Найм

Низкие затраты  на привлечение кадров;

Претендентов на должность  хорошо знают в организации;

Претендент на должность  знает данную организацию;

Сохранение уровня оплаты труда, сложившегося в организации;

Освобождение должности  для роста молодых кадров;

Быстрое заполнение штатной  единицы без длительной адаптации;

Прозрачность кадровой политики;

Высокая степень управляемости  сложившейся кадровой ситуации;

Возможность целенаправленного  повышения квалификации персонала;

Появление возможности  избежать всегда убыточной текучести  кадров;

Рост производительности труда;

Решается проблема занятости собственных кадров;

 Повышения мотивации,  степени удовлетворенности трудом.

Возможны напряженность  или соперничество в коллективе;

Появление панибратства при решении деловых вопросов;

Нежелание отказать сотруднику имеющему больший стаж работы в организации;

Снижение активности рядового работника, претендующего  на должность руководителя так, как  автоматически преемником является заместитель руководителя;

Количество переводов на новую должность не удовлетворяет потребность в кадрах;

Удовлетворяется потребность  только качественная, но через подготовку и повышение квалификации,  что  связано с дополнительными затратами.

Появление новых импульсов для развития организации;

Новый человек, как  правило, легко добивается признания;

Прием на работу покрывает  абсолютную потребность  в кадрах;

Меньшая угроза возникновения  интриг внутри организации.

Высокий удельный вес работников, принимаемых со стороны, способствует текучести кадров;

Ухудшается климат в организации среди давно  работающих;

Высокая степень риска  при прохождении исп.срока;

Плохое знание организации, длительный период адаптации.

- прописка в РФ. 

- рабочие места;  оборудованные современной оргтехникой;  
- необходимые для работы канцелярские принадлежности;  
- возможность неограниченного пользования Internet;  
- горячие напитки – кофе, чай – в течение всего рабочего дня.

Будущий сотрудник может связаться с работодателем по следующим телефонам:

                                        - Рабочий: (812) 3332222 (Александра Валерьевна)

- Рабочий (моб.): +7 (962) 2276497 (Анастасия Георгиевна)

моб.8- 911 -222-22-22,

nickname@domen.ru

Образование:

2006 – 2011: «Санкт-Петербургский торгово-экономический институт»

экономист

2. Где вам будет  удобнее расположиться?

3. Легко ли Вы  добрались до нашего офиса?

4. Вы не против, если я буду делать пометки,  по ходу нашего интервью?

2. Какие качества  в себе Вам нравятся больше  всего?

3. Что Вам  в себе не нравится, что бы  Вы хотели в себе исправить?

4. Какие качества  в людях Вы цените больше всего?

5. Расскажите  о своей семье, какое место  она занимает в Вашей жизни?

6. Как Вы  любите проводить отпуск?

7. Если бы  у Вас был месяц, свободный  от любых дел, – как бы  вы его потратили?

8. Как вы  предпочитаете проводить выходные?

9. Что Вас  интересует в жизни?

10. Есть ли  у Вас какое-либо хобби? Почему  именно такое? Если бы Вы  могли выбрать другое хобби,  то какое именно Вы бы выбрали?

11. Занимаетесь  ли Вы каким-либо спортом, и  каким? Чем он вас привлекает?

2. Почему  вы пошли учиться именно этой  специальности? 

3. Если бы  Вы могли выбирать себе профессию с нуля, то чем бы Вы занялись?

4. Kакими качествами  должен, по Вашему мнению, обладать  персональный менеджер?

5. Что Вам  нравится в Вашей работе больше  всего и что меньше всего? 

6. Чем отличалась  работа в первой и второй  организациях, где Вы работали? Где было интереснее? тяжелее?

7. Что можно  было бы изменить на Вашем  предыдущем месте работы, чтобы  Вы не ушли оттуда?

8. Kак Вы  повышаете свою профессиональную  квалификацию?

9. Готовы  ли повышать свою квалификацию  за счет нашей компании?

2. Расскажите о коллективе, который Вы создали на предыдущей работе?

3. Расскажите  о тех ситуациях, когда Вам  приходилось демонстрировать свои  качества лидера?

4. Что бы Вы могли  рассказать о своих профессиональных  связях, которые могли бы использовать  на новой работе?

2. Чем бы  Вам хотелось заняться в нашей организации еще, помимо той работы, помимо той должности, на которую Вы устраиваетесь?

3. Каким Вы  видите себя через 3 года? Изменится  ли Ваше место работы, вид деятельности  и служебное положение и, если  изменится, то как? 

2. В течение трех  месяцев у Вас будет испытательный  срок, Вас это устраивает? Зарплата  Ваша будет составлять на этот  период 50% от основной.

3. Вы будете работать с Пн по Пт, с 10-00 до 18-00, 1 час – обеденный перерыв . Сб и ВС – выходные дни

4. Есть ли у Вас  вопросы по заработной плате  или по графику работы?

2. У Вас есть  какие-нибудь вопросы? Есть ли  какие-нибудь моменты, которые  Вам не понятны?

3. Приятно было  с Вами пообщаться. Всего доброго!