Организационное поведение

Организационная культура - это междисциплинарное направление исследований, которое находится на стыке нескольких областей знания, таких как менеджмент, организационное поведение, социология, психология, культурология.

Вопрос организационной культуры является относительно новым и мало изученным в нашей стране и за рубежом. Даже в США исследованием этой проблемы начали заниматься лишь в 80-90-х годах, а в России и того позже. Поэтому пришло время серьезно заняться изучением деятельности организации с позиции организационной культуры. Об интересе к этой проблеме свидетельствуют запросы руководителей и специалистов, а также реальные заказы организаций на выполнение исследовательских проектов.

Введение
1.Теоретический аспект понятия “организационная культура
1.1 Понятие организационной культуры
1.2 История исследования организационной культуры
1.3 Уровни организационной культуры
1.4 Типологии организационной культуры
1.5 Атрибуты организационной культуры
2 Влияние организационной культуры на социально-экономическую эффективность деятельности организации
2.1 Понятие эффективной организационной культуры
2.2 Диагностика предприятий по главным параметрам организационной культуры
3. Роль организационной культуры
3.1 Организационная культура с точки зрения сотрудников
3.2 Организационная культура с точки зрения менеджеров
3.3 Организационная культура и внешняя среда
Заключение