Корпоративная культура

«Корпоративная культура - это междисциплинарное направление исследований, которое находится на стыке нескольких областей знания, таких как менеджмент, корпоративное поведение, социология, психология, культурология. Именно многодисциплинарность данной концепции, её уникальная интегративная сущность, с одной стороны, создают при её рассмотрении определённые сложности познавательного плана, а с другой - дают возможность грамотно и эффективно управлять предприятием».

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………….3
ГЛАВА 1. ОПИСАТЕЛЬНАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА И АНАЛИЗ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ……………………………………………5
1.1. СУЩНОСТНАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ ……… 5
1.1.1. Определение понятия и содержание организационной культуры………………….......5
1.1.2. Доминирующие культуры и субкультуры……………………………………..……. 10
1.1.3. Классификация корпоративных культур………………………………………......... 10
1.2. МЕТОДЫ ФОРМИРОВАНИЯ, ПЕРЕДАЧИ И ИЗМЕНЕНИЯ КУЛЬТУРЫ ОРГАНИЗАЦИИ…………………………………………………………………………..12
1.2.1. Методы формирования корпоративной культуры…………………………………. 12
1.2.2. Методы поддержания корпоративной культуры………………………………........13
1.2.3. Способы передачи культуры…………………………………………………………14
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………...17
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ…………………………………………………......18