Принятие решений при регулировании трудовых отношений

Трудовые отношения берут начало от существовавшего в древнем Риме договора по найму способности к труду locatio conduction opera rum в тоже время становится проблемным разграничения данного договора от договора подряда locatio conductio operas. В связи с этим можно сказать, что рассматриваемая тема не является новой, она была актуальна и более чем две тысячи лет назад. Тем не менее, в связи с недавним переходом экономики нашей республики на рыночные отношения актуальность данной темы повысилась. Вслед за изменениями в общественных отношениях начало меняться и законодательство. Такие изменения были обоснованны, так как действующее право должно соответствовать существующим общественным отношениям (связям) и меняться вслед за последними

Введение 3
1. Сущность и задачи управленческих решений 4
1.1. Понятие управленческого решения 4
1.2. Технология и организация процесса принятия решения 6
1.3. Оценка эффективности управленческих решений 8
2. Особенности регулирования трудовых отношений 11
2.1. Рынок труда и его особенности 11
2.2. Сущность, основные принципы и регулирование оплаты труда 13
2.3. Фонд оплаты труда и его состав. Тарифная система оплаты труда 16
3. Сущность и задачи прогнозирования 21
3.1. Понятие и виды прогнозирования 21
3.2 Прогнозирование численности безработных в Российской Федерации 23
Заключение 28
Список литературы 29