Оплата и мотивация труда при управлении персоналом

Особенностью управления персоналом при переходе к рынку является возрастающая роль личности работника. Соответственно и меняется соотношение стимулов и потребностей, на которые может опереться система стимулирования. Для мотивации сотрудников компании сегодня используют как финансовые, так и нефинансовые методы вознаграждения.

Введение………………………………………………………………….3
1.Наиболее распространенные теории мотивации…………………...7
1.Сущность и функция мотивации труда…………………………….9
2.Методы мотивации персонала……………………………………....12
1.Сущность оплаты труда как фактор мотивации персонала……....17
2.Удовлетворение нематериальных потребностей как средство мотивации труда…………………………………………………….21
3.Зарубежный опыт мотивации персонала………………………......25
3.Совершенствование системы мотивации персонала………………27
Вывод…………………………………………………………………….32
Список использованной литературы…………………………………..35