Организационная культура в системе менеджмента

В результате можно определить цель моего исследования – определить понятие организационной культуры, выявить типы организационных культур, функционирующих в России в настоящее время, провести анализ корпоративной культуры в ООО «Теана Тревел» и выработать рекомендации по дальнейшему развитию организационной культуры.
Задачи моего исследования состоят в следующем:
- изучить существующий опыт создания и развития организационной культуры в успешных фирмах;
- разработать методику и провести опрос респондентов для анализа реального состояния организационной культуры в ООО «Теана Тревел»;
-описать закономерности проявления организационной культуры в ее организационной коммуникации, кадровой политике и стиле руководства, выявленные в результате проведенного эксперимента;

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты формирования организационной культуры 5
1.1 История формирования теории организационной культуры 5
1.2. Организационная культура: сущность, элементы, функции и принципы формирования 8
1.3Формирование корпоративной культуры 15
Глава 2. Исследование организационной культуры и пути ее совершенствования на примере ООО « Теана Тревел» 20
2.1 Организационная культура ООО «Теана Тревел» 20
2.2 Анализ организационной культуры предприятия ООО «Теана Тревел» 25
2.3 Пути совершенствования организационной культурына предпреятии ООО «Теана Тревел» 33
Заключение 35
Прилоджения 38
Список используемой литературы: 42