Автор работы: Пользователь скрыл имя, 17 Февраля 2011 в 13:54, практическая работа
Экспертиза должности, профессиограмма, шкала важности, источники найма.
10.
Письмо-отказ после
проведения интервью
Уважаемый Иван Иванович,
Благодарим
Вас за то, что Вы нашли время
встретиться с нами, обсудить Ваш
опыт, интересы, а также возможность
трудоустройства в нашей
После нашей встречи мы тщательно сравнили Ваш опыт, устремления к карьере и некоторые качества с теми же характеристиками других кандидатов, с которыми мы проводили интервью. Нам трудно было принимать решение и мы сожалеем, что не смогли остановиться на Вашей кандидатуре для дальнейшего обсуждения.
Еще
раз благодарим Вас, что Вы посчитали
нашу компанию достойным местом для
Вашей работы. Мы знаем, что у Вас
есть много достоинств, и мы уверены,
что успех будет Вам
С
уважением, Анастасия Георгиевна.
11.
Письмо-подтверждение
о приглашении на работу
Уважаемый Иван Иванович,
Наша компания рада сообщить Вам, что мы
остановили свой выбор на Вашей кандидатуре,
и предлагаем Вам с 01 ноября 2010 года занять
должность менеджера по персоналу.
Основные обязанности предусмотрены данной
должностью:
- обучение и контроль новых сотрудников;
- проведение собеседований;
- обучение, адаптация новых сотрудников;
- работа с клиентами компании;
- проведение переговоров;
- оформление договоров и контрактов.
Компенсация
Уровень ежемесячного финансового вознаграждения:
26000 руб. Заработная плата выплачивается
два раза в месяц 10 и 25 числа пропорционально
отработанному времени.
Дополнительно предусмотрена компенсация
за командировки в установленном нашей
компании порядке.
Предоставляется служебный автомобиль
(после испытательного срока) и мобильный
телефон.
Срок контракта
Трудовой контракт будет заключен на 1
год с возможностью пролонгации.
Дата выхода на работу
Вы должны приступить к работе не позднее
01 ноября 2010 г.
Испытательный срок
Испытательный срок устанавливается периодом
на 3 месяца.
Если Вы согласны с условиями данного
предложения, прошу Вас подписать вторую
копию и вернуть ее мне в ближайшее время.
С уважением, Анастасия Георгиевна.
Глава представительства
Согласен: Василевский И.В.
Дата: 02.10.2010
12.
Оценочный лист
Требования к кандидату | Кандидат 1
Маслов Н.Н. |
Кандидат 2
Пронина А.Г. |
Кандидат 3
Орлов В.В. |
Кандидат 4
Карасева И.П. |
Высшее образование | 5 б | 4 б | 4 б | 4 б |
Знания в области управления персоналом | 5 б | 4 б | 3 б | 3 б |
Знание трудового законодательства | 4 б | 4 б | 4 б | 3 б |
Минимальный опыт работ ( 1 год) | 5 б | 4 б | 3 б | 3 б |
Знание этики делового общения | 4 б | 4 б | 4 б | 4 б |
Знание документопроизводства | 5 б | 5 б | 3 б | 4 б |
Возможность командировок | 3 б | 4 б | 5 б | 5 б |
Наличие прописки в Санкт-Петербурге | 5 б | 4 б | 3 б | 4 б |
Итого: | 44 б | 33 б | 26 б | 31 б |
Средний балл | 5,5 | 4,125 | 3,25 | 3,875 |
13.
Шорт – лист
Фамилии кандидата | Средний балл | Преимущества | Контакты | Примечание |
Маслов Н.Н. | 5,5 | Навыки управления персоналом, высшее образование, опыт работы 1 год, знание документопроизводства и наличие прописки с в Санкт-Петербурге | Тел.: 7(905)2345678
e-mail: maslov@yandex.ru |
Отправлено письмо – приглашение на работу |
Пронина А.Г. | 4,125 | Знание документопроизводства, хорошие знание в области управления персоналом | Тел.:8(911)3546789 | Кандидатура представлена к рассмотрению |
Орлов В.В. | 3,25 | Возможность отправления в командировки (длительные), хорошие знания трудового законодательства и этики делового общения | Тел.: 8(921)8267543 | Не достаточно знаний
в области управления персоналом
и документопроизводства, опыт работы
ниже минимального (5 мес), прописка в
Лен. области.
Кандидату отправлено
письмо-отказ в приеме на |
Карасева И.П. | 3,875 | Возможность выезда в командировки (длительные), наличие знаний делового общения и документопроизводства | Тел.: 8(911)132456 | Отсутствие специальных знаний в области управления персоналом, небольшой опыт работы. Кандидату отправлено письмо-отказ в приеме на работу. |