Организация и оплата труда на предприятии ООО «Автобан-СП»

Равная оплата за равный труд;

Учет вредных условий  труда и тяжелого физического  труда;

Стимулирование за качество труда и добросовестное отношение  к труду;

Материальное наказание  за допущенный брак и безответственное отношение к своим обязанностям, которое привело к негативным последствиям [6, стр.233].

Политика в области  оплаты труда является составной  частью управления предприятием, и  от нее в значительной мере зависит  эффективность его работы. Это  объясняется тем, что заработная плата является одним из важнейших  стимулов в рациональном использовании  рабочей силы.

Заработная плата —  это денежная компенсация (об ином виде компенсаций практически неизвестно), которую работник получает в обмен за свой труд [11, стр.69]. Другие определения заработной платы:

• цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе.
• выраженная в денежной форме часть совокупного общественного продукта, поступающая в личное потребление трудящихся в соответствии с количеством и качеством затраченного труда.
• часть затрат на производство и реализацию продукции, направляемая на оплату труда работников предприятия [11, стр.71].

Различают номинальную и  реальную заработную плату.

• Номинальная заработная плата – это начисленная и полученная работником заработная плата за его труд за определенный период.
• Реальная заработная плата – это  количество товаров и услуг, которые можно приобрести за  номинальную заработную плату, это покупательная способность номинальной заработной платы. Реальная заработная плата зависит от  величины номинальной заработной платы и цен на приобретаемые товары и услуги /7, стр.96/.

Минимальная заработная плата — официально устанавливаемый государством минимальный уровень оплаты труда на предприятиях любой формы собственности в виде наименьшей месячной ставки или почасовой оплаты.

Значение минимальной  заработной платы не всегда привязано  к величине прожиточного минимума. Оно определяется в каждый период времени финансовыми возможностями государства, периодически изменяется (номинально всегда повышается).

Номинал минимальной платы (МРОТ) используется для исчисления размеров государственных налогов, платежей, штрафов. Например, штраф за переход улицы в неустановленном месте составляет 1/10 минимальной заработной платы. К минимальной заработной плате привязывается и вилка подоходного налога с физических лиц [10, стр.278].

На предприятиях формируется  фонд оплаты труда, который включает все начисленные рабочим и  служащим суммы по заработной плате  за месяц (или год) независимо от источника  их финансирования. В состав фонда  заработной платы включаются начисленные  предприятием, учреждением, организацией суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, стимулирующие  доплаты и надбавки, компенсационные  выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и единовременные поощрительные выплаты, а также выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер [13, стр.97].

Всю начисленную на предприятии  заработную плату можно подразделить на следующие виды:

-     основная заработная  плата;

-     дополнительная  заработная плата;

-     премии, вознаграждения по итогам работы за год [13, стр. 103].

Основная заработная плата  начисляется в зависимости от принятых на предприятии форм оплаты труда. Основная заработная плата согласно действующему трудовому законодательству не должна выплачиваться работникам  реже, чем два раза в месяц.

Дополнительная заработная плата начисляется на основании  документов, подтверждающее право работника  на оплату за неотработанное время. К  таким выплатам относятся:

- оплата основного, дополнительного   или учебного отпуска;

- компенсация за неиспользованный  отпуск;

- выплаты выходного пособия  при увольнении;

- выплаты при направлении  работника на курсы повышения  квалификации;

- оплата времени выполнения  государственных обязанностей;

- прочие выплаты согласно  действующему законодательству.

Выплаты работнику дополнительной заработной платы производятся в  сроки, определенные действующим законодательством.

Вознаграждение по результатам  финансово-хозяйственной деятельности предприятия выплачиваются за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, за вычетом средств, направляемых на потребление. Периодичность выплаты  вознаграждения определяется предприятием самостоятельно. В качестве источников вознаграждения за труд на предприятии  создаются фонды социальной поддержки  и развития, фонд развития производства, резервный фонд. Эти фонды создаются  для распределения доходов и  дивидендов между работающими с  целью повышения их заинтересованности.

Премирование выполняет  функции обеспечения заинтересованности работников в результатах труда, соблюдения плановых пропорций, четкой работы в заданном режиме.

Можно выделить следующие виды премирования [15, стр.129]:

Стимулирование повышения  производительности труда;

Премирование за улучшение  качества выпускаемой продукции;

Премирование за улучшение  отдельных сторон производственной деятельности (за экономию топлива, энергии, сырья, за сбор и сдачу вторичного сырья и т.д.);

Премиальные положения, действующие  вне системы текущего премирования (за развитие технического прогресса, за выполнение особо важных производственных заданий, вознаграждения за общие результаты работы по итогам за год и т.д.).

В последние годы многие из существующих систем премирования перестали  отвечать современным требованиям.

1.4 Системы и формы организации  оплаты труда

 

Согласно Калиной А. В. наиболее важной составляющей организации оплаты труда является тарифная система, которая  используется для распределения  работ в зависимости от сложности  выполнения и работников по квалификации [6,стр.210]. Она является основой формирования и регулирования заработной платы. Тарифная система состоит из тарифных сеток, тарифных ставок рабочих и тарифно-квалификационных справочников характеристик работ и профессий рабочих; схем должностных окладов руководящих работников, специалистов и служащих и квалификационного справочника должностей служащих. Она дополняется различными надбавками и доплатами к тарифным ставкам и должностным окладам, устанавливаемыми для стимулирования качественных показателей работы, превышающих предусмотренные квалификационными требованиями. К ним относятся все надбавки и доплаты, связанные с совмещением профессий и должностей, выполнением дополнительных объемов работ меньшим количеством работников, многостаночным обслуживанием, высоким профессиональным мастерством, работой с превышением обычных требований по условиям и интенсивности труда, а так же с работой в многосменном режиме.

Тарифная сетка – элемент  тарифной системы, который представляет собой шкалу, определяющую соотношение  размеров тарифных ставок в зависимости  от квалификации (разряда) и сложности  выполняемых работ. Каждый разряд тарифной сетки имеет свой коэффициент, который  показывает, во сколько раз оплата труда рабочего данного разряда выше оплаты труда рабочего I разряда. Тарифная сетка характеризуется количеством тарифных разрядов, темпами абсолютного и относительного возрастания тарифных коэффициентов и соотношением крайних (низшего и высшего) тарифного разрядов.

Тарифная ставка – элемент тарифной системы, определяющий размер оплаты труда  различных групп рабочих за единицу  времени (час, день, месяц).

Тарифно-квалификационный справочник содержит перечень характеристик работ, выполняемых рабочими различных  производств, и требования в области  технических, общих знаний и производственных навыков, которыми должен обладать рабочий, выполняющий определённую работу. Тарифно-квалификационный справочник является важнейшим элементом  тарифной системы, сборником нормативных  документов по всем видам работ, распределённых на группы в зависимости от их сложности. Он содержит характеристику тарифных разрядов по каждой профессии и специальности, с его помощью устанавливается  сложность работ, присваиваются  квалификационные разряды рабочим.

Схема должностных окладов представляет собой перечень должностей по предприятиям соответствующих отраслей промышленности с указанием месячного должностного оклада или коэффициента. Для учёта  уровня квалификации в пределах одной  и той же должности в схеме  должностных окладов предусматриваются  их минимальная и максимальная величины – «вилка» окладов.

Бестарифная система оплаты труда  ставит заработок работника в  полную зависимость от конечных результатов  работы коллектива и представляет собой  его долю в заработанном всем коллективом  фонде оплаты труда. При бестарифной  системе не устанавливается твердого оклада или тарифной ставки. Как  правило, эта доля определяется на основе присвоенного работнику постоянного  коэффициента, который определяет уровень  его трудового участия. Применение такой системы целесообразно  в тех случаях, когда есть возможность  учесть результаты труда работника при общей заинтересованности и ответственности каждого члена коллектива.

Организации и предприятия самостоятельно определяют системы и формы оплаты труда.

Существуют две основные формы  оплаты труда: сдельная, при которой  заработная плата начисляется пропорционально  производительности труда, и повременная, предусматривающая начисление заработной платы пропорционально отработанному времени [6,стр.118].

Сдельная оплата труда – преобладающая  форма оплаты труда рабочих на промышленных предприятиях. При этой форме зарплата рабочего определяется количеством произведенной продукции  и установленной расценкой за единицу продукции.

Сдельная оплата труда имеет  несколько разновидностей. Прямая сдельная система оплаты труда - оплата труда  рабочих повышается в прямой зависимости  от количества выработанных ими изделий  и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных  с учетом необходимой квалификации. Эта форма оплаты труда имеет  свои недостатки: она стимулирует  только увеличение продукции, но не предусматривает  заинтересованность рабочего в улучшении  других показателей – экономии сырья, материалов, топлива, энергии, повышении  качества продукции. При сдельной оплате рабочий заинтересован, прежде всего, в увеличении индивидуальной выработки, а не в общем улучшении показателей  своего коллектива. Поэтому широкое  развитие получили другие разновидности  сдельной оплаты труда, устраняющие  эти недостатки: сдельно-премиальная, сдельно прогрессивная, коллективная сдельная, косвенная сдельная, аккордная  оплата труда.

Повременная оплата труда – форма, при которой размер заработка  работника зависит от его тарифного  разряда и количества отработанного  времени. Она применяется на тех  производственных процессах, где невозможно или затруднительно точно нормировать  труд.

Существует простая повременная  и повременно-премиальная оплата труда. Простая повременная –  оплата производится за определенное количество отработанного времени  независимо от количества выполненных  работ. Повременно-премиальная –  оплата не только отработанного времени  по тарифу, но и премии за качество работы.

Для некоторых категорий работников вместо тарифных ставок устанавливаются  твёрдые месячные оклады. По твёрдым  месячным окладам производится оплата труда, например, рабочих складов, уборщиц, кладовщиков и т.д. Окладная форма  оплаты труда является разновидностью повременной оплаты труда.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2 Организационно-экономическая характеристика предприятия ООО «Автобан-СП» ст.Азовская

 

История предприятия насчитывает  более 80 лет. Оно неоднократно меняло свое название и организационно-правовую форму. Вначале это был колхоз, затем стал совхоз, далее ТОО «Азовское», после был реорганизован в  сельскохозяйственный производственный кооператив «АЗОВСКИЙ». Кооператив испытывал  тяжелые финансовые затруднения  и вынужден был взять кредит, который  ему предоставил ОАО «Автобан»  до 2002 г. Дебитор не смог расплатиться с займом и с 2002 г. стал дочерним предприятием ОАО «Автобан» - ООО «Автобан-СП».

Общество с ограниченной ответственностью «Автобан-СП» расположен: Краснодарский край, Северский район, станица Азовская, улица Речная 2.

Был принят устав организации  агропромышленного комплекса ООО  «Автобан-СП», который утвержден  правлением ОАО «Автобан» в марте 2002 года. Зарегистрирован распоряжением  Северского районного Совета депутатов  Краснодарского края.

В уставе ООО «Автобан-СП»  отражены: цель, виды деятельности, правовой статус, имущество, органы управления, трудовые отношения, учет и отчетность, право подписи, хранение документов и др.

Виды деятельности:

• сельское хозяйство, охота и предоставление услуг в этих областях;
• растениеводство;
• свиноводство;
• выращивание зерновых, технических и прочих сельскохозяйственных культур, не включенных в другие группировки;
• выращивание зерновых и зернобобовых культур.

ООО «Автобан-СП» является юридическим лицом. Имеет самостоятельный  баланс, обособленное имущество, расчетный  счет; фирменное наименование, бланки, штампы, круглую печать, эмблему, товарный знак и другие реквизиты юридического лица.

ООО «Автобан-СП» для достижения целей своей деятельности вправе от своего имени совершать сделки, приобретать имущественные и  неимущественные права и нести  обязанности по своим обязательствам.

Уставный капитал предприятия  составляет 10 тыс.руб.

ООО «Автобан-СП» осуществляет учет результатов работ, ведет оперативный, бухгалтерский и статистический учет по нормам, действующим в РФ. Организацию документооборота осуществляет главный бухгалтер. Финансовый год  совпадает с календарным годом. Директор и главный бухгалтер  несут личную ответственность за соблюдение порядка ведения, достоверности  учета и отчетности. Годовой отчет  по операциям ООО «Автобан-СП»  и баланс составляет главный бухгалтер. Право подписи имеет директор, а в отсутствие - зам. директор. Все  финансовые и бухгалтерские документы  должны иметь две подписи: директора  и главного бухгалтера.

ООО «Автобан-СП» формирует  собственные средства за счет паевых взносов работников, желающих сдать  в аренду землю, доходов от собственной  деятельности, а также за счет доходов  от размещения своих средств в  банке.

ООО «Автобан-СП» является собственником имущества произведенного и приобретенного в процессе его  деятельности.

Начисление заработной платы  проводится согласно штатному расписанию.

Рассмотрим структуру  управления и организации предприятия.

Организационно-управленческая структура организации очень  разнообразная и многопрофильная. Она состоит из руководителей (6чел.), специалистов (10 чел.), сезонных и временных  рабочих (7 чел.), трактористов-машинистов (15 чел.), работников свиноводства (30 чел.) и рабочих (63 чел.).