Автор работы: Пользователь скрыл имя, 18 Августа 2011 в 13:49, курсовая работа
Цель данной работы рассмотреть подходы и методы консультирования, применяемые в решении различных управленческих и деловых задач в разных организациях и при разных условиях. Подходов, методик, методов, приемов и стилей консультирования существует чрезвычайно много. Это разнообразие - одна из интересных особенностей управленческого консультирования; оно позволяет даже странным клиентам с очень необычными проблемами в конечном итоге находить консультанта, который отвечает особенностям их организации и личным чертам.
Введение…………………………………………………………...………………………3
1. Формы организации исследования систем управления……………..……………….5
1.1. Основные условия проведения и участники исследования СУ…………………...5
1.2. Основные формы организации СУ и их характеристика……………...…………..6
2. Консультирование как форма организации процесса исследования систем управления………………………………………………………………………………....9
2.1 Основные понятия и методологические положения………………………………..9
2.2. Стадии выполнения управленческого консультирования……………………..…12
Заключение………………………………………………………………………...……..14
Глоссарий……………………………………………………………………..……….....18
Список использованных источников………...………..………....……..………..…..…22
Список сокращений…………………………………………………………………..….23
При выполнении аналитических работ особое внимание следует уделять увязке в рамках СУ всех проводимых на предприятии мероприятий — организационных, технических, экономических, социальных, а также уровню автоматизации функций управления. Данные исследований должны стать основой для пересмотра, уточнения функций и задач управления, определения тех элементов системы, которые нужно дополнить, переработать или разработать вновь. По результатам анализа составляется, как правило, отчет и разрабатывается ТЗ на совершенствование системы, которое должно включать следующие разделы: основание для совершенствования; характеристика действующей системы; цель и задачи совершенствования системы; уточнение состава и содержания функций системы при ее совершенствовании; сроки формирования проекта усовершенствованной системы; основные нормативные и методические источники;
перспектива продолжения работ; дополнительные указания; приложения (перечни подразделений и лиц, с которыми должны согласовываться СТП и другие НТД системы).
Стадия
внедрения включает также разработку
плана внедрения
Очевидно, что прикладные исследования СУ требуют определенных затрат. Однако мировая практика показывает, что все ресурсные вложения в СУ следует рассматривать не как затраты, а как инвестиции. Это связано с тем, что деятельность по управлению, в том числе по обеспечению качества и конкурентоспособности продукции, в рамках СУ носит в основном предпринимательский и инновационный характер. Вот почему необходимо более глубоко обосновывать целесообразность подобного рода инвестиций и их эффективность. Методическим инструментом, которым можно конструктивно воспользоваться для решения данной задачи, является известное в условиях рыночной экономики, так называемое бизнес-планирование. На подготовительной стадии проведения исследований вместо ТЭО в ряде случаев следует разрабатывать бизнес-план исследования СУ.
Общее руководство всеми работами, связанными с исследованиями и созданием СУ, целесообразно осуществлять менеджерам высшего звена. Более того, в наших условиях этими работами должен руководить непосредственно первый руководитель (генеральный директор) организации. Безусловно, роль менеджеров высшего звена в создании СУ очень значима. От них во многом зависит, насколько и в каком соответствии будут заложены в систему, и выполняться в реальности процедуры, разработанные в соответствии с принципами системного управления, международных стандартов, других НТД и НМД.
В
разработке СУ следует предусмотреть
участие подавляющего большинства
подразделений и служб
В
настоящее время в России насчитывается
более 300 отечественных менеджмент-
№ п/п | Понятие | Определение |
1 | Ауди́т, ауди́торская прове́рка | Процедура независимой оценки деятельности организации, системы, процесса, проекта или продукта. Чаще всего термин употребляется применительно к проверке бухгалтерской отчетности компаний. |
2 | Концепция | Определённый
способ
понимания (трактовки, восприятия) какого-либо предмета, явления или процесса; основная точка зрения на предмет; руководящая идея для их систематического освещения. |
3 | Консалтинг | Деятельность специальных компаний, заключающаяся в консультировании производителей, продавцов, покупателей по широкому кругу вопросов экономики, финансов, внешнеэкономических связей, создания и регистрации фирм, исследования и прогнозирования рынка товаров и услуг, инноваций. |
4 | Методология | Учение о системе понятий и их отношений, — система базисных принципов, методов, методик, способов и средств их реализации в организации и построении научно-практической деятельности людей. |
5 | Бизнес-планирование | Это определение целей и путей их достижения, посредством каких-либо намеченных и разработанных программ действий, которые в процессе реализации могут корректироваться в соответствии с изменившимися обстоятельствами. |
6 | Общее собрание акционеров | Высший орган управления в акционерном обществе, состоящий из акционеров—владельцев именных обыкновенных акций общества, а в некоторых случаях, предусмотренных Законом РФ «Об акционерных обществах», также из акционеров—владельцев привилегированных акций. |
7 | Коммуникатив-ность | Это процесс взаимодействия между людьми, в ходе которого возникают, проявляются и формируются межличностные отношения. |
8 | Эмпиризм | Направление в теории познания, признающее чувственный опыт единственным источником достоверного знания. Противостоит рационализму и мистицизму. Для эмпиризма характерна абсолютизация опыта, чувственного познания, принижение роли рационального познания (понятий, теории). |
9 | Мотивация | Побуждение к действию; динамический процесс физиологического и психологического плана, управляющий поведением человека, определяющий его направленность, организованность, активность и устойчивость; способность человека деятельно удовлетворять свои потребности. |
10 | Идентификация | (от
позднелат. identifico — отождествляю), признание
тождественности, |
1 | Бизнес и менеджер. /Сост. Дараховский И.С., Черноиванов И.Л., Прехул Т.В. -М.: Азимут-Центр, 1992. |
|
Пригожин А. Становление управленческого консультирования в России - 1997. |
|
Хохлова Т. Проблемы теории и практики управления. - 2002. |
|
Щиборщ К. Управленческое консультирование в России: современное состояние и перспективы // Аудитор. - 2005. - 3. |
|
Теория организаций. – М.: ИНФРА-М, 2000. |
|
Гольдштейн Г.Я. Основы менеджмента: Учебное пособие, изд. 2-е, 2003. |
|
Игнатьева А.В., Максимов М.М. Исследование систем управления: Учебное пособие. - М.: Юнити, 2004. |
|
Исследование систем управления / Коротков Э.М., ред. — М.: ИНФРА, 2003. |
|
Мухин В.И. Исследование систем управления: Анализ и синтез систем управления. — М.: Экзамен, 2003. |
|
Игнатьева А.В.,Максимцов М.М. Исследование систем управления. — М.:ПРИОР,2002. |
РП — рабочий проект
НМД — нормативнометодическая документация
НТД
— нормативнотехническая
СТП — стандарт предприятия
СУ — система управления
ТЗ — техническое задание
ЭВМ — электронная вычислительная машина
А |
Информация о работе Консультирование как форма исследования систем управления