Организации труда в период адаптации молодых специалистов в ОАО "СКБ-Банк"

Цель курсовой работы: теоретическое обобщение сущности организации труда, изучение факторов на нее влияющих, выявление элементов организации труда и проведение анализа организации труда в ОАО «СКБ-Банк».
Для достижения поставленной цели необходимо выполнить следующие задачи:
◦Анализ теоретических основ организации труда, а именно, понятия и экономического значения; нормирования труда; оснащения рабочего места и его обслуживания; места организации труда в системе организации деятельности, ее формы и условия их эффективности; научной организации труда, её функций и задач;
◦Методологическая характеристика процесса адаптации на современном этапе: сущность и основные аспекты адаптации; направления адаптации и условия; методы и этапы адаптации;
◦Анализ организации труда молодых специалистов и организации системы адаптации работников в ОАО "СКБ-Банк"

Введение……………………………………………………………………….3
1.Организация труда на предприятиях………………………………………5
1.1 Понятие и экономическое значение организации труда……………………………..5
1.2 Оснащение рабочего места и его обслуживание………………………..8
1.3. Нормирование труда……………………………………………………..10
2. Характеристика системы адаптации………………………………………13
2.1 Система адаптации новых сотрудников…………………………………13
2.2.Организационная адаптация………………………………………………14
3. Организация труда молодых специалистов в подразделениях и организация системы адаптации работников в ОАО "СКБ-Банк"………...16
3.1Организация работы с молодыми сотрудниками в ОАО
"СКБ-Банк"……………………………………………………………………..27
3.2 Рекомендации по совершенствованию адаптации молодых сотрудников
в ОАО «СКБ-Банк»……………………………………………………………34
Заключение …………………………………………………………………….35
Библиографический список…………………………………………………...37