Методы исследования социально-психологического климата коллектива

К внутренним условиям создания психологического микроклимата в коллективе, благотворно влияющего на состояние работающих, относят авторитет и особенности личности руководителя организации, его владение межличностным стилем решения конфликтов, совместимость членов коллектива по характерам, ценностным ориентациям, эмоциональным и другим свойствам, наличие лидеров (влиятельных людей, эффективно осуществляющих формальное или неформальное руководство в организации) в неофициальных группах и отношение этих лидеров к производственным задачам, стоящим перед коллективом и т.п. Все эти факторы «накладывают отпечаток» на психологическую атмосферу коллектива, на характер и формы межличностных отношений, коллективное мнение, настроение, на целеустремленность, направленность, сплоченность, требовательность, дисциплинированность, самостоятельность, социальную активность, устойчивость поведения в сложной обстановке.

Введение…………………………………………………………………….3
Понятие, сущность и структура социально-психологического климата…………………………………………………………………………….4
2. Факторы, влияющие на психологический климат в коллективе……..8
3. Роль руководителя в социально психологическом климате коллектива………………………………………………………………………..12
4. Методы исследования социально-психологического климата коллектива………………………………………………………………………..14
Заключение………………………………………………………………..16
Список литературы…………………………………