Отчет по преддипломной практики ООО "Инвестиции. Финансы. Производство"

Содержание:

Введение……………………………………………………………………………………5стр.

1. Общая часть: ……………………..………………………………………………….....9стр.

1.1.  Знакомство с организацией (предприятием)……………………………….……….9стр.

1.2.  Характеристика финансового аппарата …………………………………………....10стр.

1.3. Первичная и внутренняя документации. Учетная политика предприятия ………15стр.

2. Специальная часть: ………………………….……………………………………….21стр.

2.1. Краткая характеристика финансовых ресурсов предприятия  ……………….......21стр.

2.2. Структура баланса организации, особенность формирования его показателей ...24стр.

2.3. Особенность налогообложения на предприятии ......................................................33стр.    

2.3.1. Налоговая декларация ...............................................................................................33стр.

2.4. Инвестиционная деятельность в ООО «ИФП» ........................................................35стр.               

2.5. Система финансового планирования. Финансовый план .......................................36стр.

2.6. Общее состояние внутреннего контроля  на предприятии .....................................39стр.

2.7. Анализ отчета о прибылях и убытках, порядок формирования показателей ...... 41стр.

3. Заключительная часть: ...............................................................................................46стр.

3.1. Финансовый анализ предприятия ..............................................................................46стр.

3.2. Предложения руководству организацией (предприятием).......................................61стр.

Используемая  литература ...................................................................................................62стр.

Заключение ..........................................................................................................................63стр.

Приложения ......................................................................................... ...............................65стр.  

                                                                
 
 
 
 
 
 
 

Введение

      Место ознакомительной преддипломной практики: Общество с Ограниченной Ответственностью «Инвестиции. Финансы. Производство» действующее на рынке Костромы с 2004 года.

      Участники этого общества несут ответственность  по его обязательствам в пределах стоимости внесенного вклада.

      Практика проходила в отделе финансового управления с 29 ноября по 13 декабря 2010 года. За данный период времени студент ознакомился с деятельностью предприятия, работой финансового аппарата и существующей документацией. Основная цель – ознакомление с внутренней структурой предприятия, с документооборотом на данном предприятии и выявлении влияния различных показателей на финансовый результат организации

      За  время практики были изучены следующие  документы:

• Устав;
• Учредительные документы;
• Прайс-листы;
• Штатное расписание;
• Приказы по кадрам;
• Табель учета рабочего времени;
• Правила охраны труда и техники безопасности
• Аналитические записки по внутренним вопросам;
• Книга учета доходов и расходов субъектов малого предпринимательства;
• Внутренняя документация аналитического характера.
• Первичные документы по расчетному счету: выписки с расчетного счета и платежные поручения;
• И другие

Отчет охватывает анализ деятельности предприятия за 2008 и 2009 гг.

Исследование  было проведено с 29 ноября по 13 декабря 2010 года. 
 
 
 
 
 
 

1. Общая часть
1. Знакомство с организацией (предприятием)

 

    ООО «ИФП» (в дальнейшем «Общество») представляет собой общество с ограниченной ответственностью, является юридическим лицом и действует на основе Устава, имеет собственное имущество, самостоятельный баланс и расчетный счет.

    Размер  уставного капитала составляет 10 000 рублей, который принадлежит единственному учредителю. В 2007 году уставной капитал был увеличен на 44100 рублей, этому свидетельствует приложение «отчет о увеличении капитала». В уставном капитале данного предприятия иностранного капитала нет. Высшим органом управления Общества является Ген. директор общества.

   ООО «ИФП» располагается в г. Кострома и зарегистрировано по адресу ул.Красные ряды д.5. Основными видами деятельности предприятия являются строительная деятельность, распиловка и строгание древесины, оптовая продажа пиломатериалов.

   На  расчетный счет ООО «ИФП» поступают следующие денежные средства: оплата за арендуемые помещения, средства от продажи площадей, денежные переводы от других предприятий.

   В свою очередь с него снимаются  денежные средства на оплату счетов, за расчетно-кассовое обслуживание банком, отчисления в бюджет, в фонды социального  обеспечения. 

    Cреднесписочная численность на предприятии составляет 49 человека. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

2. Характеристика финансового аппарата

 

      В целом кадровая политика на предприятии  характеризуется достаточно стабильным движением персонала.

Таким образом, в отделе финансового управления, за которым был закреплен практикант, на данный момент работают 49 сотрудников из них 10 сотрудников в финансовом отделе: коммерческий директор, диспетчер, 2 бухгалтера, главный бухгалтер и юрист-делопроизводитель и главный юрист, прораб и другие работники.

Ознакомимся с  функциями каждого:

1. Бухгалтер подчиняется  непосредственно  главному бухгалтеру и обязан обеспечивать:

  1.1. Контроль над составлением достоверной бухгалтерской отчетности  на основе    первичных документов и бухгалтерских записей;

  1.2. Обеспечение своевременного предоставления отчетности в установленные сроки государственным органам;

  1.3. Сохранность бухгалтерских документов, оформление  и передачу их в установленном порядке в архив;

  1.4. Составление достоверной бухгалтерской отчетности на основании первичных документов;

  1.5. Контроль подотчетных сумм, приемку подтверждающих документов и авансовых отчетов;

  2. Главный бухгалтер подчиняется  непосредственно исполнительному  директору, в его обязанности  входит:

  2.1. Осуществлять организацию бухгалтерского учета хозяйственно-финансовой деятельности и контроль за экономным использованием материальных, трудовых и финансовых ресурсов, сохранностью собственности организации;

  2.2. Формировать в соответствии с законодательством о бухгалтерском учете учетную политику исходя из структуры особенностей деятельности организации;

  2.3. Возглавлять работу по подготовке и принятию рабочего плана счетов, форм первичных документов, применяемых для оформления хозяйственных операций, по которым не предусмотрены типовые формы, разработке форм документов внутренней бухгалтерской отчетности, а также обеспечению порядка   проведения   инвентаризаций,    контроля   за   проведением   хозяйственных   операций, соблюдением технологии обработки бухгалтерской информации и порядка документооборота;

  2.4. Обеспечивать рациональную организацию бухгалтерского учета и отчетности в организации на основе максимальной централизации учетно-вычислительных работ и применения современных технических средств и информационных технологий, прогрессивных форм и методов учета и контроля;

  2.5. Организовать формирование и своевременное представление полной и достоверной информации о деятельности организации, его имущественном положении, доходах и расходах, а также разработку и осуществление мероприятий, направленных на укрепление финансовой дисциплины;

  2.6. Организовать учет имущества, обязательств и хозяйственных операций, поступающих основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств, своевременное отражение на счетах бухгалтерского учета операций, связанных с их движением, исполнением смет расходов, реализации товаров, результатов хозяйственно-финансовой деятельности организации, а также финансовых, расчетных и кредитных операций;

  2.7. Обеспечивать законность, своевременность и правильность оформление документов,

  2.8. Обеспечивать составление расчетов по заработной плате;

  2.9.Обеспечивать   правильное   начисление   и   перечисление   налогов   и   сборов   в   федеральный, региональный   и   местный   бюджеты,   страховых   взносов   в   государственные   внебюджетные социальные фонды, платежей в банковские учреждения, средств на финансирование капитальных вложений;

  2.10. Обеспечивать погашение в установленные сроки задолженностей банкам по ссудам,

  2.11. Обеспечивать отчисление средств на материальное стимулирование работников организации;

  2.12. Осуществлять контроль за:

  •    соблюдением   порядка   оформления   первичных   и   бухгалтерских   документов,   расчетов   и платежных обязательств, расходования фонда заработной платы;

  • установлением должностных окладов  работникам организации;

  • проведением инвентаризаций основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств;

  2.13. Участвовать в проведении экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности организации по данным бухгалтерского учета и отчетности в целях выявления внутрихозяйственных резервов, устранения потерь и непроизводительных затрат;

  2.14. Принимать меры по предупреждению недостач, незаконного расходования денежных средств и товарно-материальных ценностей, нарушений финансового законодательства;

  2.15. Участвовать в оформлении материалов по недостачам и хищениям денежных средств и товарно-материальных ценностей, нарушений финансового и хозяйственного законодательства;

  2.16. Принимать меры по накоплению финансовых средств для обеспечения финансовой устойчивости организации;

  2.17. Вести работу по обеспечению:

  • Строгого соблюдения финансовой и кассовой дисциплины, смет административно-хозяйственных и других расходов;

  • Законности списания со счетов бухгалтерского учета недостач, дебиторской задолженности и других потерь;

  • Сохранности бухгалтерских документов, оформления и сдачи их в установленном порядке в архив;

  2.18.Обеспечивать составление баланса и оперативных сводных отчетов о доходах и расходах средств, об использовании бюджета, другой бухгалтерской и статистической отчетности, представление их в установленном порядке в соответствующие органы;

  2.19. Оказывать методическую помощь работникам подразделений организации по вопросам бухгалтерского учета, контроля,  отчетности и экономического анализа;

  2.20. Руководить работниками бухгалтерии;

  2.21. Сохранять информацию, составляющую служебную и коммерческую тайну;

3. Юрист-делопроизводитель.  К его функциям  относятся следующие:

1. Разрабатывать или принимать участие в разработке документов правового характера,
2. Осуществлять методическое руководство правовой работой на предприятии и оказывать правовую   помощь  его  структурным  подразделениям  в  оформлении  различного  рода правовых документов,
3. Участвовать в подготовке обоснованных ответов при отклонении претензий,
4. Подготавливать совместно с другими подразделениями предприятия материалы о хищении, растратах, недостачах, выпуске недоброкачественной, нестандартной продукции, нарушении экологического   законодательства   и   об   иных   правонарушениях   для   передачи   их   в следственные   и   судебные   органы,   осуществляет   учет   и   хранение   находящихся   в производстве и законченных исполнением судебных и арбитражных дел,  участвовать  в разработке  и  осуществлении  мероприятий  по укреплению  договорной, финансовой и трудовой дисциплины, обеспечению сохранности имущества предприятия, контролировать работу по монтажу различных конструкций,
5. В   соответствии   с   установленным   порядком   оформлять   документы   о   привлечении работников к дисциплинарной и материальной ответственности;
6. Принимать участие в работе по заключению хозяйственных договоров, проведении их экспертизы, разработке условий коллективных договоров;
7. Контролировать своевременность представления справок, расчетов, объяснений и других материалов для подготовки ответов на претензии;
8. Вести работу по систематизированному учету и хранению действующих законодательных нормативных актов, производит отметки об их отмене, изменениях и дополнениях, подготавливает справочную документацию на основе применения современных информационных технологий и вычислительных средств;
9. Консультировать работников предприятия по организационно-правовым вопросам, подготавливает заключения, оказывает содействие в оформлении документов и актов имущественно-правового характера;
10. Выполнять разовые служебные поручения своего непосредственного руководителя;
11. Осуществлять контроль за своевременным исполнением приказов, поручений и распоряжений руководителя организации;
12. Вести учет личного состава организации, связанный с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников;
13. Оформлять прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя организации;
14. Формировать и вести личные дела работников, вносить в них изменения, связанные с трудовой деятельностью;
15. Заполнять учитывать и хранить трудовые книжки, производить подсчет трудового стажа, выдавать справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников;
16. Вести учет предоставления отпусков работникам, осуществлять контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков;
17. Анализировать движение кадров и принимает участие в разработке мероприятий по устранению их текучести;
18. Принимает меры по соблюдению трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка в организации;
19. Обеспечивать сохранность служебной документации;
20. организовывать телефонные переговоры руководителя и сотрудников организации;
21. Принимать от сотрудников организации документы и организовывать их курьерскую доставку соответствующим адресатам;
22. Принимать   поступающую   корреспонденцию,   осуществлять   ее   систематизацию   и передавать   после   ее   рассмотрения   руководителям   подразделений   или   конкретным исполнителям;
23. Записывать в отсутствие руководителя поступающие сообщения и доводить их до сведения;
24. Следить за обеспечением сотрудников офиса организации канцелярскими принадлежностями;
25. Принимать и своевременно подавать документы на подпись руководителю, а также обеспечивать дальнейшую передачу документов по подведомственности;
26. Организовывать прием посетителей;
27. Вести ежедневный учет посещаемости работников;
28. Соблюдать конфиденциальность в отношении технической, коммерческой, финансовой и иной информации, получаемой в ходе работы;
29. Не вправе принимать к исполнению и оформлять документы, которые противоречат законодательству, нарушают договорную дисциплину.