Отчет по производственной практике в ООО «Компания Холидей»
Отчет по практике, 20 Декабря 2014, автор: пользователь скрыл имя
Описание работы
Компания постоянно находится в состоянии динамичного роста и интенсивного развития. С момента образования была структурирована и отлажена организация бизнес-процессов, разработаны и внедрены стандарты магазинов, позволяющие масштабировать деятельность. Был приобретен опыт эффективного управления процессом поглощений.
Содержание работы
1. История организации 3
2. Характеристика организационной структуры управления, функций основных отделов и подразделений 6
3. Функции и задачи менеджеров, их взаимосвязь и организация осуществления 7
4. Кадровое обеспечение менеджмента организации, организация рабочего места и рабочего дня менеджера 8
5. Правовые основы 11
6. Информационные потоки 12
7. Экономическая подсистема магазина «Сибириада» 14
8. Анализ основных контрагентов 17
9. Корпоративная культура 22
Файлы: 1 файл
отчет о производственной практике.docx
— 115.93 Кб (Скачать файл)Успех маркетинговой политики подтверждается высоким уровнем лояльности клиентов.
Корпоративная культура
Магазин «Сибириада», так же как и в целом ООО «Компания Холидей» осознает важность корпоративного управления. Ставя перед собой высокие цели роста бизнеса, рассматривая варианты привлечения средств инвесторов, выстраивая работу с заинтересованными лицами, ООО «Компания Холидей» стремится к применению лучшей практики корпоративного управления, которая основывается на принципах честности, прозрачности, подотчетности и ответственности.
В ООО «Компания Холидей» существует должность менеджера по корпоративной культуре. Это необходимо, так как политика компании по отношению к персоналу направлена на укрепление и развитие корпоративного духа, приверженности ценностям компании, что поддерживается как с помощью материального, так и морального стимулирования. Компания «Холидей» ценит активность и инициативность, интеллект и работоспособность.
Для эффективной работы компания создает дружный, сплоченный коллектив для каждого из своих филиалов. Для этого проводятся мастер-классы, различные корпоративные мероприятия.
Таким образом, корпоративная культура в компании «Холидей» глобальна, т.е. культура создается не в отдельно взятом магазине, а полностью во всей компании, создавая ее имидж.