Особенности системного подхода к управлению персоналом на предприятии

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 12 Мая 2013 в 15:16, курсовая работа

Описание работы

Целью данной работы является разработка проекта мероприятий по совершенствованию управления персоналом предприятия. В соответствии с этой целью поставлены следующие задачи:
- изучение теоретических основ системы управления персоналом организации;
- рассмотрение системы управления персоналом предприятия на примере ООО «Столплит»;
- разработка проекта мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом.

Содержание работы

Введение …………………………………………………………………………..3
Глава 1. Теоретические аспекты управления персоналом………….………….6
Системный подход к управлению предприятием………………... 6
Сущность системы управления персоналом……………………..10
Современные методы управления персоналом…………………..14
Глава 2. Анализ хозяйственной деятельности ООО «Столплит»………….....17
2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия….17
2.2 Анализ структуры и качественного состава работников……........24
2.3 Характеристика методов управления предприятием…………….26
Глава 3. Разработка мероприятий по совершенствованию методов управления на производственном предприятии………………………………30
Заключение……………………………………………………………………….36
Список используемой литературы……………………………………………...38

Скачать архив (51.50 Кб) Сколько стоит заказать работу?
Файлы: 1 файл

управление курсовик.doc

— 206.00 Кб (Скачать файл)

В нашей работе мы провели анализ работы и кадровой политики ООО «Столплит» - одного из ведущих производителей мебели на российском рынке, и предложили ряд мероприятий для ее совершенствования.

Важное условие повышения эффективности  отечественного производства заключается  сейчас в возрастании роли человеческого фактора и совершенствования организации трудовой и производственной деятельности всех категорий работников. Рациональная организация производства и эффективное использование человеческого фактора основаны на соблюдении простого требования - обеспечить каждого человека такой работой, которую его способности и выучка позволяют ему хорошо выполнять, и снабдить его наилучшими машинами и другими рабочими приспособлениями.

В процессе выполнения работы были использованы отчетные, статистические данные организационно-экономического содержания полного для полного раскрытия особенностей управления персоналом предприятием и разработки мероприятий по ее совершенствованию.

 

Список используемой литературы

1. Арсеньев Ю.Н. Управление  персоналом: Модели управления: Учебное пособие для вузов. - М,: ЮНИТИ-ДАНА, 2005. - 287 с.

2. Бреслав Л.И др. Кадровый потенциал и пути его повышения // Человек и труд, 2009. № 4.

3.Мильнер Б.З. Теория организации: Учебник. - М.: ИНФРА - М, 2009.-648 с.

4. Самыгин С.И. Основы управления персоналом. Серия «Учебники и учебные пособия». Ростов н/Д: «Феникс», 2007. - 480 с.

5. Турчинов А. Социальное измерение мотивации труда // Человек и труд, 2010. № 7.

6. Трещев И. Современная система управления персоналом коммерческого предприятия //Управление персоналом. - 2006. - № 8.

7. Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. - М.: ИНФРА - М, 2009. - 512с.

8. http://stolplit.ru/


Информация о работе Особенности системного подхода к управлению персоналом на предприятии