Отчет по практике в Государственной кадровой службы Кыргызской Республики

6 ресурс - здоровье. Взаимосвязь здоровья и карьеры очень сложная. Любое продвижение человека связано с нагрузками на организм. Его ответ на нагрузки - напряжение защитных сил, мобилизация ресурсов ( телесных и нервно-психических) для приспособления к изменениям и решения жизненных задач. Неспецифический ( общий) ответ организма на предъявление ему требования Ганс Селье назвал стрессом. Выделяются три фазы ответной реакции: 

1). Реакция тревоги, для которой характерен процесс мобилизации резервов; 

2). Фаза сопротивления, когда резервы организма отмобилизованы и организм становится более устойчивым к испытываемой нагрузке, отвечает на нее усилением функций всех органов и их систем; 

3). Фаза истощения, когда вследствие чрезмерно длительного или избыточно интенсивного напряжения истощаются приспособительные возможности организма, снижается его устойчивость к заболеваниям. 

Исследования показывают, что часто напряженная активная жизнь способствует тому, что психосоматические заболевания не развиваются, а даже происходит самоизлечение. 

 

3. Аттестация конкурса на замещение вакантных административных должностей

Замещение вакантной административной государственной должности государственной службы Кыргызской Республики (далее - административная государственная должность) проводится путем проведения конкурса в соответствии с настоящим Положением. Участник конкурса на замещение вакантной административной государственной должности - это лицо, подавшее заявление на участие в конкурсе и допущенное к участию в конкурсе в установленном настоящим Положением порядке.

Тестирование кандидатов на замещение вакантных административных государственных должностей в государственных органах проводится в Центре тестирования уполномоченного государственного органа и его филиалах (далее - Центр тестирования).

2. Условия и  порядок проведения конкурса

При возникновении вакантной административной государственной должности в первую очередь проводится внутренний конкурс среди лиц, числящихся во внутреннем резерве кадров государственного органа и соответствующих предъявляемым квалификационным требованиям к вакантной административной государственной должности. О проведении внутреннего конкурса издается приказ руководителя государственного органа по представлению статс-секретаря (руководителя аппарата) государственного органа.

Внутренний резерв кадров государственного органа формируется непосредственно из государственных служащих, занимающих административные государственные должности в данном государственном органе и рекомендованных по результатам аттестации на повышение, а также лиц, по итогам ранее проведенного конкурса, рекомендованных на зачисление в резерв, и утверждается приказом руководителя государственного органа по представлению статс-секретаря (руководителя аппарата) государственного органа. Если внутренний конкурс не состоялся в результате отказа от участия в нем лиц, числящихся во внутреннем резерве, либо лицо, прошедшее конкурс, не было назначено на должность, а также в случае отсутствия во внутреннем резерве кандидатур, соответствующих предъявляемым квалификационным требованиям, проводится конкурс с участием лиц, состоящих в Национальном резерве кадров государственной службы Кыргызской Республики (далее - Национальный резерв). При отсутствии в Национальном резерве кандидатов, соответствующих предъявляемым квалификационным требованиям, или отказа от участия в конкурсе лиц, числящихся в Национальном резерве, проводится открытый конкурс, в котором имеют право принимать участие все граждане Кыргызской Республики, в том числе и лица, числящиеся в Национальном и внутреннем резерве кадров. Лицо, числящееся во внутреннем резерве или в Национальном резерве, освобождается от тестирования по основным тестам, а тестирование по предметным тестам и собеседование проходит на общих основаниях.

 Объявление о проведении  открытого конкурса размещается государственным органом в официальных средствах массовой информации. Данное объявление может быть дополнительно размещено в других средствах массовой информации и на веб-сайтах государственных органов в сети Интернет.

В объявлении о проведении открытого конкурса должна быть изложена следующая информация:

- наименование и юридический  адрес государственного органа;

- наименование вакантной  административной государственной  должности;

- квалификационные требования, предъявляемые к вакантной административной государственной должности;

- функциональные обязанности  для данной должности; - перечень  документов, необходимых для участия  в конкурсе;

- место и сроки приема  документов. Документы принимаются  в сроки от двух до четырех  недель. Объявление может содержать дополнительную информацию, не противоречащую законодательству Кыргызской Республики. Не допускается объявление конкурсов для лиц одного пола. Рассмотрение документов участников конкурса проводится не позднее одной недели после завершения приема документов.

Право на участие в конкурсе на замещение вакантной административной государственной должности имеют граждане Кыргызской Республики, достигшие 21 года, отвечающие установленным квалификационным требованиям, необходимым для замещения вакантной административной государственной должности.

Гражданин не допускается к участию в конкурсе в случае: - признания решением суда недееспособным; - лишения его права занимать государственные должности государственной службы в течение определенного срока решением суда, вступившим в законную силу; - близкого родства (родители, супруги, братья, сестры, сыновья, дочери) гражданина с государственным служащим, если его предстоящая государственная служба связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного другому - несоответствия установленным квалификационным требованиям, необходимым для замещения вакантной административной государственной должности.

 Конкурс включает в  себя ряд последовательных этапов:

- издание приказа руководителем  государственного органа о проведении внутреннего конкурса или конкурса для лиц из Национального резерва кадров;

- публикация объявления  о проведении открытого конкурса;

- прием документов от  граждан, желающих принять участие  в конкурсе;

- рассмотрение документов  участников конкурса на соответствие установленным квалификационным требованиям к административной государственной должности;

- тестирование кандидатов  на замещение вакантных административных  государственных должностей в  Центре тестирования или его  филиалах по основным тестам и предметным тестам.

- собеседование с кандидатами. (В редакции постановления Правительства  КР от 31 июля 2014 года № 428)

    Если в результате проведения открытого конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие требованиям, предъявляемым по административной государственной должности, на замещение которой он был объявлен, руководитель государственного органа может принять решение о проведении повторного конкурса.

По итогам конкурса кандидаты, получившие при прохождении компьютерного тестирования (и решении практических задач) не менее 75 процентов от общего количества баллов, но не рекомендованные на назначение на вакантную должность, рекомендуются аттестационно-конкурсной комиссией для зачисления во внутренний резерв кадров государственного органа. (В редакции постановления Правительства КР от 11 июня 2012 года N 392)

Споры, связанные с проведением конкурса, рассматриваются уполномоченным государственным органом. В случае несогласия с решением уполномоченного государственного органа спор разрешается в соответствии с законодательством Кыргызской Республики.

 

4. Изучение базы данных о профессионально-должностном развитии персонала

       В рамках реализации проекта ИСУЧР проведен первичный функциональный анализ процессов, подлежащих автоматизации. Разработаны структурные модели бизнес-процессов и выходные формы отчётов.

На сегодняшний день разработаны технические задания следующих модулей:

1. Модуль «Управление организационной структурой»;
2. Модуль «Управление персоналом»;
3. Модуль «Управление оценкой деятельности»;
4. Модуль «Управление конкурсным отбором»;
5. Модуль «Управление обучением и повышением квалификации»;
6. Модуль «Ведомственная статистическая отчетность»;
7. Модуль «Управление декларированием доходов и расходов».

Для всех вышеперечисленных модулей разработаны шаблоны стандартных и нестандартных отчётов.

 

 

 

Заключение

 

Прохождение практики является важным элементом при подготовке будущего специалиста. Практика дает возможность студенту применить полученные в процессе обучения знания, умения и навыки на практике. Во время прохождения практики была востребована основная часть знаний, полученных мной на занятиях.

Практика помогла мне понять, как много зависит от грамотно созданной системы управления в организации – начиная от правильно подобранных кадров и заканчивая эффективной работой с информацией. Для руководителяорганизация очень важно разработать подходящую систему управления персоналом, научиться стимулировать сотрудников.

Во время практики в «ГКС» я узнала, как эффективно управлять персоналом. Считаю, что полученные мною знания очень ценны для моего развития как специалиста.

В период прохождения производственной практики я проделала следующую работу:

-изучила структуру управления организацией;

-ознакомилась с организационной структурой, задачами и функциями отдела кадров;

-ознакомилась с системой профессиональных обязанностей и должностными инструкциями специалистов отдела;

-оказывала помощь специалистам;

-изучила технические, социально-экономические условия груда в отделе;

        -изучила основную документацию, обеспечивающую функционирование отдела

Результаты выполненной работы были занесены в дневник практики.

 

 

Список использованной литературы

 

1. Сайт mkk.gov.kg

 

2. Основные факторы, влияющие на развитие карьеры и продвижение по карьерной лестнице. Сидорова Д. № 2/2014