. Все это негативно сказывается на процедурах социально-трудовых отношений, связанных с наемом и увольнением, переводом и перемещением работника, рабочим временем и временем отдыха, нормами труда и заработной платы, с дисциплиной труда и трудовым распорядком, гарантиями и компенсациями работников, охраной труда, материальной ответственностью работодателя и работника. Профсоюзы должны контролировать прохождение этих процедур на кризисном предприятии, оспаривать решения администрации, принятые с нарушением действующего законодательства [4, c.291]. Например, при проведении процедур банкротства и реализации мер по восстановлению платежеспособности предприятия-должника приходится сокращать штаты, уменьшая численность персонала. Правильное применение положений Трудового кодекса РФ в этих случаях должно быть под особым контролем профсоюза.

 

 

Заключение

 

Из проделанной работы можно  сделать выводы о том, что трудовые отношения в неплатежеспособных организациях - предмет регулирования трудового законодательства. Однако, это регулирование имеет ряд особенностей, связанных с тем, что неплатежеспособность организации имеет различные последствия. В одних случаях, принимаются меры по их оздоровлению, в других - предприятия, признанные банкротами, ликвидируются. Допускается и продажа неплатежеспособных организаций с сохранением статуса юридического лица. Наиболее рельефны особенности трудовых отношений при сопоставлении двух процедур, применяемых к предприятию-должнику: реорганизационных и ликвидационных процедур.

Перед профсоюзом кризисного предприятия, с одной стороны, стоит задача оказывать давление на работодателей по выполнению норм законодательства, а с другой стороны, сдержать элементы экстремизма и не допустить ухудшения в связи с этим положения предприятия. Профсоюзные организации для защиты экономических и социальных интересов работников могут использовать: собрания, митинги, демонстрации, шествия, пикетирования, обращения, петиции, забастовки, коллективные договоры и коллективные трудовые споры. Главными вопросами деятельности профсоюзов на кризисном предприятии являются вопросы оплаты труда и гарантии занятости, вопросы социально-экономического положения наемных работников.

 

 

 

 

 

 

Список использованной литературы

1. Конституция РФ (принята всенародным голосованием 12.12.1993)
2. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 №197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. от 30.12.2008)
3. Федеральный закон от 26.10.2002г. №127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» (принят ГД ФС РФ 27.09.2002) (ред. от 30.12.2008)
4. Вишневская О.В. Антикризисное управление предприятием. – Ростов н/д: Феникс, 2008.-412 с.
5. Дорохина Е.Г. Арбитражное управление в системе банкротства: монография. – М.: Изд. «Новый кодекс», 2008.-631 с.
6. Коротков Э.М. Антикризисное управление. – 2-е изд., доп. и перераб. – М.: Инфра-М, 2009.-741 с.
7. Новиков Е. А. Приказы по кадрам. – М.: ООО «ИД «Равновесие», 2008.-              241 с.
8. Попов Р.А. Антикризисное управление: Учебник /Р.А. Попов. – М.: Высшая школа, 2008.-632 с.
9. Торкановский А. Антикризисное управление // Хозяйство и право. 2008. №1.                              – С.3

 

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ 1

 

 

Образец бланка информирования о массовом высвобождении

 

┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│                   ИНФОРМАЦИЯ О МАССОВОМ ВЫСВОБОЖДЕНИИ                   │

│                                                                         │

│    Полное наименование предприятия _____________________________________│

│                                    (Ф.И.О. индивидуального работодателя)│

│                                                                         │

│    Адрес ______________________________________ Телефон ________________│

│                                                                         │

│                                                                         │

│    Списочная  численность занятых на предприятии (чел.) _________________│

│                                                           (на дату      │

│_____________                                                            │