Методология управления человеческими ресурсами на примере ОАО «РЖД» на примере «Октябрьская железная дорога»

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 27 Декабря 2015 в 21:24, курсовая работа

Описание работы

Исходный этап в процессе управления персоналом - набор и отбор кадров. От этого этапа зависит вся последующая деятельность в процессе управления человеческими ресурсами. Как показывает практика, руководители сталкиваются с все более сложными человеческими проблемами и с трудом справляются с информацией по условиям и факторам, которые следует рассматривать, принимая управленческие решения.
Целью курсовой работы является разработка рекомендаций направленных на повышение эффективности системы управления персоналом на ОАО «РЖД» Октябрьская железная дорога.

Скачать архив (39.53 Кб) Сколько стоит заказать работу?
Файлы: 1 файл

Katya (1).docx

— 158.12 Кб (Скачать файл)

4 Гезман А. Я. Психология эмоциональных отношений. – М.: Инфра, 2007. – С.22.

5 Дятлов В.А., Кибанов А.Я., Пихало В.Т. Управление персоналом. - М.: ПРИОР, 2011.- С.71.

6 Ершов А.А. Личность и коллектив. – СПб.: Питер, 2010. – С.26.

7 Гезман А. Я. Психология эмоциональных отношений. – М.: Инфра, 2007. –  С.29.

8 Егоршин А.П. Управление персоналом. – М.: Юнити, 2011. – С.120.

9 Экономика предприятия: учебник для вузов / Под ред. проф. В.Я. Горфинкеля, проф., В.А. Швандира- 5-е изд., перераб/ и доп. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2011.- С.54.

10 Друкер Питер Ф. Практика менеджмента. : Пер. с англ.: Учеб. пособие. - М.: Вильямс, 2008. –  С.29.


Информация о работе Методология управления человеческими ресурсами на примере ОАО «РЖД» на примере «Октябрьская железная дорога»