Автор работы: Пользователь скрыл имя, 08 Ноября 2009 в 15:06, Не определен
Слова «менеджер» и «менеджмент» употреблялись в английском языке еще в прошлом столетии. Но лишь ко второй четверти XX века они постепенно начинают приобретать определенное значение, в соответствии с которым менеджером является человек, организующий конкретную работу, руководствуясь современными методами.
В литературе менеджмент определяется как управление производством, система методов, принципов, средств и форм управления, разработанных и применяемых в развитых странах для повышения эффективности производства или иной общественной деятельности.
Один из первых представителей отечественной управленческой науки, который примыкал к школе человеческих отношений, - Н.А. Витке. Он полагал, что управление состоит в целесообразном сочетании людских воль. Руководитель, по его мнению, прежде всего социальный техник или инженер - в зависимости от его положения в организационной системе - строитель человеческих отношений. Суть управления заключается в создании благоприятной социально-психологической атмосферы в коллективах, т. наз. «духа улья».
Отличительной чертой школы «человеческих
отношений» является анализ на уровне
малых групп, а еще чаще на уровне индивидов.
Недостатки Мэйо и его последователей,
по мнению Л. Урвика, прежде всего, выражаются
в том, что мэйонисты обнаружили утрату
осознания специфики больших социальных
и технологических систем, придерживались
предпосылки, будто рабочими можно манипулировать,
чтобы вогнать их в существующие промышленные
рамки. Они исходили из того, что кооперация
и сотрудничество естественны и желанны,
обойдя значительно более сложные вопросы
социальных конфликтов. Более того, они
смешали цели и средства, предположив,
что удовольствие и счастье в будущем
вели бы работников к гармоническому равновесию
и успеху организации.
Первым, кто соединил классическое и бихевиоральное
направления менеджмента в единую науку,
был П. Дракер. Он является родоначальником
широко известной школы рационального
менеджмента. Согласно определению Дракера,
менеджмент увязывает между собой три
элемента: сферу бизнеса, организацию
(фирму) и личность менеджера. Этот треугольник
признан сторонниками как жесткого администрирования
в рамках классического подхода, так и
гибкого бихевиорального направления.
Вместе с тем каждая из сторон рассматривает
треугольник со своих позиций. Заслуга
Дракера состоит в том, что он органически
объединил эти подходы.
2.4 Математическая
школа менеджмента
Математическая школа управления (иногда ее называют теорией количественных методов менеджмента) сформировалась в начале 40-х гг., прежде всего, в управлении войсками во время 2-й мировой войны. Затем опробованные количественные методы трансформировались применительно к управлению гражданскими организациями. Математическая школа характеризуется использованием в менеджменте исследований операций и моделирования. По существу эта школа количественных методов для решения управленческих и производственных проблем.
Исследование операций в области менеджмента - это применение количественных методов к операционным проблемам организации. Авторы книги «Основы менеджмента» указывают, что ключевой характеристикой этой школы является замена словесных рассуждений и описательного анализа моделями, символами и количественными показателями. Формирование и развитие этой школы связано с такими именами как Р. Акофф, С. Бир, Д. Форрестер и др. Наряду с исследованиями операций и моделированием в рамках этой школы получает развитие системный подход к проблемам менеджмента на основе системного анализа, что привело к созданию «системотехники».
Математика, статистика, инженерные науки и связанные с ними области знания внесли существенных вклад в теорию управления. Их влияние можно проследить в применении Ф. Тейлором научного метода при анализе работы. Но до второй мировой войны количественные методы использовались в управлении недостаточно. Англичане должны были отыскивать способ наиболее эффективного использования ограниченного числа своих боевых истребителей и средств противовоздушной обороны с тем, чтобы избежать уничтожения во время массированных воздушных ударов. Позднее пришлось искать способ максимизации военных поставок по обеспечению высадки союзников в Европе. Количественные методы, сгруппированные под общим названием исследование операций, были использованы при решении этих или других проблем, включающих войну подлодок и минирование японских портов.
Исследование операций и моделей. По своей сути, исследование операций
- это применение
методов научного исследования
к операционным проблемам
После создания модели, переменные задаются количественными значениями.
Это позволяет объективно сравнить и окисать каждую переменную и отношение между ними. Ключевой характер науки управления является замена словесных рассуждений и описательного анализа моделями, символами и количественными значениями. Самый крупный толчок к применению количественных методов в управлении дало развитие ЭВМ. ЭВМ позволил исследователям операций конструировать математические модели возрастающей сложности, которые наиболее близко приближаются к реальности и являются более точными.
Влияние количественного подхода. Влияние
науки управления или количественного
подхода было значительно меньше, чем
влияние поведенческих наук, отчасти потому,
что гораздо большее число руководителей
ежедневно сталкиваются с проблемами
человеческих отношений, человеческого
поведения, чем с проблемами, которые являются
предметом исследования операций. Кроме
того, до 60-х годов лишь у немногих руководителей
было образования достаточно для понимания
и применения сложных количественных
методов. В настоящее время положение
быстро меняется, т. к. всё больше школ
бизнеса предлагают курсы количественных
методов с применение ЭВМ.
3.
Научные подходы к управлению
Наряду с перечисленными школами управления, выделяют четыре научных подхода к управлению, ориентированных на решение проблем в управлении.
1. Количественный подход к управлению:
Возник с появлением и широким распространением кибернетики и различных математических методов. В основе подхода лежит применение в управлении теории исследования, т.е. применение точных инженерных наук, математики, статистики, компьютерной техники и современного программного обеспечения.
2. Процессный подход к управлению.
Определяет управление как процесс, в котором деятельность , направленная на достижение целей организации, рассматривается как серия непрерывных взаимосвязанных действий - функций управления. Кроме известных стандартных функций управления (планирование, организация, мотивация, контроль) отмечаются процессы передачи и обмена информации , а также процессы принятия решений и процессы непосредственного исполнения управленческих решений.
3.Системный подход к управлению
Предполагает рассмотрение организации как совокупность взаимосвязанных элементов, таких, как люди, структура, задачи, технология, которые ориентированы на достижение различных целей в условиях меняющейся внешней среды. При системном подходе объект рассматривается в динамике. Поэтому системный подход предполагает необходимость изучения всех возможных вариантов развития и нахождение оптимального.
4. Ситуационный подход к управлению.
Предполагает,
что использование различных методов
управления определяется ситуацией. Поскольку
существует обилие факторов как в самой
организации, так и в окружающей среде,
не существует и единого лучшего способа
управления организацией. Самым эффективным
в конкретной ситуации является метод,
наиболее соответствующий данной ситуации.
Заключение
В
своей курсовой работе я
Таким образом, зарождение и развитие управленческой мысли может быть представлено как взаимопереплетенная цепь трех различных философий: классическая (научная и административная школы); философия человеческих отношений или бихевиоральное направление и математическая школа. В тот или иной исторический период каждому звену цепи придавалось преобладающее значение.
Эволюция
управленческой мысли доказала,
что все три звена
Основателем
классической школы «научного
менеджмента» считается
Таким
образом, рассмотренные направления научного
менеджмента внесли существенный вклад
в теорию менеджмента и ее практическое
воплощение. Творческое использование
достижений каждой школы, их развитие
с учетом специфики страны, основанное
на методологии системного и ситуационного
подхода, обеспечивает современному менеджменту
эффективное решение поставленных перед
ним задач.
Список
литературы
1. В.В. Травин,
В.А Дятлов. Основы кадрового менеджмента.
- М.: Дело, 1999.
2.
Основы менеджмента. - ; Учебник для вузов/
Под ред. Д. Д. Вачугова – 2-е изд. Перераб.
И доп.- М: Высшая школа , 2005.
3. Основы менеджмента. - ; Учебник для вузов/ Под ред. Кабушкина.
- М: Высшая
школа , 2004
4. Основы менеджмента.
- ; Учебник для вузов/ Под ред. Семенова.-
М: Высшая школа ,2005.
5. Уткин Э.А. Мотивационный
менеджмент. –М. .2000
6. Основы менеджмента.
- ; Учебник для вузов/ Под ред. В.И Гончарова.-
М: ИНФРА-М , 2005
7. Герчикова И.Н.
Менеджмент. М. Банки и биржи, 2003
8. Менеджмент (Современный
российский менеджмент): Учебник / Под
ред. Ф.М. Русинова и М.Л. Разу.- М.: ФБК-ПРЕСС,
2001
Информация о работе Основные научные школы менеджмента и их характеристики