Мотивация трудовой деятельности молодежи

- фактам  текучести кадров;

- ухудшения трудовой и производственной дисциплины;

- прогулам  и невыходам на работу;

- фактам  небережного отношения   к имуществу  компании вплоть до прямого  воровства и т. д. 

      С другой стороны, полностью  удовлетворенный работник — плохой  работник, у него отсутствует стремление к совершенствованию (профессиональному и личностному), снижается напряженность мотивационной энергии, ухудшается заинтересованность в результативности собственного труда.

       Таким образом, удовлетворенность  трудом у работников должна быть не         максимальной, а оптимальной. Для целей повышения эффективности труда   определенный уровень неудовлетворенности у работников (особенно в         области содержания работы) должен присутствовать.

Библиографический список 

1. Александровский Ю. А. Состояния психической дезадаптации и их компенсация. М., 1976 г.
2. Березин Ф. Б. Психологическая и психофизиологическая адаптация человека. Л., 1988 г.
3. Берн Э. Игры, в которые играют люди. Психология человеческих взаимоотношений. Люди, которые играют в игры. Психология человеческой судьбы. Москва, "Прогресс", 1988 г.
4. Губачёв Ю. М., Иовлев Б. В., Карвасарский Б. Д. и другие. Эмоциональный стресс в условиях нормы и патологии человека. Л., 1976 г.
5. Завьялов   П. С.,  Демидов   В. Е.   Формула  успеха: маркетинг. М., 1995 г.
6. Кон И. С. Социология личности. М., 1967 г.
7. Судаков К. В. Системные механизмы эмоционального стресса. М., 1981 г.
8. Тарасов В.  Персонал - технология:  отбор и подготовка менеджеров. Ленинград, "Машиностроение", 1989 г.
9. Шарай В. Б. Функциональное состояние студентов в зависимости от форм организации экзаменационного процесса. М., 1979 г.
10. Ядов В.А. Социологическое исследование: методология, программа, методы. – Самара, 1995 г.