Министерство
образование и
наука Республика
Казахстан
Казахский
автомобильно-дорожный
институт
им.
Л. Б. Гончарова
Менеджмент
Реферат
на тему: Коммуникации в управлении
Работу выполнил:
Хайдаров Т.А.
Работу
приняла:
Алматы
2010
Содержание.
- Введение.
- Функции коммуникации
- Классификация
коммуникаций.
- Понятие межличностных
коммуникаций
- Коммуникационный
процесс.
- Коммуникативные
сети в организации. Коммуникативная культура
- Основные
проблемы коммуникаций в менеджменте.
- Способы совершенствования
коммуникационных процессов в организации.
- Вывод.
- Используемая
литература.
Введение.
Вся
жизнь человека это бесконечная
цепочка его деятельности, которая
разнообразна и многообразна. Чтобы
организовать ее, надо предвидеть результат,
надо оценивать действия по этому
результату, то есть контролировать деятельность,
надо быть просто заинтересованным в
этом результате, понимать свой интерес
и видеть реальность успеха. Все
это в обобщенном практическом представлении
называется управлением. Все это
показывает, что управление неминуемо
сопровождает деятельность человека.
И всякая деятельность человека нуждается
в управлении. Благодаря управлению
оказывается возможной эта деятельность.
Таким образом, управление - это вид
деятельности человека, возникший в
ее структуре по мере ее оформления
в сознательную деятельность по производству
необходимых человеку благ. Особенностями
этого вида предвидения являются
предвидение, самоорганизация, контроль
по плану действий, осознание потребностей.
В понимании управления главную
роль играет технология производства,
которая лежит в основе организации
производства, и следовательно, и управления
производством. В этом случае управление
определяется через понятие организация
и, по существу, оно сводится к организации.
Главным здесь становится организация,
и все остальные функции пользуются меньшим
вниманием. Управление - это процесс планирования,
организации, мотивации и контроля, необходимый
для того, чтобы сформулировать и достичь
целей организации.
Практика
управления так же стара, как и
организация, а это означает, что
она действительно очень древняя.
На глиняных табличках, датированных третьим
тысячелетием до нашей эры, записаны
сведения о коммерческих сделках
и законах древней Шумерии, являя
собой четкое доказательство существования
там практики управления. По археологическим
раскопкам можно проследить и более древние
доказательства существования организаций:
даже доисторические люди часто жили организованными
группами. Были в истории примеры организаций,
которые управлялись так же, как организации
управляются и в наше время. Ярким примером
тому является римская католическая церковь.
Простая структура: папа, кардинал, архиепископ,
епископ и приходской священник, определенная
еще основателями христианства, успешно
функционирует и в настоящее время и является
более современной, чем структура многих
организаций, появившихся только сегодня.
Современные военные организации тоже
во многих отношениях удивительно похожи
на организацию Древнего Рима. Но, в целом,
управление в древности значительно отличалось
от современного.
Хотя
организации существуют почти столько
же, сколько существует мир, до 20 века
вряд ли кто-нибудь задумывался над
тем, как управлять ими системно.
Людей интересовало, как, используя
организацию заработать больше денег,
приобрести большую политическую власть,
но не то, как управлять ими. Первый
взрыв интереса к управлению был
отмечен в 1911 году. Именно тогда Фредерик
У. Тейлор опубликовал свою книгу
«Принципы научного управления», традиционно
считающуюся началом признания
управления наукой и самостоятельной
областью исследования. Но, конечно, понимание
того, что организацией можно управлять
систематизированно, чтобы более эффективно
достигать ее целей, не возникло по мановению
волшебной палочки в один момент. Концепция
эта развивалась в течение длительного
периода времени, начиная с середины 19
века до 20-х годов века нынешнего. Основной
силой, которая первоначально подстегнула
интерес к управлению, была промышленная
революция, которая началась в Англии.
Но идея того, что управление само может
внести существенный вклад в развитие
и успех организации, впервые зародилась
в Америке. Несколько факторов помогают
понять, почему именно Америка оказалась
родиной современного менеджмента. Даже
в начале 20 века Соединенные Штаты были
практически единственной страной, где
человек мог преодолеть трудности, связанные
с его происхождением, национальностью,
проявив личную компетентность. Миллионы
европейцев, стремящихся улучшить свою
судьбу, иммигрировали в Америку в 19 веке,
создав тем самым огромный рынок рабочей
силы, состоящий из трудолюбивых людей.
Соединенные Штаты почти с самого своего
возникновения серьезно поддерживали
идею образования для всех, желающих получить
его. Образование способствовало росту
числа людей, интеллектуально способных
выполнять различные роли в бизнесе, включая
и управление.
Появление
и оформление управления как науки,
как области научных исследований,
частично были ответом на потребности
большого бизнеса, а частично - попыткой
воспользоваться преимуществами техники,
созданной в период промышленной
революции, а частично достижением
небольшой группы, горстки любознательных
людей, имеющих горячее желание
открыть самые эффективные способы
выполнения работы. К настоящему времени
известны четыре важнейших подхода, которые
внесли существенный вклад в развитие
теории и практики управления.
Подход
с позиции выделения различных
школ в управлении заключает в
себе фактически четыре разных подхода.
Здесь управление рассматривается
с четырех различных точек
зрения. Это школы научного управления,
человеческих отношений и науки
о поведении, а также науки
управления или количественных методов.
Процессный
подход рассматривает управление как
непрерывную серию взаимосвязанных
управленческих функций. В системном
подходе подчеркивается, что руководители
должны рассматривать организацию
как совокупность взаимосвязанных
элементов, таких как люди, структура,
задачи и технологии, которые ориентированы
на достижение различных целей в
условиях меняющейся внешней среды.
Ситуационный подход концентрируется
на том, что пригодность различных
методов управления определяется ситуацией.
Поскольку существует такое обилие
факторов как в самой организации, так
и в окружающей среде, не существует единого
лучшего способа управлять организацией.
Самым эффективным методом в конкретной
ситуации является метод, который более
всего соответствует данной ситуации.
Существуют
три необходимых фактора, три
ключевых момента, определяющих реальность
управления: цель, согласованность
и результат совместной деятельности.
Цель представляет собой идеальный
образ состояния управляемой
системы, причем этот образ существует
не только в сознании менеджера, но и в
сознании каждого работника фирмы. Если
поставленная менеджером цель отражает
совпадающие интересы всех или , то цель
является интегрирующим фактором, объединяет
людей, заставляет их искать рациональные
варианты осуществления совместной деятельности,
общего движения к получению того результата,
который соответствует пониманию цели.
Согласование - это также достижение интеграции,
гармоничности взаимодействия работников
в осуществлении своей деятельности. Согласование
- это обеспечение взаимодополнительности,
взаимоприемлемости. Результат управления
тоже имеет интеграционное значение, потому
что он показывает, что дает согласованность
деятельности, насколько возможно получение
общего результата при данном варианте
интеграции деятельности.
Одним
из самых важных факторов интеграции
управления является коммуникация. Коммуникация
- это общение людей в процессе
их совместной деятельности, это обмен
идеями, мыслями, чувствами, обмен информацией.
Без коммуникации невозможно существование
никакой организованной группы людей.
Коммуникация - это средство, с помощью
которого в единое целое объединяется
организованная деятельность. Ее также
можно рассматривать как средство,
с помощью которого социальные и
энергетические вклады вводятся в социальные
системы. Коммуникация является средством,
с помощью которого модифицируется
поведение, осуществляются изменения,
информация приобретает эффективность
, реализуются цели. Коммуникация стала
темой исследований сравнительно недавно
не потому, что древние народы были в неведении
о ее важной роли, а потому что все «знали»
о ее необходимости и принимали участие
в распространении информации. Бернанд
был одним из первых и по крайней мере
одним из наиболее известных авторов,
кто серьезным образом рассматривал коммуникацию
на крупных предприятиях. Он рассматривал
ее как средство, с помощью которого люди
объединены в организацию для достижения
общей цели. Это до сих пор остается основной
функцией коммуникации. Без коммуникации
невозможно и управление, потому что оно,
с одной стороны опирается на существующие
и сложившиеся формы коммуникации, с другой
- формирует те формы коммуникации, которые
облегчают как совместную деятельность,
так и само управление. Хотя коммуникация
имеет широкое применение во всех областях
управления, она особенно важна для осуществления
функции руководства и лидерства. Согласно
исследованиям руководитель от 50 до 90%
своего времени тратит на коммуникации.
Это кажется невероятным, но становится
понятным, если учесть, что руководитель
занимается этим, чтобы реализовать свои
роли в межличностных отношениях, информационном
обмене и процессе принятия решений, не
говоря об управленческих функциях планирования,
организации, мотивации и контроля. Именно
потому, что обмен информации встроен
во все основные виды управленческой деятельности,
можно назвать коммуникации связующим
процессом. Поскольку руководитель исполняет
три свои роли и осуществляет четыре основные
функции, с тем чтобы сформулировать цели
организации и достичь их, качество обмена
информацией может прямо влиять на степень
реализации целей. Это означает, что для
успеха индивида и организаций необходимы
эффективные коммуникации. Неэффективные
коммуникации - одна из сфер возникновения
проблем менеджера. Эффективно работающие.
Руководители - это те, кто эффективны
в коммуникациях. Они представляют суть
коммуникационного процесса, обладают
хорошо развитым умением устного и письменного
общения и понимают, как среда влияет на
обмен информацией. В своей работе я попытаюсь
выявить, какие функции выполняют коммуникации,
какие виды коммуникаций встречаются
в менеджменте и какими способами можно
сделать коммуникации эффективными.
Функции
коммуникации.
В
самом широком смысле цель коммуникаций
на предприятии - осуществление изменений,
влияние на деятельность таким образом,
чтобы достичь процветания предприятия.
Существует
две основные функции коммуникации:
информационная и личностная. Первая
осуществляет процесс движения информации,
вторая - взаимодействие личностей. Эти
две функции теснейшим образом
связаны друг с другом. Взаимодействие
личностей в значительной степени
осуществляется благодаря движению
информации, но полностью к информационным
процессам не сводится, потому что
коммуникация строится не только по факту
передачи и получения информации,
но и по личностным ее оценкам и
индивидуальным интерпретациям.
Классификация
коммуникаций.
Коммуникации
можно классифицировать по множеству
различных показателей.
По
отношению к организации коммуникации
бывают двух типов: внешние
и внутренние. Они отражают целостность
управляемой системы и одновременно ее
открытость, приоритетность действий
работников фирмы, стиль управления менеджера,
ситуации взаимодействия фирмы с другими
объектами. Организации пользуются разнообразными
средствами для коммуникаций с составляющими
своего внешнего окружения. С имеющимися
потенциальными потребителями они сообщаются
с помощью рекламы и других программ продвижения
товаров на рынок. В сфер отношения с общественностью
первостепенное внимание уделяется созданию
определенного образа, имиджа организации
на местном, общенациональном или международном
уровне. Организациям приходится подчинятся
государственному регулированию и заполнять
в этой связи пространные письменные отчеты.
В своих ежегодных отчетах любая компания
сообщает информацию по финансам и маркетингу,
а также приводит сведения о своем размещении,
возможностях карьеры, льготах и т.д. Используя
лоббистов и делая различные взносы в
пользу разных политических групп, комитетов,
организация пытается влиять на содержание
различных законов и постановлений. Организация,
где есть профсоюз, должна поддерживать
связь с законными представителями лиц,
работающих по найму. Это лишь немногие
примеры из всего разнообразия способов
реагирования организации на события
и факторы внешнего окружения. Основную
роль в организации играют коммуникации
между уровнями и подразделениями. Информация
перемещается с уровня на уровень в рамках
вертикальных коммуникаций. Она может
передаваться по нисходящей, т.е. с высших
уровней на низшие. Таким путем подчиненным
уровням управления сообщается о текущих
задачах, рекомендуемых процедурах и т.д.
Помимо обмена по нисходящей, организация
нуждается в коммуникациях по восходящей.
Передача информации с низшего уровня
на высший может существенно влиять на
производительность. В одном реальном
примере инженер разработал более эффективный
способ раскроя листового металла для
крыльев самолета, и сообщает о своей идее
непосредственному начальнику. Если руководитель
решил поддержать предложение инженера,
он сообщает об этом на следующий, более
высокий уровень управления. Изменение
требует одобрения со стороны управляющего
заводом или управляющего производственными
операциями на более высоком уровне. Налицо
ситуация, когда нечто, возникшее на низшем
уровне организации, должно подняться
на самый верх, последовательно пройдя
все промежуточные уровни управления.
Этот пример показывает обмен информацией,
происходящий ради повышения конкурентноспособности
организации за счет увеличения производительности.
Коммуникации по восходящей также выполняют
функцию оповещения верха о том, что делается
на низших уровнях. Таким путем руководство
узнает о текущих или назревающих проблемах
и предлагает возможные варианты исправления
положения дел. Последняя управленческая
инновация в коммуникациях по восходящей
- это создание групп из рабочих, которые
регулярно собираются для обсуждения
и решения проблем в производстве или
обслуживании потребителей. Обмен информацией
по восходящей обычно происходит в форме
отчетов, предложений и объяснительных
записок. В дополнение к обмену информацией
по нисходящей и восходящей организации
нуждаются в горизонтальных коммуникациях.
Организация состоит из множества подразделений,
поэтому обмен информацией между ними
нужен для координации задач и действий.
Поскольку организация - это система взаимосвязанных
элементов, руководство должно добиваться,
чтобы специализированные элементы работали
совместно, продвигая организацию в нужном
направлении. Например в больнице обслуживающий
и врачебный персонал различных отделений
должен обмениваться информацией о распределении
ресурсов, координации деятельности рабочих
групп, контроле за издержками, новых методах
лечения и т.п. В сфере розничной торговли
региональные управляющие сбытом могут
периодически встречаться для обсуждения
общих проблем, координации стратегии
сбыта и обмена информацией о продукции.
В компаниях наукоемких отраслей ключевые
руководители среднего звена из производственных,
маркетинговых и проектно-исследовательских
отделов встречаются для координации
действий по обновлению продукции. На
основе базовой технологии компании могут
выпускать разнообразные продукты, поэтому
чрезвычайно важно через проектно-исследовательский
отдел получать информацию о том, чего
хочет рынок. Это позволяет организации
сохранять близость к потребителю и продолжать
эффективно удовлетворять его запросы.
Дополнительные выгоды от коммуникаций
по горизонтали заключаются в формировании
равноправных отношений. Доказано, что
такие отношения являются важной составляющей
удовлетворенности работников организации.
Возможно, наиболее очевидным компонентом
коммуникаций в организации являются
отношения между руководителем и подчиненным.
Хотя они служат примером обмена информацией
по вертикали, я бы хотела рассмотреть
этот вид информации отдельно, поскольку
он составляет основную часть коммуникативной
деятельности руководителя. Исследования
показали, что 2/3 этой деятельности реализуется
между управляющими и управляемыми. В
дополнение к обмену информацией между
руководителем и подчиненным имеет место
обмен между руководителем и его рабочей
группой. Коммуникации с рабочей группой
в целом позволяют руководителю повысить
эффективность действий группы. Поскольку
в обмене участвуют все члены группы, каждый
имеет возможность поразмышлять о новых
задачах и приоритетах отдела, о том, как
следовало бы работать вместе, о предстоящих
изменениях и возможных их последствиях
для этого и других отделов, о недавних
проблемах и достижениях, предложениях
рационализаторского характера.