Основные направления по совершенствованию деятельности менеджеров

Основная задача менеджеров состоит «в создании окружающих для групповой деятельности таким образом, чтобы индивиды вносили свой вклад в достижение групповых целей с минимальной затратой денег, времени, усилий и материалов, а также с минимальными неудобствами». Содержанием деятельности менеджера является процесс реализации функций планирования, организации, координации и контроля.

Следует отметить, что работа менеджера состоит из комбинации нескольких ролей, эти роли на практике взаимозависимы и взаимодействуют, важность этих ролей меняется в зависимости от уровня управления, роли, исполняемые руководителем, определяют объем и содержание его работы. Реализация общих функций и ролей определяет успех управленческой деятельности и, в конечном счете, ведет к достижению запланированных результатов работы организации.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список использованной литературы:

1. Абаимова М.Б., Чернов С.Е. Менеджмент: коммуникации и принятие решений. Учебное пособие.-М.:2005.-40с.

2. Аксенова Е.А., Базаров Т.Ю., Беков Х.А. Управление персоналом в системе государственной службы: Учебное пособие.-М.: 2007.-73с.

3. Блинохвата А. Ф.,27-28 окт. 2005 г. Менеджер в системе рыночных отношений/Блинохвата и др.// Мин.-во образования и науки РФ. - Пенза : РИО ПГСХА, 2007. - с. 183-184

4. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Учебник для эконом.спец.вузов. – М.: Гардарика,2008.-712с.

5.Вудкок М., Френсис Д. Раскрепощенный менеджер. Учебник – М., Дело,2001.-602с.

6.Генкин Б.М., Коновалов Г.А., Кочетков В.И. Основы управления персоналом: Учебник для ВУЗов-М.: Высшая школа, 2006.-520с.

7. Голубов И. Функции логистики на аграрном предприятии/Голубов И и др.// Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве- 2006. - №6. - с. 82-86.

8. Егоршин А.П. Управление персоналом – Н.Новгород:НИМБ, 2003.-352с.

9. Журавлева Е. Методика консультирования в молочном скотоводстве/Журавлева Е., Кочетков П.// Новое сельское хозяйство. - 2005.-c.31-37.

10.Дятлов В.А., Кибанов А.Я., Пихало В.Т. Управление персоналом: учебное пособие.-М.: ИНФРА-М., Новосибирск, 2001.-61с.

11.ЗигертВ., Ланг Л. Руководитель без конфликтов/Зигерт В.,Журавлев А.// Экономика,М-2006-№41.-с.12-14.

12.Корлев Ю.Б., Коротнев В.Д., и др. Менеджмент в АПК. – М.: Колос,2000.-512с.

13. Кузминов Я. В. Руководители предприятий о перспективах управленческого образования / Кузминов Я. и др.// ЭКО. - 2006. - N12.-с.50-66.

14. Кунц Г., Доннел С. Управление: системный и ситуационный анализ управленческих функций. – М., Прогресс, 2001.-420с.

15. Лычев Н. У агроменеджеров есть репутация / Лычев Н., Перчиков Д. и др.//Агробизнес. - 2005. - N1-2.-c.44-45.

16. Маликов И. С. Оценка компетентности руководителей,направленная на развитие интеллектуального капитала фирмы / И. С. Маликов, В. И. Беляев//Вестник Алтайского государственного аграрного университета. - 2006. - № 4. - c. 79-82

17. Мордовин С.К. Управление человеческими ресурсами /Мордовин С., Экштат Б.// Руководство для менеджеров №16.-М.: ИНФРА-М,2006.-с.15-21.

18.Мумладзе Р.Г. Менеджмент в агропромышленном комплексе: учебник для вузов / ред. Р.Г. Мумладзе. - М. : КноРус, 2009. - 384 с. 
19.Пестрякова Т. Антикризисное управление сельскохозяйственным предприятием  / Пестрякова Т. // Экономика сельского хозяйства России. - 2005. - N 12.-с.28.

20. Пугачев В.П. Руководство персоналом организации: Учебник. –М.: Аспект-Пресс, 1999.-630с.

21. Князев В.Н. Психологические основы ситуационного подхода к оценке персонала. – М., 1998.

22. Методические основы оценки эффективности труда служащих. - М.: Экономика, 1989.

23.Система трудового потенциала работника. // Социс. – 1999. – №3

24.Менеджмент организации / под ред.д.эк.н., проф. Румянцевой З.П., д.эн.н., проф. Саломатина Н.А. и др. – М.: ИНФРА-М, 1996. – 432с.

25.Дятлов В.А., Кибанов А.Я., Пихало В.Т. Управление персоналом: Учебное пособие для студентов экономических вузов и факультетов; под ред. Кибанова А.Я. – М.: Приор, 1998. – 512с.

26.   Как оценить специалиста? // Управление персоналом. – 1998. – №9.

 

 

1 Князев В.Н. Психологические основы ситуационного подхода к оценке персонала. – М., 1998.

2 Как оценить специалиста? // Управление персоналом. – 1998. – №9.

3 Волгин А. П., Модин А. А., Матирко В. П. Управление персоналом в условиях рыночной экономики. Опыт ФРГ. – М., 1992. – 280с.

4 Методические основы оценки эффективности труда служащих. - М.: Экономика, 1989.

 

5 Система трудового потенциала работника. // Социс. – 1999. – №3.

6 Менеджмент организации / под ред.д.эк.н., проф. Румянцевой З.П., д.эн.н., проф. Саломатина Н.А. и др. – М.: ИНФРА-М, 1996. – 432с.

7 Дятлов В.А., Кибанов А.Я., Пихало В.Т. Управление персоналом: Учебное пособие для студентов экономических вузов и факультетов; под ред. Кибанова А.Я. – М.: Приор, 1998. – 512с.