Автор работы: Пользователь скрыл имя, 23 Августа 2011 в 18:47, отчет по практике
Целью прохождения производственной практики является анализ стратегического и финансового управления коммерческой деятельностью предприятия ИП Иванов, выявление актуальных проблем управления данным предприятием и разработка путей их решения.
В соответствии с поставленными для прохождения производственной практики целями сформированы следующие задачи:
§ Определить характеристику деятельности предприятия ИП Иванов;
§ Провести стратегический анализ внешней и внутренней среды ИП Иванов;
§ Рассмотреть основные методы стратегического менеджмента в ИП Иванов;
§ Выявить основные проблемы стратегического управления ИП Иванов и разработать методы их решения.
Введение……………………………………………………..…………………….3
Глава 1. Анализ деятельности организации
1.1. Краткая характеристика деятельности организации……………………….5
1.2 . Стратегический анализ внешней среды организации…………………....12
1.3. Анализ внутренней среды организации…………………………………...16
Глава 2. Применение методов стратегического менеджмента в ИП Иванов
2.1. Характеристика миссии организации, корпоративной, деловых и функциональных стратегий……………………………………………………..17
2.2. Стратегия формирования портфеля заказов на продукцию……………...18
Глава 3. Разработка путей решения проблемы, существующей в организации
3.1. Формулировка проблемы, выделенной как актуальной для
организации или подразделения……………………………………………......19
3.2. Разработка подходов к решению проблемы………………………………20
3.3. Информационное обеспечение……………………………………………..26
Заключение……………………………………………………………………….27
Список литературы………………………………………………………………28
Выручка
от продаж товаров предприятия возросла
на 17%, при этом прирост себестоимости
составил всего 13%, что позволило
значительно повысить валовую прибыль
ИП Иванов. Можно сделать вывод об эффективности
маркетинговой и финансовой стратегии
предприятия.
Коэффициенты
ликвидности организации.
Коэффициенты ликвидности | Фактическое значение | Отклонение от норматива | ||
На начало периода | На конец периода | Изменение | Норматив | |
Коэффициент абсолютной ликвидности | 0,19 | 0,08 | -0,11 | 0,2-0,5 |
Коэффициент критической ликвидности | 0,37 | 0,36 | -0,01 | 0,7 |
Коэффициент текущей ликвидности | 4,42 | 4,45 | +0,03 | 1-2 |
Коэффициенты финансовой устойчивости организации.
Коэффициенты устойчивости | Фактическое значение | Отклонение от норматива | ||
На начало периода | На конец периода | Изменение | Норматив | |
Коэффициент концентрации собственного капитала | 0,75 | 0,79 | +0,04 | 0,5 |
Коэффициент финансовой зависимости | 0,26 | 0,38 | +,12 | >1 |
Коэффициент маневренности собственного капитала | 0,12 | -0,03 | -0,15 | 0,5 |
Коэффициент обеспеченности материальных оборотных средств | 0,35 | -0,1 | -0,45 | 0,6-0,8 |
Коэффициент обеспеченности собственными средствами | 0,29 | -0,08 | -0,21 | <0,1 |
Основные
виды рентабельности
исследуемого предприятия.
Показатель рентабельности | Прошлый период | Отчетный период | Отклонение абсолютное | Отклонение, % |
Рентабельность активов | 32,3 | 35,7 | +3,4 | +10,5 |
Рентабельность собственного капитала | 45,8 | 47 | +1,2 | +2,6 |
Рентабельность продаж | 6,2 | 7 | +0,8 | +12,9 |
Рентабельность продаж по прибыли до налогообложения | 5,7 | 6,8 | +1,1 | +19,3 |
Рентабельность продаж по чистой прибыли | 5,3 | 6,2 | +0,9 | +17 |
Характеристика
движения рабочей
силы.
Показатель | Отчетный период | Прошлый период | Отклонение |
Численность ППП на начало года | 157 | 161 | -4 |
Приняты на работу | 52 | 46 | +6 |
Выбыли | 58 | 52 | +6 |
В том числе: | |||
По собственному желанию | 58 | 52 | +6 |
Уволены за нарушение трудовой дисциплины | - | - | - |
Численность персонала на конец года | 151 | 155 | -4 |
Среднесписочная численность персонала | 152 | 156 | -4 |
Коэффициент оборота по приему работников | 0,34 | 0,29 | +0,05 |
Коэффициент оборота по выбытию работников | 0,38 | 0,33 | +0,05 |
Коэффициент текучести кадров | 0,38 | 0,33 | +0,05 |
Коэффициент постоянства кадров | 0,65 | 0,7 | -0,05 |
Средний возраст работников основной специальности | 28,6 | 29,6 | -1,2 |
Средний возраст работников управленческого аппарата | 32,1 | 36,1 | -4 |
Процент работников, имеющих необходимое образование (квалификацию) | 44% | 51% | -7% |
В
отношении движения рабочей силы
в ИП Иванов вырисовывается первая
проблема: высокая текучесть кадров. Из
таблицы также можно заметить то, что управление
предприятия в отношении персонала ведет
политику снижения среднего возраста
как в отношении работников основной профессии,
так и управленческого аппарата, однако
в этом случае снижается процент профессиональной
подготовки сотрудников. Вряд ли можно
назвать такую политику управления персоналом
эффективной для долгосрочной перспективы.
В этом случае управлению по работе с персоналом
предприятия необходимо обеспечивать
мотивацию сотрудников (материальную
и моральную), обеспечить благоприятный
психологический климат и адаптацию в
коллективе.
1.2.
Стратегический анализ
внешней среды
организации.
Анализ
внешней среды представляет собой
процесс, посредством которого разработчики
стратегического плана
Для
анализа факторов внешней среды
можно использовать PEST - Анализ. PEST -
Анализ - это инструмент, предназначенный
для выявления политических (Policy),
экономических (Economy), социальных (Society)
и технологических (Technology) аспектов
внешней среды, которые могут
повлиять на стратегию компании.
Анализ
факторов внешней среды приведен в Приложении
2.
После
изучения факторов макроокружения можно
сделать вывод, что области, в
которой содержатся серьезные угрозы
нет, однако следует учесть, медленное
развитие технологий в отрасли, это
может негативно отразиться на развитии.
Анализ
потребителей.
Рынок питания - один из самых быстрорастущих в России. Это обеспечивается постоянным спросом, а также высоким ассортиментом предоставляемой продукции.
Анализ потребителей может быть составлен по следующим характеристикам:
-
Географическое
-
Демографические
-
Социально-психологические
- Чувствительность покупателя к
цене: потребители нашей продукции
остро реагируют на изменение
цены продукции. Поэтому
Анализ
поставщиков.
Конкурентную силу поставщика определяют следующие факторы:
-
Уровень специализированности
-
Стоимость поставляемого
-
Гарантия качества
Анализ
конкурентов.
Под
конкурентами компании понимается следующее.
Конкуренты - альтернативные товары, услуги,
взаимоотношения, способные удовлетворить
нужды и потребности клиента,
а также юридические и
Проведем
структурный анализ конкурентной среды
(модель 5 сил):
1.
Новые конкуренты. «Вкусные суши» является
наиболее крупной компанией по доставке
готовых блюд на рынке Новосибирска по
качеству продукции, гибкости скидок,
уровню обслуживания, ценам и имиджу фирмы.
Угроза проникновения на рынок новых конкурентов
фирме практически не грозит, так как компания
уже прочно завоевала потребительские
позиции.
2.
Угроза замены. Среди компаний, имеющих
возможность предоставлять товары-заменители,
можно выделить кафе, закусочные, рестораны,
а также компании, специализирующиеся
на доставке напитков и готовых блюд, например,
пиццы, блюд европейской кухни, пива и
т.д. Необходимо готовить действительно
качественные и вкусные блюда, чтобы потребитель
не захотел его заменить другим в кафе
поближе.
3. Власть потребителей. Количество потребителей услуг у каждого ресторана и службы доставки велико – десятки тысяч в месяц, но каждый из них действует в значительной степени независимо друг от друга и покупает небольшое количество услуг, их воздействие на рынок слабое.
С одной стороны в данной отрасли потребители имеют незначительное влияние на предприятие, так как клиентами являются не крупные потребители, а индивидуальные, которые не имеют возможности взаимодействовать друг с другом и согласованно влиять на цены, качество и другие условия продаж.
Но, с другой стороны, даже одиночные потребители могут оказывать конкурентное давление на организацию в определённых обстоятельствах:
Если услуги компании «Вкусные суши» достаточно схожи с услугами конкурентов, то потребитель может переключиться с одной службы доставки на другую без особых затрат, а поставщики услуг, в данном случае – предприятия, занимающиеся доставкой готовых блюд, вынуждены идти на дополнительные уступки, желая сохранить клиентов.
Таким
образом, можно сделать вывод, что
рычаги воздействия потребителей в
какой то мере оказывают давление на конкурентоспособность
нашей службы доставки, хоть и не являются
крупными компаниями, а индивидуальными
потребителями.
4. Власть поставщиков. Это важное звено в системе создания и распространения потребительской ценности компании.
В Российской Федерации и за рубежом достаточно большое количество фирм занимаются поставками продукции, что обеспечивает снижение конкурентного влияния со стороны поставщиков.
Информация о работе Отчет по производственной практике в Индивидуальным Предприниматель Иванов А. Г