Автор работы: Пользователь скрыл имя, 30 Ноября 2017 в 18:38, отчет по практике
Перед началом практики была поставлена цель - выявить основные особенности управления предприятием через социальное развитие, которое нужно учитывать при разработке стратегического плана развития предприятия.
В процессе исследования, для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
-провести сравнительный анализ показателей эффективности и реального состояния;
-проведение практического исследования на примере существующей конкретной организации (составить план социального развития коллектива).
Объектом исследования выступает предприятие ООО «Газпром межрегионгаз Рязань».
Введение
Актуальность темы: В современных условиях, принимая во внимания нестабильность мировых экономик ведущих стран, социальное развитие отдельных организаций и предприятий, по моему мнению, является одной из наиболее актуальных сторон стратегического планирования. Социальное планирование, оценки основных показателей, сбор информации, определение фактического положения дел, установление приоритетности решения социальных проблем, т.е определение целей и задач плана, разработку проекта плана, а так же определение ресурсов для его выполнения, - наиболее актуальные стороны деятельности предприятия.
Предмет: управление предприятием через на примере социального развития.
Перед началом практики была поставлена цель - выявить основные особенности управления предприятием через социальное развитие, которое нужно учитывать при разработке стратегического плана развития предприятия.
В процессе исследования, для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
-провести сравнительный анализ показателей эффективности и реального состояния;
-проведение практического исследования на примере существующей конкретной организации (составить план социального развития коллектива).
Объектом исследования выступает предприятие ООО «Газпром межрегионгаз Рязань».
1. Краткая характеристика предприятия ООО «Газпром Межрегионгаз Рязань»
ООО «Газпром
межрегионгаз Рязань» -
региональная газораспределительн
«Газпром межрегионгаз Рязань» ежегодно транспортирует промышленным предприятиям и жителям Рязанской области около 3 мл. кубометров природного газа. В зоне ответственности компании находится 1506 населенных пунктов на территории области, обслуживается 570 промышленных предприятий, 1297 коммунально-бытовых предприятий, 148 сельскохозяйственных объекта. Общая численность персонала компании составляет порядка 2150 человек.
Общие положения: Общество с ограниченной ответственностью ООО «Газпром Межрегионгаз Рязань» создано в соответствии с решением Совета директоров Открытого акционерного общества ОАО «Газпром» от 15. 08. 1998 № 115 постановлением Правления ОАО «Газпром» от 23. 08.1998 № 35 и решением участника от 18. 04.2000 № 4 путем преобразования дочернего предприятия по транспортировке и поставкам газа ООО «Газпром Межрегионгаз Рязань» зарегистрированного Постановлением главы администрации г. Рязани от 15.04.1992 №132 Регистрированный № 154.
- Общество в своей деятельности руководствуется Гражданским кодексом РФ. Федеральным законом РФ «Об обществах с ограниченной ответственностью», другими законами и иными нормативными правовыми актами РФ, а также настоящим Уставом.
- Полное фирменное наименование общества: на русском языке - Общество с ограниченной ответственностью «Газпром Межрегионгаз Рязань»
Место нахождение Общества: г.Рязань ул.Семашко 18.
- Участниками Общества могут быть граждане и юридические лица.
- Общество имеет круглую печать, содержащую его полное фирменное наименование на русском языке и указание на место его нахождения, штампы, бланки со своими фирменными наименованиями.
На протяжении четверти века ООО «Газпром Межрегионгаз Рязань» выполняет важную и ответственную задачу по транспортировке природного газа в центральные районы и поставке газа потребителям Владимирской области, Нижегородской области и Рязанской области. На сегодняшний день это одно из крупнейших предприятий в структуре ООО «Газпром» по суммарной мощности установленных газоперекачивающих агрегатов и объему транспортируемого газа. Являясь неотьемленным звеном в единой системе газоснабжения в России, ООО Газпром Межрегионгаз Рязань осуществляет транспортировку газа по 15 магистральным газопроводам протяженностью в однониточном исполнении около 11 000 км. Не преуменьшая значение своей основной деятельности по транспортировке газа ООО «Газпром Межрегионгаз Рязань» уделяет огромное внимание социальным вопросам. На сегодняшний день общество является одним из лидеров в регионе по масштабам социальных программ направленных на поддержку своих работников, членов их семей и пенсионеров. В штатном расписании предприятии предусмотрены две должности работников по социальному развитию.
Один из приоритете
деятельности ООО «Газпром
Межрегионгаз Рязань» -
Социальная работа, которая
возложена на плечи отдела
социального развития и
объединенную профсоюзную
организацию. Одним из главных
документов является Генеральный
коллективный договор предприятия,
который заключается на
три года. В соответствии
с ним и Уставом Нефтегазстройпрофсо
2. Управление социальным развитием на предприятии
Отдел социального развития отвечает за развитие социальной сферы, которая сегодня представляет собой обширный комплекс программ по медицинскому обслуживанию, улучшению жилищных условий, санаторно-курортному оздоровлению, обеспечению социальными льготами, организации спортивных и культурно-массовых мероприятий для работников и их семей, а также пенсионеров. В обществе на высоко уровне находится культурно-массовая работа. В течение года организуется десятки торжественных вечеров и концертов, посвященных праздничным датам.
Творческие коллективы культурно-спортивного центра предприятия являются лауреатами и дипломантами.
Действует система дополнительного пенсионного обеспечения, ветераны пользуются широким спектром медицинских услуг, в числе которых отдых и лечение в санаториях и профилакториях. Всегда в центре внимания специалистов по социальной работе вопросы, касающиеся повседневных нужд пенсионеров. Проводится большая работа по организации их досуга: пенсионеры принимают активное участие в праздничных и спортивных мероприятиях, корпоративных выездах на экскурсии, в театр, цирк на природу.
Неотъемлемая часть жизни коллектива - спорт. Стала традиционной ежегодная спартакиада по десяти видам спорта команд Общества - в 2015 году стартовала уже XIX спартакиада, в которой принимают активное участие почти 2000 работников. По итогам этого спортивного мероприятия проводится отбор в команду для участия в спартакиаде среди дочерних структур ОАО «Газпром», где сотрудники предприятия стабильно показывают высокие результаты. В копилке «Газпром Межрегионгаз Рязань» множество золотых, сребрянных и бронзовых медалей. Помимо участия во всех спартакиадах ОАО Газпром», где сотрудники предприятия стабильно показывают высокие результаты.
Основными направлениями социальной деятельности являются:
1. Улучшение жилищных условий работников
2. Реабилитационно-вос
3. Оздоровительные лагеря, санатории, профилактории туристические поездки для детей работников «Газпром Межрегионгаз Рязань»
4. Льготы отдельным работникам, нуждающимся в социальной защите, согласно коллективному договору.
5.Бесплатное медицинское обслуживание работникам, детям пенсионерам.
6. финансовая помощь работникам согласно коллективного договора
7. проведение культурных, и спортивных мероприятий
Таблица 1 - Показатели социальной деятельности организации за 2014 г.
Улучшение жилищных условий |
Количество приобретенного жилья 1,206 (тыс. кв. м.) улучшений жилищных условий 24 чел. С членами семей 67 чел. Из них неработающие пенсионеры 1 чел., с членами семьи 2 чел. В том числе за счет средств целевого денежного займа и оказания финансовой помощи на приобретение жилья 23 работников с членами семьи 65 чел., неработающие пенсионеры 1 чел., с членами семьи 2 чел. |
Работа по санаторно-курортному оздоровлению |
Направлено
на реабилитационно-вос СО «Согаз» всего 139 чел. Из них: - неработающих пенсионеров 11 чел. - работников 104 чел. - детей 25 чел - в летний период 52 чел., из них детей 15 чел. Компенсация стоимости самостоятельно приобретенных санаторно-курортных, туристических и др. путевок всего 200 чел. Из них: - неработающих пенсионеров 6 чел. - работников 75 чел. - членов семьи 125 чел. |
Работа с детьми |
В летний период организовано отдохнуло: всего 138 детей из них без родительского взноса В том числе: - детские площадки - чел., из них без род. Взн. - чел. -
санаторий-профилакт |
Информация о работе Отчет по практике в ООО «Газпром Межрегионгаз Рязань»