Найм

Федеральное агентство по образованию

Государственное образовательное учреждение

Высшего профессионального  образования

САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ  ТОРГОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ 

КАФЕДРА МЕНЕДЖМЕНТА 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Практическая  работа по менеджменту

на тему:

Найм 
 
 
 
 
 
 
 
 

Выполнили: Артамонова А.Г.

      Козлова А.В. 
 

Руководитель: Хныкина Т.С. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Санкт-Петербург

2010 

ООО «Лимон»

      Адрес: Садовая ул., д.22, офис 64, Москва, 117339

тел. (812) 333 22 22, факс (812) 333 22 22

www.lemon.ru, e-mail: inf@lemon.ru

ОКПО 28170373,

ИНН 7727826724, КПП 772701001,

ОГРН 1027630927286

      Утверждаю

Профессиограмма менеджера по подбору персонала

01.11.2010 

    Профессиограмма менеджера по подбору  персонала

     1. Общие положения

     Основные  функции:

     -  участие в разработке бизнес-плана  компании в разделах "Персонал" и "Управление", согласование их с другими разделами;

     - расчет и планирование потребности  компании в персонале;

     - составление описания рабочих  мест, должностей, функциональных обязанностей;

     - разработка системы отбора и  тестирования профессиональных и личных качеств претендентов на открытые вакансии;

     - поиск и подбор специалистов  на открытые вакансии;

     - организация мероприятий по адаптации  новых сотрудников;

     - планирование карьеры работников, обеспечение перемещений внутри  компании, разработка программ развития персонала;

     - организация проведения аттестации, использование ее результатов  на практике;

     -проведение работы по обучению персонала, повышению квалификации;

     - разработка документов, определяющих  трудовые отношения на предприятии (инструкции, договоры и пр.);

     - организация учета персонала,  ведение кадрового делопроизводства;

     - разработка системы оценки и  оплаты труда;

     - проведение исследований по мотивации;

     - составление компенсационного и  мотивационного пакетов, мониторинг  их эффективности;

     - исследование психологического  климата в коллективе, разрешение  конфликтных ситуаций;

     - проведение аналитической работы  по результатам управления персоналом;

     - организация мероприятий по повышению  творческого уровня работников, развитию креативности;

     - подготовка и проведение корпоративных  мероприятий.

     Менеджер  по кадрам работает в помещении, иногда в своем отдельном кабинете, но характер его работы нельзя назвать  сидячим в связи с теми видами работ, что ему приходится выполнять. Отличительная особенность в том, что работа менеджера по кадрам отличается высокой интенсивностью общения

    2. Ответственность

    Менеджер  по персоналу несет ответственность  за:

    - не выполнение своих функциональных  обязанностей, а также работу  подчиненных ему служб (подразделений) организации по вопросам, входящим в обязанности отдела.

    -  недостоверную информацию о состоянии  выполнения планов работ отделом,  подчиненными службами (подразделениями).

    -  невыполнение приказов, распоряжений  и поручений Генерального директора  организации.

    -  непринятие мер по пресечению  выявленных нарушений правил  техники безопасности, противопожарных  и других правил, создающих угрозу  деятельности организации и ее  работникам.

    - не обеспечение соблюдения трудовой  и исполнительской дисциплины  работниками отдела сбыта, подчиненных служб (подразделений) организации.

    3. Рабочие взаимоотношения

    Он  совместно с администрацией участвует  в принятии кадровых решений: кого выдвинуть  на повышение, кого перевести на другую должность, в случае с кем придется ставить вопрос об увольнении. Так же, менеджеры по персоналу взаимодействуют с рабочим коллективом, осуществляют за ними контроль, занимаются привлечением новой рабочей силы в компанию.

    Специалисты сходного профиля работают на биржах труда, в кадровых агентствах.

    4. Требования, предъявляемые  к работнику

     1. Требования к некоторым психическим  процессам:

      - высокий уровень развития концентрации  и устойчивости внимания (способность  длительное время сосредотачиваться  на одном предмете, не отвлекаясь  на другие объекты и не ослабляя внимание);

     - высокий уровень развития переключения  и распределения внимания (способность  быстро переводить внимание с  одного предмета на другой  или с одного вида деятельности  на другой, а также удерживать  в центре внимания одновременно  несколько предметов или совершать одновременно несколько действий);

     - хорошее развитие образной и  словесно-логической памяти;

     - высокий уровень развития образного  мышления;

     - развитие логического мышления;

     - хорошее развитие мнемических  способностей (долговременная и кратковременная память);

     - коммуникативные способности (общение  и взаимодействие с людьми, умение  устанавливать контакты);

     - умение слушать;

     - вербальные способности (умение  говорить четко, ясно, выразительно);

     - ораторские способности (грамотное выражение мысли, умение убеждать других людей);

     - способность к самоконтролю.

     2. Личностные качества, интересы, склонности:

     - высокая степень личной ответственности;

     - терпимость, безоценочное отношение  к людям;

     - интерес и уважение к другому  человеку;

     - стремление к самопознанию, саморазвитию;

     - оригинальность, находчивость, разносторонность;

     - любознательность и обучаемость;

     - тактичность, воспитанность;

     - инициативность;

     - целеустремленность, настойчивость;

     - интуиция, умение прогнозировать  события;

     - находчивость;

     - творческое начало;

     - эрудированность.

     3. Профессиональная подготовка:

     Менеджер  по персоналу должен владеть основами:

     - кадрового документооборота;

     - трудового законодательства;

     - экономики, организации производства;

     - менеджмента современной организации;

     Менеджер  по кадрам должен знать:

     - Законодательные и нормативные документы, касающиеся вопросов работы с кадрами, вопросов повышения квалификации работников.

     - Положения о работе квалификационных и аттестационных комиссий.

     - Порядок ведения отчетности по кадрам.

     Правила внутреннего распорядка

     Высокий уровень профессиональной подготовки, опыт работы по данной специальности от 2-х лет.

     Формы профессиональной подготовки: в/о (экономическое, психологическое, социологическое) или дополнительная подготовка в области менеджмента.

     Возможности и формы повышения квалификации: обучение на специализированных курсах, семинарах, лекциях.

     4. Результаты, которые мы ждем от данной  должности: 

     - наличие  на каждом рабочем месте Компании  профессионала, имеющего собственную зону ответственности, разделяющего ценности Компании и удовлетворенного своим положением в Компании;

     - кадровый  резерв для каждой руководящей  должности Компании;

     - актуальная  кадровая управленческая документация  для каждого подразделения и  рабочего места

     - отсутствие  конфликтов в коллективе Компании.

       5. Условия труда

    Принимается на работу с испытательным сроком согласно трудовому кодексу.

    Менеджеру предоставляется отдельный кабинет, соответствующий санитарно-гигиеническим  требованиям и оснащенный всем необходимым для работы: телефоном для ведения переговоров, факсом, компьютером и принтером. Так же в кабинете имеется необходимая для работы мебель, соответствующая антропометрическим показателям. Кабинет имеет естественное и искусственное освещение.

    Работает  менеджер по графику, но часто рабочий  день ненормированный, так как многие соискатели трудятся где-то еще и  общение с ними происходит по окончании  их трудового дня. Иногда телефонные переговоры менеджеру приходится проводить  дома в нерабочее время. Вакантные места имеются в средних и крупных компаниях. По необходимости менеджер по персоналу может выезжать в служебные командировки.

    Заработная  плата:

    Основная  часть – 20000 руб. (премии ежемесячно – 15 % от основной части).

    На  период испытания – 13000 руб.

    Общий совокупный доход 30000 руб.

    Соц. пакет.

    6. Проверка исполнения  работы

    Проверкой качества работы занимается начальник  отдела по работе с персоналом, а  если такой отсутствует, то директор. 

      Генеральный директор ___________________ А. Г. Артамонова 

Работник (ФИО) ___________________________  

                        ___                2010 г.  
 
 
 

ООО «Лимон»

      Адрес: Садовая ул., д.22, офис 64, Москва, 117339

тел. (812) 333 22 22, факс (812) 333 22 22

www.lemon.ru, e-mail: inf@lemon.ru

ОКПО 28170373,

ИНН 7727826724, КПП 772701001,

ОГРН 1027630927286

      Утверждаю

Экспертиза  должности менеджера по подбору персонала

01.11.2010 

Экспертиза  должности менеджера  по персоналу 

    1. Описание должности  в системе управления.

    1.1 Наименование должности: менеджер по подбору персонала

    Место работы: отдел кадров