Методы управления организацией и персоналом

До недавнего времени это понятие практически отсутствовало в управленческой практике, хотя в каждой организации существовала подсистема управления персоналом (отдел кадров), в обязанности, которой входили прием и увольнение работников, обучение и переподготовка кадров и т. д. Но отделы кадров, как правило, имели низкий организационный статус, являлись слабыми в профессиональном отношении. Они были структурно разобщены с другими подразделениями, которые выполняли функции управления кадрами (отдел труда и заработной платы, юридический отдел и др.).

Введение...........................................................................................................3
Глава 1. Система управления.........................................................................6
1.1 Менеджмент как организация управления фирмой…………………7
1.2 Цели системы управления.....................................................................9
Глава 2. Основные функции управления......................................................14
Глава 3. Методы управления организацией и персоналом.........................21
3.1 Методы управления на предприятии ЗАО «Племзавод Трудовой»…………………………………………………………………….29
Заключение.......................................................................................................35
Список литературы......................