Отечественные концепции и теории мотивации трудовой деятельности

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 03 Октября 2015 в 14:23, контрольная работа

Описание работы

Многочисленные исследования показывают, что структура мотивации труда российских работников претерпела изменения в сторону усиления роли материальных стимулов, что представляет собой большую проблему с точки зрения развития как отдельной личности, так и общества в целом, поскольку жизнедеятельность и развитие личности и общества должны осуществляться не только на уровне удовлетворения первичных физиологических потребностей, но и на уровне полного раскрытия заложенного в человеке и обществе потенциала. Поэтому сегодня все более актуальной становится необходимость формирования такой системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности, которая бы способствовала сбалансированному развитию как базовых, экономических, так и высших потребностей человека.

Скачать архив (84.00 Кб) Сколько стоит заказать работу?
Файлы: 1 файл

Otechestvennye_kontseptsii_i_teorii_motivatsii_trudovoy_deyatelnosti.doc

— 336.00 Кб (Скачать файл)

    

5. Считаете ли Вы, что экономические  нововведения способствуют повышению эффективности работы подразделения (подчеркните)?

- Да 

- Нет 

- Затрудняюсь ответить.

6. Заставляет ли Вас сложившаяся  социально-экономическая ситуация  в стране искать дополнительные источники дохода (подчеркните)?

- Да 

- Нет 

- Затрудняюсь ответить

Выберите, пожалуйста, из перечисленных ниже характеристик работы 5 самых важных для Вас. Напротив самой важной для Вас характеристики поставьте цифру 1, менее важной 2, затем 3, 4, 5.

Характеристика работы

Балл

1. Обеспеченность оргтехникой

  

2. Возможность профессионального  роста

  

3. Возможность должностного продвижения

  

4. Разнообразие работы

  

5. Сложность работы

  

6. Высокая заработная плата

  

7. Самостоятельность в выполнении работ

  

8. Престиж профессии

  

9. Благоприятные условия труда

  

10. Низкая напряженность труда

  

11. Благоприятный психологический  климат

  

12. Возможность общения в процессе  работы

  

13. Возможность улучшить свои жилищно-бытовые  условия

  

14. Участие в управлении компанией

  

     

8. Оцените, пожалуйста, с помощью линейной  школы уровень Вашей трудовой активности в % (обведите соответствующую цифру).

 

Крайне низкий уровень трудовой активности и самоотдачи

0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

100

Высокий уровень трудовой активности и самоотдачи

                     

1

2

3

4

5

6

7

8

9

1

1


 

     

9. Напишите, пожалуйста, что могло бы содействовать  повышению Вашей трудовой активности ___________________________________________________

 

     10. Испытываете ли Вы беспокойство, связанное с перспективой потерять работу (подчеркните)?

- Да 

- Нет 

- Затрудняюсь  ответить.

11. Ваша  должность..________________________________

    12. Ваша среднемесячная заработная  плата (за последние 2 месяца)________

     13. Размер премии, надбавок, полученных  Вами:

в прошлом году______________________________________

в текущем году ______________________________________

 

Мы благодарим Вас за помощь в нашей работе.

 

 

 

 

 

 

1 Управление персоналом: Учебник для вузов / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. – 2-е изд. – М.: ЮНИТИ, 2011. – 560 с.

 

2 Управление персоналом: Учебник для вузов / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. – 2-е изд. – М.: ЮНИТИ, 2009. – 560 с.

 

 

3 Управление персоналом: Учебник для вузов / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. – 2-е изд. – М.: ЮНИТИ, 2009. – 560 с.

 

4 [Электронный ресурс]. http://www.komandor-mebel.com

 


Информация о работе Отечественные концепции и теории мотивации трудовой деятельности