Мотивационный механизм ¾ ядро менеджмента

Различные теории мотивации разделяют на две категории: содержательные и процессуальные. Содержательные теории мотивации основываются на идентификации тех внутренних побуждений (называемых потребностями), которые заставляют людей действовать так, а не иначе. В этой связи будут описаны интересующие нас некоторые аспекты теорий Абрахама Маслоу, Дэвида Мак-Клелланда, Фредерика Герцберга и некоторых других исследователей.

Введение 3

Глава 1. Мотивация и ее место в процессе активизации деятельности персонала фирмы 9

1.1. Общая характеристика мотивации 9

1.2. Понятие активной деятельности, общие принципы активизации деятельности, наличие взаимосвязей с эффективностью и мотивацией 11

1.3. Мотивационный процесс. 16

Глава 2. Теории содержания мотивации 19

2.1. Теория иерархии потребностей А.Маслоу 19

2.2. Теория ERG К. Альдерфера 33

2.3. Теория приобретенных потребностей Д. МакКелланда 34

Глава 3. Теории мотивационного процесса 37

3.1. Теория ожидания 37

3.2. Теория постановки целей 40

3.3. Теория равенства 42

Заключение 46

Список использованной литературы 50