Поиск и отбор персонала в органах местного самоуправления
Дипломная работа, 28 Сентября 2013, автор: пользователь скрыл имя
Описание работы
Актуальность. Вопросы кадрового обеспечения местного самоуправления актуальны с момента введения института местного самоуправления в нашей стране в начале 90-х гг. прошлого века. На рубеже XX и XXI вв. стало понятно, что без эффективного местного самоуправления невозможно построить демократическое государство и обеспечить решение насущных вопросов жизнеобеспечения жителей нашей страны, независимо оттого, где проживает гражданин РФ: в маленькой деревне, небольшом городе или мегаполисе.
На локальном уровне для обеспечения профессионального управления нужна качественная система поиска и отбора кадров на муниципальную службу, в связи с этим в настоящее время, при развивающейся социально-экономических показателях, требования к служащим возрастают, и отбор становиться более жестким
Файлы: 1 файл
диплом Бескровного А.В.2.doc
— 474.00 Кб (Скачать файл)Основными видами стажировки являются:
- Исполнение обязанностей по месту работы на должностях, временно вакантных и соответствующих уровню и специализации предполагаемой работы;
- Исполнение обязанностей в муниципальных подразделениях на должностях способствующих выработке специальных навыков и умений;
- Изучение передового и зарубежного опыта.
В целях эффективного использования кадрового резерва, содействия должностному росту муниципальных служащих, зачисленных в кадровый резерв, производится профессиональная подготовка, повышение квалификации и стажировка в соответствии с индивидуальными Программами профессионального развития муниципальных служащих.
Руководитель муниципального подразделения, осуществивший зачисление муниципального служащего в кадровый резерв, может направить его на:
- Прохождение профессиональной переподготовки без отрыва от производства;
- Курсы повышения квалификации по профилю работы;
- Временное исполнение обязанностей по рекомендованной муниципальной должности муниципальной службы;
- Выполнение поручений, имеющих отношение к муниципальной службе.
Пребывание в составе
Муниципальный служащий в администрации муниципального образования, зачисленный в состав кадрового резерва, находится в нем до трех лет.
Общее руководство работы с кадровым резервом муниципального образования осуществляет Кадровый совет при Главе Администрации. Непосредственно организацию работы с кадровым резервом осуществляет руководитель структурного подразделения, при котором резерв создается, его кадровые службы. Координирует работу по подготовке и использованию кадрового резерва управляющий делами.
Документация резерва включает в себя:
- Индивидуальные карточки учета резерва на выдвижение;
- Рекомендации лиц, занимающих соответствующие муниципальные должности;
- Общий список и план подготовки кадрового резерва на со<span class="dash041e_0441_043d_
043e_0432_043d_043e_0439_0020_ 0442_0435_043a_0441_0442_0020