Контроллинг как современная концепция управления

        ▪ усложнение систем управления предприятием требует механизма координации внутри системы управления;

        ▪ информационный бум при недостатке релевантной (существенной, значимой) информации требует построения специальной системы информационного обеспечения управления;

        ▪ общекультурное стремление к синтезу, интеграция различных областей знания и человеческой деятельности. 

        Вывод.

        Проанализировав контроллинг  на промышленных предприятиях и проблемы гостиниц в России, целесообразно  сделать вывод, что контроллинг  можно применить в гостиничных  предприятиях по причинам: необходимости  отслеживания изменений, происходящих во внешней и внутренней среде гостиницы; антикризисного управления; усложнения систем управления, требующее координации внутри системы управления; ориентирования руководства на принятие решений и необходимых действий, с помощью подготовки и предоставления необходимой информации; разработки методов и техники для постановки управленческого учета, планирования, проведения экономических расчетов.

        В крупных гостиницах целесообразно создавать специализированную службу контроллинга. Небольшие по размеру гостиницы, как правило, не нуждаются в такой службе. В малых гостиницах основные функции контроллинга выполняет либо руководитель фирмы, либо его заместитель. При этом многие задачи интегрируются и упрощаются. Например, задачи разработки планов, их координации и проверки на реализуемость можно рассматривать как единую задачу, если ее выполняет сам руководитель предприятия. На средней по размерам гостинице с монопроизводством объем функций и задач учета, планирования и отчета будет, естественно, меньшим по сравнению с многопрофильным предприятием. К тому же создание службы контроллинга дорогостоющее удовольствие, требующее дополнительных затрат.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

        3 Процедура внедрения контроллинга на предприятиях

        гостиничного  сервиса                       

        Внедрение системы  контроллинга на предприятии гостиничного сервиса происходит по двум направлениям:

        - подготовительный  этап (изучение текущего состояния  гостиницы, анализ);

        - этап внедрения  контроллинга;

        В свою очередь второй этап представляет собой следующие  четыре направления:

        - изменения в системе  управления;

        - изменения в организационной  структуре;

        - информационные  потоки в системе предприятия;

        - персонал и возможные  проблемы.

        В зависимости от того, кто будет представлять службу контроллинга в гостинице и кто будет организовывать ее внедрение, будет происходить и подготовительный этап. Если таковым будет являться действительный руководитель гостиницы, который осведомлен о ее состоянии, о том, как работают подразделения гостиницы, кто собирает и представляет оперативную информацию, какие документы, в какие сроки и для кого подготавливаются, как обстоят дела с издержками и кто анализирует и контролирует все возникающие отклонения, составлен ли бюджет и как осуществляется контроль за его исполнением, то в этом случае многие этапы предлагаемого анализа просто не будут представлять необходимости.

        Данный процесс  следует разделить на два этапа:

        1. Подготовительный этап.

        Подготовительный  этап представляет собой общее ознакомление с процессом работы гостиницы. Необходимо, после согласования с директором гостиницы (если данная процедура происходит в чужой гостинице) о сроках и этапах внедрения системы контроллинга, составить приказ от его имени о предоставлении всеми отделами и службами информации, список которой прилагается. А именно: организационная структура предприятия, бюджет предприятия на соответствующий период, ведомости учета и анализа отклонений по производству и издержкам, баланс и отчет о прибылях и убытках, регламент (положение) о работе отделов. Также согласовывается время и сроки проведения интервьюирования с главными специалистами и дата презентации отчета, на которой должны присутствовать все опрашиваемые. В каждом интервьюировании определяется, какое отношение имеет каждый отдел к контроллингу (для облегчения понимания вопросы разбиваются на подтемы: какую роль в планировании (бюджетировании) играет данный отдел, как происходит анализ отдела, как осуществляется контроль). В заключение данного этапа генерируется отчет, в котором выявляются все положительные стороны предприятия и «узкие места», для которых предлагается решение и представляется на презентации.

        Если данный процесс  необходимо провести в своей гостинице, то следует максимально формализовать отношения. Не следует упрашивать людей подать документы в срок или подготовить необходимую информацию. Система контроллинга основана на оперативном учете и только с помощью оперативных данных, т.е. данных предоставляемых в срок возможны планирование и анализ. Поэтому сразу необходимо настроить персонал на соответствующую работу.

        2. Этап внедрения.

        В случае достижения согласия по всем вопросам осуществляется второй этап, в котором с каждым отделом начинается детальная проработка всех основных моментов контроллинга. Параллельно происходит разработка программного продукта, если в таком выявляется необходимость. На этом этапе либо создается отдел контроллинга, либо не занятых, но опытных и обученных сотрудников обязывают к ведению данной работы. В случае необходимости на данном этапе проводят обучение сотрудников.

        Изменения в процессе управления гостиницей при внедрении системы контроллинга проводятся по следующим направлениям:

         Внедрение центров ответственности.

        Чаще всего на практике применяют следующие принципы выделения центров ответственности: функциональный, территориальный, соответствия организационной структуре и сходства структуры затрат.

        Распределение по центрам  финансовой ответственности существует для оптимизации планирования, учета  и контроля деятельности предприятия. Законодательство России обязывает  каждое предприятие вести бухгалтерский (финансовый) учет. Но для принятия управленческих решений существует объективная необходимость организации в рамках системы контроллинга специального управленческого учета. Каким образом он будет реализован, зависит от особенностей гостиницы и потребностей руководителя.

        Изменения в организационной  структуре при  внедрении системы  контроллинга.

        В различных странах  нет единого подхода к вопросу  системы структурной организации  контроллинга на практике. В большинстве  случаев контроллер – это коммерческий директор предприятия или, заместитель директора по экономике, главный экономист.

        Ему подчинены отделы и службы внешнего учета (финансовая бухгалтерия), производственной бухгалтерии, ревизии, организации производства, страхования и зачастую информационно-вычислительный центр.

            Организационная, или наладочная, функция в контроллинге – консультационная поддержка менеджмента – лучше всего выполняется контроллером, который владеет пригодным для использования инструментарием.

        Одновременно эта функция выполняется в ходе автоматизированной обработки информации, что означает стыковку между контроллингом и информационным менеджментом. Но если в небольших гостиницах все эти вопросы решаются, что называется, одной головой, то в крупных отелях для эффективной работы и четкого определения ответственности контроллеров необходимо создать специальное структурное подразделение – службу контроллинга. Служба контроллинга входит наряду с бухгалтерией, финансовым отделом, планово-экономическим отделом в состав финансово-экономических служб гостиницы.

        При создании службы контроллинга в гостинице необходимо учитывать следующие основные требования:

        1. Служба контроллинга  должна иметь возможность получать  необходимую ей информацию из  бухгалтерии, финансового отдела, планово-экономического отдела, службы сбыта и службы материально-технического снабжения.

        2. Служба контроллинга  должна иметь возможность и  полномочия организовывать с  помощью других экономических  служб сбор дополнительной информации, требуемой ей для анализа и выводов, но не содержащейся в существующих документах финансово-экономических служб.

        3. Служба контроллинга  должна иметь возможность внедрять  новые процедуры сбора аналитической  информации на постоянной основе.

        4. Служба контроллинга  должна иметь возможность быстро доводить информацию до сведения высшего руководства гостиницы.

        5. Служба контроллинга  должна быть независимой от  той или иной финансово-экономической  службы.

        В соответствии с  вышеприведенными требованиями возникают  возможные варианты создания службы контроллинга и ее места в организационной структуре гостиницы (рисунок 1). 

          
 

        Рисунок 1 – Место  службы контроллинга в организационной структуре 

        На первом этапе  существования служба контроллинга представляет собой рабочую группу из 3-4 человек, которая выполняет  роль аналитической службы и обеспечивает руководителей (в первую очередь  заместителя директора по экономике, финансового директора, коммерческого директора) оперативной информацией о состоянии затрат в гостинице, периодически составляет развернутые аналитические отчеты, прогнозирует показатели финансово-экономического положения гостиницы, проводит экономическую экспертизу управленческих решений, связанных с затратами и прибылью, налаживает методику планирования в планово-экономическом отделе. На первоначальном этапе работы службы контроллинга нет необходимости привлекать дополнительных сотрудников для сбора контроллинговой информации на уровне служб гостиницы, так как заполнение аналитических форм для службы контроллинга можно возложить на экономистов служб. Таким образом, служба контроллинга в гостинице в этот период деятельности представляет собой небольшую группу высококвалифицированных специалистов, обладающих достаточно большими полномочиями и доступом ко всему объему экономической информации.

        Как и любая финансово-экономическая  служба, служба контроллинга в течение  определенного периода становления  устанавливает связи с другими службами и отделами (финансовая, коммерческая и др.), налаживает информационное сотрудничество, происходит более точное разделение функций.

        Впоследствии служба контроллинга может расширить свое влияние и свой штат, для чего в каждый цех может быть назначен свой контроллер, который будет отслеживать и анализировать отклонения фактических параметров работы (прежде всего затрат) от плановых.

        Целесообразно подчинить  службу контроллингa напрямую генеральному директору, таким образом, начальник службы контроллинга получает достаточно высокий статус и независимость от начальников других финансово-экономических служб.

        Более того, служба контроллинга ставится в некотором роде привилегированное  положение, поскольку приказом генерального директора остальные службы обязуются предоставлять службе контроллинга всю необходимую информацию, в том числе отчетную. Таким образом контроллеры предоставляют отчетность генеральному директору.