Мотивация как основа управления персоналом на примере ОАО"МОЛОКО"

    2.3.1. доплата за вредные и тяжелые  условия труда - в размерах  и порядке, предусмотренных законодательством о труде;

    2.3.2. доплата за совмещение профессий  (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ - в размере, устанавливаемом по соглашению между администрацией и работником;

    2.3.3. доплата за работу в вечерние  и ночные часы - в размерах и  порядке, предусмотренных законодательством о труде;

    2.3.4. доплата за руководство бригадой;

    2.3.5. доплата за сверхурочную работу;

    2.3.6. доплата за выходные и праздничные  дни.

    2.4. Конкретные размеры доплат устанавливаются  администрацией комбината в зависимости  от конкретных условий (степени  тяжести работ и воздействия  неблагоприятных факторов, объема работы, ее важности для комбината, уровня профессионализма работника и др.) 

    3. ПРЕМИРОВАНИЕ 

    3.1. Премирование работников осуществляется  ежемесячно и имеет своей целью  поощрение за качественное и  своевременное выполнение трудовых  обязанностей, инициативности и предприимчивости в труде.

    3.2. Показателем премирования является  выполнение установленных месячных  планов по выпуску продукции  в натуральных показателях и  ее реализации для отдела сбыта.

    3.3. Основным условием начисления  премий работникам является безупречное выполнение трудовых функций и обязанностей, предусмотренных законодательством о труде, правилами внутреннего распорядка, должностными инструкциями и техническими правилами, своевременное выполнение мероприятий по охране окружающей среды, строгое соблюдение санитарного режима цехов и территорий.

    3.4. Размер премии составляет:

    • для рабочих - 80% от оклада и сдельного заработка;

    • для ИГР и служащих - 80% должностного оклада;

    • для руководителей высшего звена  управления - до 100% должностного оклада, согласно

    заключенным договорам.

    3.5. Работники могут быть полностью  или частично лишены премии  в следующих случаях:

    3.5.1. неисполнение или ненадлежащего  исполнения трудовых обязанностей, предусмотренных должностными или  техническими инструкциями; 3.5.2. совершение дисциплинарного проступка;

    3.5.3. причинение материального ущерба  комбинату или нанесение вреда  его деловой репутации;

    3.5.4. нарушение технологической дисциплины; ; 3.5.5. выпуск бракованной продукции;

    3.5.6. нарушение правил техники безопасности и охраны труда, а также правил противопожарной безопасности;

    3.5.7. несоблюдение санитарного режима  цехов и территорий - на 10% при  оценке «удовлетворительно».

    Конкретный  размер снижения премии определяется Генеральным директором комбината (в отношении рабочих - начальниками цехов) и зависят от тяжести проступка или характера производственного упущения а также их последствий.

    Работники полностью лишаются премии в следующих  случаях: совершение прогула, появление  на работе в нетрезвом состоянии, а также в состоянии наркотического или токсического опьянения, распитие спиртных напитков на территории комбината, совершения хищения имущества комбината.

    3.6. Полное или частичное лишение  премии производится за тот  период, в котором было совершено упущение по работе.

    3.7. Премирование рабочих (депремирование) осуществляется согласно отработанному в текущем месяце времени по табелю и распоряжений начальников цехов.

    3.8. Премирование руководителей, специалистов  и служащих производится авансом  в текущем месяце, месяцем позже на основании приказа Генерального директора комбината, в случае имеющихся замечаний и нарушений производятся удержания.

    3.9. Работникам, не отработавшим полный  календарный месяц при увольнении  по собственному желанию, кроме  случаев увольнения на пенсию, а также при увольнении за прогул и другие нарушения - премия за данный период не начисляется. 

    4. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНАЯ ЧАСТЬ

    4.1. Все вновь принимаемые на работу  должны быть ознакомлены с  настоящим Положением.

    4.2. О введении новых или изменении установленных условий труда работники извещаются не позднее, чем за два месяца. 
 
 

    Зам. Генерального директора по

    экономике – Главный бухгалтер 
 

    Начальник сектора по

    организации труда