Понятие перевода на другую работу

  Перевод в другую организацию на постоянную работу осуществляется по согласованию между руководителями соответствующих  организаций.

  Под другой организацией понимается –  это любая другая организация, зарегистрированная в качестве юридического лица в установленном  законом порядке, имеющего свое наименование и почтовый адрес.

  Перевод на постоянную работу в другую организацию  влечет за собой изменение одной  стороны трудового договора, поэтому  он рассматривается законодательством  как самостоятельное основание  прекращения ранее заключенного договора (п. 5 ст. 77 ТК) и в то же время  как основание для заключения нового договора. Работнику, приглашенному на работу в порядке перевода из другой организации по согласованию между руководителями организаций, не может быть отказано в заключении трудового договора. В трудовой книжке работника, переведенного на постоянную работу в другую организацию, производится соответствующие записи об увольнении и о приеме на работу в порядке перевода. 

  Правовые  последствия незаконных переводов и перемещений  на другую работу. 

Пленумом  Верховного Суда было принято постановление:

  «…….о  некоторых вопросах применения судами Российской Федерации законодательства при разрешении трудовых споров, в  котором подробно рассмотрены различные  виды трудовых споров и приведены  соответствующие рекомендации судам  по рассмотрению таких дел….» 

  В частности, особое внимание уделено  подсудности таких споров в Ст.2 Постановления приводит исчерпывающий  список дел, рассмотрение которых происходит непосредственно в суде, без предварительного разрешения их комиссией по трудовым спорам. Так непосредственно в  судах должны рассматриваться все  споры по искам:

  «…..о  восстановлении на работе, в том  числе возникшие в результате неправомерных увольнений в связи  с отказом работника выйти  на новую работу по переводу, если такой  перевод был произведен в нарушение  закона, о выплате разницы в  заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы, если этот вопрос не был решен одновременно при рассмотрении вопроса о законности перевода …..»¹

  Кроме того, в случае отказа администрации  предприятия, организации или учреждения, принять на работу лиц приглашенных в порядке перевода, спор должен быть рассмотрен в суде. В этом случае при вынесении судом решения, обязывающего администрацию предприятия  заключить с истцом трудовой договор, такой договор должен быть заключен администрацией с первого рабочего дня, следующего за днем увольнения с  предыдущей работы, кроме случаев, когда  соглашением сторон предусмотрен иной порядок.

  Верховный Суд публикует конкретные дела из судебной практики, в том числе  и по делам о разрешении трудовых споров и о законности перевода работников на другую работу.

  Судебная  коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации в обзор  судебной практики включила дело гражданина Бражникова, работника треста ПМК  №5 ОАО «Союзспецгазремонтстрой», который  без согласия был переведен, на работу по ремонту крана трубоукладчика, по утверждению администрации треста – в связи с производственной необходимостью, а затем уволен за не выход на работу.

  Судебная  коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации, по кассационной жалобе ответчика несогласного с  решением суда первой инстанции о  восстановлении гражданина Бражникова на работе, рассмотрев дело:

  «…..оставила решение суда без изменения, установив, что в трудовом договоре было оговорено  место его работы а производственной необходимости в переводе не было, поскольку на участке нового назначения имелась специальная бригада  для производства ремонтных работ  на кране трубоукладчика, следовательно требовалось согласие гражданина Бражникова на перевод……»¹

  В рекомендации судам «Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации» подчеркнула  что:

  «….при  рассмотрении дел и разрешению подобных трудовых споров суды должны уделять  особое внимание выяснению вопроса  о законности перевода работника  на другую работу, без его согласия, в связи с производственной необходимостью и о наличии производственной необходимости при каждом конкретном переводе на работу...»¹

  Суды  также решают споры о компенсации  морального вреда в случаях незаконных действий администрации по переводу или перемещению работников, а  в Постановлении Пленума Верховного Суда подчеркивается, что:

  «…незаконные  действия работодателя нарушают личные неимущественные права работника  и, поэтому, в соответствии со ст.151 Гражданского Кодекса, суд вправе обязать работодателя компенсировать причиненный работнику  моральный вред при разрешении всех споров по трудовым отношениям, возникшим  после 1 января 1995 года...»¹

  Вопросам  компенсации морального вреда посвящена  целая статья в «Хозяйстве и праве», в которой автор высказывает:

  «…обеспокоенность отсутствием какого-либо критерия при  определении размеров денежных сумм, которые подлежат взысканию в  возмещение морального вреда, по трудовым спорам...»²

  Так же, в соответствии со ст. 208 Гражданского Кодекса надо отметить что:

  «…на  требования о компенсации морального вреда исковая давность не распространяется, поскольку они вытекают из нарушения  личных неимущественных прав…»³

  В связи с вступлением в силу Федерального Закона № 125 от 24.07.98 года, с 06.01.2000 года был установлен:

  «……порядок  возмещения вреда, причиненного жизни  и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору, и в других случаях предусмотренных  указанным законом…..»⁴

  А Правила «Возмещения работодателями вреда, причиненного работникам увечьем» утвержденные Постановлением Верховного Совета от 24.12.98 г. утратили свою силу.

  Подводя итог вышесказанному, что в соответствии со ст.394 Трудового Кодекса, следует  отметить:

  «…..если работник переведен с нарушением правил, то он подлежит восстановлению на работе, и ему оплачивается вынужденный  прогул на прежней работе или разница  в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы….»

  «…..восстанавливая незаконно переведенного работника  на прежней работе, суд может взыскать с работодателя и компенсацию  за моральный вред, размер которой  определяется судом……»

  И в соответствии со Ст.395 Трудового  Кодекса:

  «…если  в ходе рассмотрения индивидуального  трудового спора орган признает денежные требования работника обоснованными, то они удовлетворяются в полном объеме….»