Поиск и отбор персонала в органах местного самоуправления

Основными видами стажировки являются:

• Исполнение обязанностей по месту работы на должностях, временно вакантных и соответствующих уровню и специализации предполагаемой работы;
• Исполнение обязанностей в муниципальных подразделениях на должностях способствующих выработке специальных навыков и умений;
• Изучение передового и зарубежного опыта.

В целях эффективного использования кадрового резерва, содействия должностному росту муниципальных служащих, зачисленных в кадровый резерв, производится профессиональная подготовка, повышение квалификации и стажировка в соответствии с индивидуальными Программами профессионального развития муниципальных служащих.

Руководитель муниципального подразделения, осуществивший зачисление муниципального служащего в кадровый резерв, может  направить его на:

• Прохождение профессиональной переподготовки без отрыва от производства;
• Курсы повышения квалификации по профилю работы;
• Временное исполнение обязанностей по рекомендованной муниципальной должности муниципальной службы;
• Выполнение поручений, имеющих отношение к муниципальной службе.

Пребывание в составе кадрового  резерва лиц предполагает выполнение плана подготовки соответствующего лица к занятию определенной муниципальной должности в процессе деятельности по замещаемой должности. Ежегодно осуществляется оценка результатов профессиональной деятельности кандидатов для выдвижения на вышестоящие муниципальные должности, посредством квалификационного экзамена, либо при проведении аттестации.

Муниципальный служащий в администрации  муниципального образования, зачисленный  в состав кадрового резерва, находится  в нем до трех лет.

Общее руководство работы с кадровым резервом муниципального образования осуществляет Кадровый совет при Главе Администрации. Непосредственно организацию работы с кадровым резервом осуществляет руководитель структурного подразделения, при котором резерв создается, его кадровые службы. Координирует работу по подготовке и использованию кадрового резерва управляющий делами.

Документация резерва включает в себя:

• Индивидуальные карточки учета резерва на выдвижение;
• Рекомендации лиц, занимающих соответствующие муниципальные должности;
• Общий список и план подготовки кадрового резерва на со<span class="dash041e_0441_043d_043e_0432_043d_043e_0439_0020_0442_0435_043a_0441_0442_0020