Оценка качеств менеджера организации

Работа менеджера по кадрам изнурительная и требующая большой самоотдачи. Порой в его обязанности входит не просто найти нужного кандидата на должность. Он должен переманить самого
лучшего кандидата у конкурирующей фирмы, предложив ему более выгодные условия и сумев заинтересовать большим, чем он имеет на данный момент. В его обязанности входит среди сотни претендентов отдать предпочтение одному, кто справится с работой лучше всех остальных. И самое главное, это уметь
мотивировать своих работников на продуктивную работу и максимальную
самоотдачу.

Введение ………………………………………………………………………….3-4
Глава 1. Теоретические основы оценки лично-деловых качеств менеджера
1.1 Оценка основных функций деятельности менеджера в организации…….5
1.2. Деловые качества менеджера …………………………………………….6- 7
1.3. Личностные качества менеджера ………………………………………….8-10
1.4 Оценка деловых и личностных качеств менеджера ……………………...11-12
Глава 2. Анализ проблем и методы их решения в деятельности менеджера
организации.
2.1 Анализ причин возникновения управленческих проблем в
деятельности менеджера организации………………………………………...13-15
2.2 Предложения по разрешению проблем связанных с деятельностью
менеджера ………………………………………………………………………16-18
Заключение …………………………………………………………………….19-20
Список используемой литературы …………………………………………