Политика управления персоналом в Японии на государственной службе

Цель контрольной работы - рассмотреть политику управления персоналом в Японии на государственной службе, а также выявить её особенности и специфические черты.
Для достижения обозначенной цели были поставлены следующие задачи:
-рассмотреть две основные группы государственной службы в Японии;
-изучить порядок назначения на государственную службу;
-проанализировать условия поступления и прохождения государственной службы;
-изучить особенности системы «пожизненного найма» в Японии.

Введение………………………………………………………………………..
3
1
Две группы государственной службы в Японии: «обычная служба» и «особая служба»…………………………………………………………….

5
2
Порядок назначения на службу……………………………………………
6
3
Условия поступления и прохождения службы……………………………
7
4
Особенности системы пожизненного найма……………………………...
9
Заключение……………………………………………………………………..
10
Список использованной литературы……………………………