Методология управления человеческими ресурсами на примере ОАО «РЖД» на примере «Октябрьская железная дорога»
Курсовая работа, 27 Декабря 2015, автор: пользователь скрыл имя
Описание работы
Исходный этап в процессе управления персоналом - набор и отбор кадров. От этого этапа зависит вся последующая деятельность в процессе управления человеческими ресурсами. Как показывает практика, руководители сталкиваются с все более сложными человеческими проблемами и с трудом справляются с информацией по условиям и факторам, которые следует рассматривать, принимая управленческие решения.
Целью курсовой работы является разработка рекомендаций направленных на повышение эффективности системы управления персоналом на ОАО «РЖД» Октябрьская железная дорога.
Файлы: 1 файл
Katya (1).docx
— 158.12 Кб (Скачать файл)4 Гезман А. Я. Психология эмоциональных отношений. – М.: Инфра, 2007. – С.22.
5 Дятлов В.А., Кибанов А.Я., Пихало В.Т. Управление персоналом. - М.: ПРИОР, 2011.- С.71.
6 Ершов А.А. Личность и коллектив. – СПб.: Питер, 2010. – С.26.
7 Гезман А. Я. Психология эмоциональных отношений. – М.: Инфра, 2007. – С.29.
8 Егоршин А.П. Управление персоналом. – М.: Юнити, 2011. – С.120.
9 Экономика предприятия: учебник для вузов / Под ред. проф. В.Я. Горфинкеля, проф., В.А. Швандира- 5-е изд., перераб/ и доп. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2011.- С.54.