Автор работы: Пользователь скрыл имя, 20 Февраля 2013 в 10:27, отчет по практике
Основным результатом данной работы является отчет о прохождении практики, в котором собраны все результаты деятельности за период прохождения практики и анализ основных показателей управления персоналом в организации.
Задачами практики является:
ознакомление с организационно-правовой формой предприятия, формой собственности, организационной структурой управления предприятием, производственной структурой предприятия. Функциями, правами, обязанностями отдельных служб, отделов, подразделений;
формирование профессиональных качеств;
формирование устойчивого интереса, чувства ответственности и уважения к избранной профессии;
выработка навыков самостоятельного анализа результатов работы;
выполнение исследования структуры предприятия ;
Введение
1 Объект практики и его характеристика.
1.1 Выбор объекта ознакомительной практики
1.2. Общая характеристика ЗАО «Тандер»
2 Организационная деятельность.
2.1 Функции подразделений организации.
2.2 Виды организационных структур
2.3 Стиль руководства в организации.
2.4 Использование современных офисных технологий
2.5 Формы и средства контроля как функция управления
3. Деятельность кадровой службы.
3.1 Функции кадровой службы
3.2 Принципы подбора кадров в организации
3.3 Порядок приёма на работу
3.4 Профессиональная и социальная адаптация работника
3.5 Программы развития персонала
3.6 Должностные инструкции
Заключение
Список литературы
Преимущества данной структуры: обеспечение принципа единоначалия, ясность и четкость связей управления, оперативность управления.
Недостаток – необходимость обладания разносторонних знаний директора.
Таблица 1. «Штатное расписание»
Должность |
Количество работников |
Заработная плата |
Директор |
1 |
25 000 |
Товаровед№1 |
1 |
17 000 |
Товаровед№2 |
1 |
17 000 |
Продавец-универсал |
10 |
12 000 |
Продавец ОН (отдела нарезки) |
2 |
12 000 |
Уборщица |
1 |
4 400 |
Для нормального функционирования торгового процесса на предприятии составляется график выхода на работу персонала.
Например: директор приходит на работу к 10:00 ч, ст. продавец – к 9:30 ч и открывает служебный вход, продавцы приходят к 9:30 ч, чтобы подготовить рабочие места и кассы к работе.
Коммерческая деятельность предприятия торговли связана с выполнением различных операций и требует от выполняющих их работников разносторонних знаний и умений. Поэтому в состав персонала магазина входят работники различных категорий (работники низшего, среднего и высшего звена).
Для каждой должности руководством организации составляются и утверждаются должностные инструкции, содержащие перечень должностных обязанностей работников с учетом особенностей организации производства, труда и управления, их прав и ответственности.
Например: руководителем
среднего звена в магазине является
заместитель директора –
Организует подготовку и
заключение договоров поставки товаров
с предприятиями-
Принимает меры по выполнению договорных обязательств поставщиками.
Участвует в формировании ассортимента товаров.
Организует приемку товаров от поставщика на склады.
Руководит работниками.
2. Внешняя среда организации.
У магазина «Магнит» имеется несколько конкурентов:
Таблица 2. «Конкуренты»
Конкуренты |
Реализуемые товарные группы |
Цена |
Реклама |
Торговое оборудование |
«Полушка» |
Мясная гастрономия, Молочные товары, Кондитерские изделия, Алкогольные и безалкогольные напитки, Хлебобулочные изделия, Чай и кофе, Овощи и Фрукты, Непродовольственные товары |
От79руб.
От11руб. От 9 руб.
От15руб.
От10 руб
От17руб. От15руб.
От 5 руб |
Вывески, устная реклама, листовки, информация для потребителей. |
Витрины, шкафы, корзиныдля фруктов, кассы, столы, холодильное оборудование |
«Сосед- душка» |
Молочные товары, Кондитерские изделия, Алкогольные и безалкогольные напитки, Хлебобулочные изделия, Чай и кофе, Овощи и Фрукты, Непродовольственные товары |
От15руб. От10руб.
От12руб.
От10руб.
От18руб. От 20 руб.
От 4 руб |
Вывески, устная реклама, информация для потребителей, |
Витрины, шкафы, корзины для фруктов, кассы, столы, холодильное оборудование |
Задача «Магнита» – обеспечить возможность для покупателя быстро и выгодно приобрести широкий спектр продовольственных товаров.
Магазин «Магнит» конкурентоспособен, так как реализуемые товары качественные цены приемлемые.
В настоящее время магазин вступил в период активной конкуренции за рынки сбыта. Маркетинговую политику деятельности магазина на рынке можно определить как удержание и планомерное увеличение (за счет вытеснения конкурентов) доли занимаемой на рынке.
«Магнит» конкурентоспособен по следующим преимуществам:
Миссия компании: «Мы работаем для повышения благосостояния наших покупателей, сокращая их расходы на покупку качественных товаров повседневного спроса, бережно относясь к ресурсам компании, улучшая технологию и достойно вознаграждая».
Цель магазина «Магнит»: совершение продаж заявленного ассортимента за счет привлечения покупателей, проживающих в районе магазина и побуждения их совершить покупку посредствам воздействия на визуальное восприятие, ассоциативное мышление.
Мы работаем для повышения благосостояния наших покупателей, Стратегия развития ЗАО «Тандер»
Характеристика целей компании |
Разъяснение миссии |
Кто мы? |
Мы розничное торговое предприятие |
Что предлагаем клиентам? |
По специализации данное предприятие является смешанным, т.е. реализует широкий ассортимент продовольственных товаров и универсальную группу непродовольственных товаров. |
На кого ориентированы наши товары? |
Наши товары ориентированы на потребителей разных возрастов и категории. В основном для потребителей с невысоким уровнем дохода |
Где мы реализуем наши товары? |
Мы реализуем наши товары, в городе Нарткала |
Какие инструменты маркетинга мы используем? |
Мы активно используем рекламу по телевидению, на баннерах города, раздачей листовок |
Достижение максимальной зоны покрытия сети магазинов «Магнит»:
Хозяйственные связи между
поставщиками и покупателями товаров
понятие очень широкое, сюда входят
экономические, административно-правовые,
финансовые и другие отношения, складывающиеся
между покупателями и поставщиками
в процессе поставок товаров. Рациональные
хозяйственные связи
Для поставки нашей продукции предприятие тщательно отбирало поставщиков.
Поставщики выбираются по следующим характеристикам:
С каждым из представителей поставщиков заключен договор поставки. В случае невыполнения своих обязательств поставщики выплачивают неустойку, так же предприятие может отказаться от услуг поставщика.
Большое внимание уделяется
сотрудничеству с местными производителями
и поставщиками, что позволяет
оперативно решать вопросы обеспечения
сетей магазинов свежими
Магазины компании предлагают
покупателям оптимальный
Приоритеты в формировании базового ассортимента у компании различны. Скажем, «Магнит» делает ставку на быстрооборачивающиеся товары повседневного спроса с раскрученными брендами , немного товаров с ограниченным сроком хранения и самую популярную бытовую химию.
Магазины «Магнит» на сегодняшний день предлагает более 3000 наименований продукции, причем в разных магазинах данный ассортимент может немного отличаться. Основу (80%) составляют продукты питания, остальное – сопутствующие товары.
У предприятия заключены договора с местными поставщиками-изготовителями продукции:
Таблица 3. «Поставщики»
Товар |
Местные поставщики |
Иногородние поставщики |
Мясная гастрономия |
-Компания «Ниссон»ООО, Подольский В.АИП. |
РЦ Тольятти. |
Хлебобулочные изделия |
-ООО «Орс»,Оренб. «ММ» ООО, Оренб.Х/К ОАО, Славянка оренб. Х/З, Бусэ ООО,Торты ООО. |
|
Алкогольные и безалкогольные напитки |
Бахус плюс ООО, Оренком. ТД ООО |
|
Молочные товары |
Ташлинский ТД ООО, Оренб.ММ(ООО) |
, |
Чай и кофе |
Поставка товаров.
В современном мире в сфере
товарного обращения идут процессы
концентрации финансовых, материальных
и трудовых ресурсов в рамках разветвленных
сетевых структур. Крупные торговые
компании ежегодно увеличивают свои
обороты и свое присутствие на
рынке. Именно они определяют ценовую
политику и взаимоотношения с
поставщиками, а также способствуют
в силу своих финансовых возможностей
внедрению прогрессивных
Специалисты выделяют несколько путей концентрации ресурсов, среди них: горизонтальная и вертикальная интеграция, а также диверсификация.
В ходе горизонтальной интеграции происходит объединение нескольких магазинов в рамках одной компании с целью проведения консолидированных закупок товара у поставщиков и сбалансированной ценовой политики.
Логическим следствием горизонтальной
интеграции является вертикальная интеграция,
поскольку возрастание
Распределительные центры сети «Магнит» по КБР находятся в г. Нальчик обслуживают магазины, содержат большинство позиций ассортиментного набора.
Существенная часть товарных запасов, рассчитанных для конкретного магазина, находится на складе в «Магните», а поставки с РЦ осуществляются большими партиями через каждые два дня (корпоративный приход). Происходит доставка всего необходимого запаса. У компании имеется собственный крупный автопарк, при помощи которого и доставляются товары с РЦ в магазин, рассчитанные автозаказом.
Информация о работе Отчет по производственной практике в ЗАО «Тандер магазина «Магнит»