Принципы управления

Принцип сочетания  централизации и децентрализации  в менеджменте предполагает необходимость  умелого использования единоначалия и коллегиальности. Под единоначалием  понимается предоставление высшему  руководителю фирмы или подразделения  такой полноты власти, которая  необходима для принятия решений, и  персональной ответственности за порученное дело. 

Коллегиальность предполагает выработку коллективного решения  на основе мнений руководителей разного  уровня и прежде всего исполнителей конкретных решений – руководителей  производственных отделений. Коллегиальность  повышает объективность принимаемых  решений, их обоснованность и способствует успешной реализации таких решений. Однако принятие коллегиальных решений происходит намного медленнее, чем индивидуальных. 

Разновидностью коллегиальности  является коллективность принятия решения. Коллективные решения, как правило, принимаются большинством голосов, например, на собрании акционеров. Роль руководителя здесь сводится к подготовке и обоснованию решений, предлагаемых к обсуждению и принятию на коллективной основе. 

Другим важным принципом  менеджмента является принцип сочетания  прав, обязанностей и ответственности. Менеджеры обычно осуществляют свои связи на один уровень вверх или  вниз от своего уровня. Каждый подчиненный  должен выполнять поставленные ему  задачи и периодически отчитываться за их выполнение. Каждая должность  в иерархии управления наделяется конкретными  предоставленными её правами, и менеджер, занимающий соответствующую должность, несет полную ответственность за возложенные на него задачи и выполняет  определенные функции. Ни один руководитель не может передавать задание по выполнению решения, минуя непосредственного  подчиненного. Отрицательным моментом в реализации такого принципа является то, что руководитель может оказаться  изолированным от сферы своей  ответственности, поскольку его  непосредственные подчиненные могут  препятствовать его личным и прямым контактам с низовыми звеньями управленческой структуры. 

Одним из важнейших  принципов современного менеджмента  является демократизация управления, основанная на корпоративной организации  собственности, когда денежные средства многих людей, вложенные в акции, поставлены под единое административное управление. 

Таким образом, менеджмент основан на административном управлении, именуемом нами внутрифирменным, и  управлении производством, базирующемся на технологии производства. 

Принципы управления фирмами определяются многими факторами, в частности, масштабами, профилем и  технологией производства; характером и разнообразием выпускаемой  продукции; степенью использования  электронно-вычислительных методов  обработки информации; объемом заграничной  деятельности и её формами. 

            Практически каждая фирма имеет  свою организацию управления, которая  постоянно совершенствуется путем  применения таких форма и методов,  которые бы обеспечивали наиболее  высокие прибыли, высокую конкурентоспособность  выпускаемой продукции и способствовали  проникновению в новые сферы  деятельности и завоеванию прочных  позиций на рынках. 

            Важнейшими принципами управленческой  деятельности являются принципы  централизации и децентрализации,  которые кладут в основу организационных  форм управления. Централизованная  форма управления предусматривает  осуществление руководства хозяйственной  деятельностью входящих в фирму  предприятий из одного центра, жесткую регламентацию и координацию  их деятельности, полное отсутствие  у них хозяйственной самостоятельности вплоть до того, что их ответственность за сбыт продукции прекращается после того, как они отгрузят свой товар сбытовому органу фирмы. Такая форма организации управления используется обычно небольшими компаниями, выпускающими один вид продукции или продукцию одной отрасли, технологический процесс которой тесно увязан, работающими преимущественно в добывающих отраслях промышленности и ориентирующимися на местный или национальный рынок. 

            Централизованное управление небольшой  по размерам компанией, выпускающей  один вид продукции, организуется  довольно просто. Высшее руководство  фирмы обычно состоит из президента  компании, который выступает одновременно  и её управляющим, и двух  вице-президентов, один из которых  ведает производством продукции  и вопросами её технологии, другой  занимается сбытом продукции  и всем, что с этим связано.  Такие вопросы, как правовая  защита интересов компании в  её деловых отношениях с другими  фирмами и государством, ведение  бухгалтерии, обычно поручаются  специализированным фирмам. 

            Централизованное управление крупной  фирмой, выпускающей один вид  продукции, более сложно. Президент  здесь осуществляет только общее  руководство компанией, а вице-президенты  руководят определенными секторами  деятельности с помощью соответствующих  управляющих. Так, например, вице-президенту, занимающемуся финансовыми вопросами,  подчиняются казначей, ревизор и  управляющий по закупкам (снабжению). Вице-президенту по производству  подчиняются управляющий научно-технической  работой и главный инженер  предприятия. Вице-президент по  сбыту тоже имеет двух управляющих  – одного по сбыту и другого  по маркетингу. В обязанность  последнего входит изучение рынка,  организация рекламы, использование  всех форм и методов для  продвижения продукции компании  на рынках. 

            Централизованное управление крупной  компанией, выпускающей несколько  видов продукции и ориентирующейся  как на национальные, так и  на внешние рынки, ещё более  сложно. В помощь президенту в  такой компании выделяются вице-президенты. Вице-президенту, занимающемуся производством,  подчиняются несколько управляющих,  каждый из которых ведает вопросами  производства продукции закрепленной  за ним номенклатуры. Вице-президенту  по сбыту обычно подчиняются  два управляющих, один – по  сбыту продукции на внутреннем  рынке и другой – по сбыту  продукции на внешнем рынке.  Обычно имеется должность и  вице-президента – распорядителя  или главного управляющего по  общим вопросам, который выступает  помощником президента. 

            Организационная форма управления  фирмой считается централизованной, когда: 

Функциональные подразделения  играют более важную роль, чем производственные отделения; 
 

Имеется значительное число функциональных служб (отделов); 

Исследовательские подразделения находятся в центральном  аппарате материнской компании; 
 

При мощном производственном и сбытовом аппарате сбытовая сеть производственных отделений находится  в подчинении у центрального отдела сбыта; 

Функциональные отделы центрального аппарата материнской  компании осуществляют функциональный контроль над отделениями по продукту, производственными предприятиями  и сбытовыми подразделениями. 
 

Иногда в крупных  компаниях с централизованной формой управления создается комитет управляющих  при совете директоров или исполнительный комитет. В обязанности такого комитета входят определение основных принципов  руководства компанией, выработка  главного направления развития фирмы, рассмотрение проектов финансирования нового капитального строительства, санкционирование назначений управляющих, оказание консультаций и советов высшей администрации  фирмы. 

            Децентрализованная форма управления  предполагает создание внутри  фирмы производственных отделений,  пользующихся полной хозяйственной  самостоятельностью, то есть наделенных  широкими полномочиями как в  сфере производства, так и в  сфере сбыта и несущих ответственность  за получение прибылей. За высшей  администрацией фирмы сохраняются  функции контроля за оперативной  деятельностью отделений, координация  их работы и определение основных  направлений для обеспечения  эффективности и прибыльности  деятельности компании, а также  осуществление перспективного планирования. Обычно на производственные отделения  возлагается вся полнота ответственности  за организацию производственно-сбытовой  деятельности. Каждое производственное  отделение самостоятельно финансирует  свою деятельность, вступает на  коммерческой основе в партнерские  отношения с любыми третьими  сторонами. Однако сам факт  создания производственных отделений  ещё не означает, что компания  управляется на основе децентрализации.  Степень децентрализации управления  определяется степенью предоставления  полномочий или прав принятия  самостоятельных решений управляющим  отделениями. В некоторых фирмах  при большом числе производственных  подразделений и ведающих ими  высших администраторов президент  компании принимает решения по  всем более или менее важным  вопросам единолично, то есть  управление такой компанией по  существу является централизованным. 

            Переход к децентрализованной  форме управления осуществляется  прежде всего крупными диверсифицированными  фирмами, насчитывающими значительное  число производственных предприятий,  выпускающими широкую номенклатуру  товаров, работающими на обширные  рынки сбыта и имеющими непосредственные  связи с конечными потребителями  их продукции. 

            «А. Файоль в свое время писал,  что централизация – не есть  сама по себе ни хорошая,  ни дурная система администрирования,  которую можно было бы принять  или отвергнуть по желанию  руководителей или сообразно  обстоятельствам; она всегда существует  в той или иной степени. Вопрос  о централизации и децентрализации  является простым вопросом меры. Необходимо найти степень её, наиболее благоприятную для предприятия»[8]. 

В вышеизложенных принципах  Файоля, касающихся построения организации, есть ссылка на необходимость установления соответствующих масштабов управления, что является весьма важным элементом  всей концепции. Как Файоль, так и  известный английский консультант  по вопросам менеджмента Линдалл  Урвик высказывается в пользу строгого ограничения верхнего предела  числа подчиненных одному руководителю. Урвик считает, что идеальное  число подчиненных для руководителя любого масштаба - четыре. Однако имеется  много факторов, таких как сложность, характер осуществляемых операций, которые  вызывают необходимость иметь больше, чем четыре человека в своем подчинении. 

Определение масштабов  управления. При определении масштабов  управления следует учитывать несколько  факторов, имеющих существенное значение. Помимо степени сложности выполняемой  работы необходимо учитывать субъективные возможности менеджера, его способности  сотрудничать с коллективом. Менеджер может уменьшить время, необходимое  для управления и контроля, путем: делегирования полномочий на выполнение четко поставленной задачи; составления  ясного и краткого плана, разработки соответствующих приемов и подходов; использования контрольно-проверочных  нормативов, чтобы иметь возможность  убедиться в соблюдении его подчиненными соответствующего плана, графика. 

Важность установления масштабов управления. Огромное значение имеет правильное установление пределов распространения полномочий. 

Следует учитывать, что в случае необоснованно увеличенных  масштабов управления теряется личный контакт между менеджером и подчиненными, менеджер может потерять управление группой, возможно появление подгрупп, возникают трудности в проверке результатов деятельности группы, снижается  качество профессионального обучения работников, а также ослабляется  контроль за выполнением порученных им заданий, что отрицательно сказывается  на их моральном состоянии и результатах  труда. С другой стороны, в случае необоснованно сокращенных масштабов  управления возникает слишком много  уровней управления, возрастают административные затраты (прежде всего в форме  выплат жалованья управленческому  аппарату), больше времени отводится  на принятие решений в связи с  необходимостью прохождения всех звеньев  управления, возрастает степень контроля, что может привести к снижению инициативы и творческой активности, неблагоприятно сказаться на моральном  состоянии.  

От масштаба полномочий зависит степень централизации  и децентрализации. Делегирование  полномочий является составной частью децентрализации. При отсутствии делегирования  полномочий управление организацией становится слишком централизованным. Уровень  централизации тем ниже, чем больше решений принимается непосредственно  на рабочих местах, которые незамедлительно  выполняются и носят узкий, специальный  характер. Централизация характеризуется  отсутствием передачи полномочий и  известными пределами компетентности, что ведет к снижению оперативности  в принятии решений. Излишняя централизация  ущемляет развитие инициативы представителей низшего звена руководителей. 

Делегирование полномочий. Главная цель делегирования полномочий - сделать возможной децентрализацию  управления организацией. Это необходимо делать, когда масштабы управления слишком велики и сам процесс  включает в себя передачу полномочий нижестоящим руководителям на выполнение специальных заданий. Передаются лишь полномочия. Всю ответственность продолжает нести старший руководитель. 

Методы передачи полномочий. Передача полномочий может  осуществляться в устной или письменной форме. Методы могут быть общими или  специальными. Вместе с тем не должны быть ни слишком узкими, ни слишком  широкими. 

Принципы передачи полномочий. Здесь наиболее важными  требованиями являются следующие:

передача полномочий должна осуществляться в соответствии с ожидаемым результатом. Подчиненный  должен обладать достаточными полномочиями для достижения требуемого результата;

передача полномочий должна осуществляться по линиям управления, с тем чтобы каждый подчиненный  знал, кто конкретно его уполномочил, перед кем он несет ответственность;

каждый руководитель принимает решения в пределах своих полномочий. Все, что превышает  его компетенцию, передается высшим звеньям управления;

передаются лишь полномочия. Старшее должностное  лицо продолжает нести ответственность  за действия своего подчиненного. 

Искусство передачи полномочий зависит в основном от причин субъективного характера  и включает в себя следующее: восприимчивость  к новым идеям; готовность передать решение незначительных вопросов низшему  звену управления; готовность доверять низшему звену управления; стремление осуществлять лишь общий, а не, например, почасовой контроль.