Автор работы: Пользователь скрыл имя, 04 Ноября 2015 в 19:20, курсовая работа
Целью написания данной курсовой работы является изучение темы «Развитие научного направления «Управление персоналом» в сочетании с другими науками. Для изучения темы необходимо выполнить следующие задачи:
- изучить теоретические аспекты науки управления персоналом;
- проследить связь науки «Управление персонам» с другими науками;
- проанализировать применение на практике (ООО «Синтез») научных подходов в управлении персоналом.
Введение ………………………………………………………………. 3
Глава 1. Понятие и значение науки управления персоналом
1.1. Управление персоналом как наука……………………………... 5
1.2. Научные школы по управлению персоналом ………………… 7
Глава 2. Наука управления персоналом и другие науки
2.1. Формирование науки о персонале на основе других наук …. 15
2.2. Проблемы, направления в науке управления персоналом….. 18
Глава 3. Соотношение практической деятельности и учебной
дисциплины управления персоналом
3.1. Персонал как объект управления ……………………………… 22
3.2. Методы управления персоналом……………………………….. 24
3.3. Стратегическое управление персоналом организации……….. 26
3.4. Мотивация трудовой деятельности……………………………. 28
Глава 4 Анализ управления персоналом на примере
ООО «Синтез» ………………………………………………………… 30
Заключение ……………………………………………………………. 39
Список использованной литературы ……..………………………… 41
Управление человеческими ресурсами является одним из важнейших направлений деятельности любой организации. Это один из основных критериев ее экономического успеха, который по значимости идет даже впереди технического процесса. Организация может быть очень успешной сама по себе, с высоким уровнем передовых и современных технологий, но низкая квалификация персонала может ее погубить.
Таким образом, ключевой составляющей бизнеса в организации является управление и стимулирование персонала, а также повышение квалификации кадров.
Изученное, в ходе написания работы, на примере ООО «Синтез», позволяет сделать выводы:
управление персоналом - это одна из важнейших составляющих частей общей теории управления;
управление персоналом – наука, которая существует и развивается в системе других наук;
управление персоналом - это область теории управления, направленная на максимально эффективное использование работников для достижения общих, частных и индивидуальных целей;
Обеспеченность организации квалифицированными кадрами необходимо для развития организации бизнеса и повышения качества и производительности труда.
Управление персоналом в системе общей теории управления выполняет функцию управления кадрами, создание баланса между сотрудниками, а также между сотрудниками и руководителем.
Для того, чтобы организация могла добиться своих целей, ее задачи должны быть скоординированы. Поэтому управление является существенно важной деятельностью для предприятия. Оно представляет собой неотъемлемую часть любой человеческой деятельности, которая в той или иной степени нуждается в координации.
Список использованной литературы